Envejecimiento en la fuerza laboral estadounidense

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El plantilla de envejecimiento (también El Tsunami de plata) se refiere al aumento de la edad mediana de la fuerza laboral de Estados Unidos, a niveles no vistos desde la aprobación de la Ley de seguridad social de 1935. Se proyecta que para el año 2020, aproximadamente el 25% de la fuerza laboral de Estados Unidos estará compuesto por los trabajadores de edad (edades de 55 y más).[1] Mientras que muchos factores contribuyen a la fuerza laboral de envejecimiento, la La II Guerra Mundial baby boom creó una cohorte de nacimiento inusualmente grande para el Población de Estados Unidos, dando lugar a una población que envejece grande hoy. Este fenómeno tiene muchas implicaciones a corto y a largo plazo, que afecta a muchas áreas, incluyendo la Economía de EEUU, sociedad y salud pública.

Contenido

  • 1 Baby boom
  • 2 Proyecciones
  • 3 Impactos
    • 3.1 Economía
    • 3.2 Beneficios del seguro social
    • 3.3 Salud y seguridad ocupacional
    • 3.4 Cuidado de la salud
    • 3.5 Sociedad
  • 4 Véase también
  • 5 Referencias

Baby boom

Estados Unidos tasa de natalidad (nacimientos por 1000 habitantes). El segmento rojo de 1946 a 1964 es la posguerra baby boom. [2]

A partir de los años siguientes SEGUNDA guerra mundial, de 1946 a 1964, unos 78 millones de personas nacieron en Estados Unidos, creando una cohorte de nacimiento grande conocida como el "Baby boomers".[3][4]

Proyecciones

Según el Oficina de estadísticas laborales, a partir de abril de 2014, la tasa de participación en la fuerza laboral fue 62,8%.[5] Participación de la fuerza de la mano de obra total tasa se espera que descienda por el resto de la década, proyectada caída a 62,5% en el año 2020.[6] Para el año 2020, la subpoblación de los adultos mayores en Estados Unidos se espera llegar a 97,8 millones personas, compuesto por 28,7 por ciento de toda la población de Estados Unidos, un aumento del 24,7% en 2010.[6] Este aumento en la proporción de adultos mayores se puede atribuir a la cohorte de Baby Boomers toda formar parte de la población adulta mayor (mayores de 55 años) para el año 2020.

Se proyecta que para el año 2020, la proporción de la fuerza laboral de Estados Unidos que está compuesta por adultos mayores será 25,2%.[1][6] Esto sigue una tendencia en aumento de las tasas de adultos mayores que quedan en el mercado laboral, como las tarifas de 13,1% en el año 2000 y 19,5% en 2010.[6] Una tendencia complementaria que sigue a esto es el aumento de la edad mediana de la fuerza laboral de Estados Unidos. Para el año 2020, la fuerza de trabajo se espera que tienen una edad media de 42.8, que será un aumento de 39,3 en 2000 y 41.7 en 2010.[7]

Otro factor contribuye a una mano de obra de envejecimiento es el hecho de que están aumentando las tasas de empleo entre los trabajadores de edad. La tasa de personas que siguen trabajando después de que son 65 es relativamente alta en los Estados Unidos, si se compara con otros países desarrollados. Por ejemplo, en 2011, 16,7% entre las personas mayores de 64 años y encima y 29,9% entre 65-69 fueron empleados en los Estados Unidos, mientras que las tasas correspondientes en la UE fueron sólo 4,8 y 10,5%.[8]

Impactos

Con la continuación de las tendencias de una fuerza de trabajo estadounidense de envejecimiento y una decreciente tasa de participación de fuerza laboral, puede haber muchas consecuencias derivadas de este fenómeno. Las repercusiones de una plantilla de envejecimiento grande entrando en retiro inminentes ha llevado a algunos a llamar a esta situación "El Tsunami de plata".[9][10][11] El Tsunami de plata puede tener un efecto profundo en muchas áreas de la vida.

Economía

Debido a una baja tasa de participación laboral, que se espera que sea una escasez de trabajadores en el mercado laboral de Estados Unidos. Las proyecciones muestran que la demanda de mano de obra necesaria ahora no es ser cumplida, y la brecha entre la mano de obra necesaria y mano de obra disponible continuará expandiendo sobre el futuro.[12][13] Debido a las diferencias de tamaño de la población entre los Baby Boomers y las siguientes generaciones, ha habido un crecimiento negativo en la población en edad laboral.[12][13] El retiro de los miembros de la fuerza laboral de envejecimiento también posiblemente podría causar escasez de mano de obra calificada.[1][3] La mayoría de los trabajadores experimentados utilidad y cuidadores del hospital, por ejemplo, serán elegible para la jubilación.[3]

Beneficios del seguro social

El Sistema de seguridad social federal de Estados Unidos funciones a través de la imposición de un gran número de jóvenes trabajadores, para apoyar a pequeños grupos de personas mayores dependientes.[3] Una mano de obra disminuye, juntada con el creciente número de personas mayores viven más tiempo puede agotar el sistema de seguridad social. La administración de Seguridad Social calcula que la vieja relación de dependencia de la edad (personas mayores de 65 años dividido por gente edad 20 – 64) en 2080 será sobre 40%, en comparación con la tasa de dependencia de edad 20% en 2005.[3] Aumentar la esperanza de vida de la población adulta mayor no será solamente resultado de disminuciones en los beneficios de la Seguridad Social, pero devalúa también programas de pensiones públicas y privadas.[3][14] La escasez de fondos de programas como el seguro social y Medicare de abastecimiento puede ser un factor que contribuye para adultos para retrasar la jubilación y para seguir trabajando.[15]

Salud y seguridad ocupacional

Debido a los muchos adultos mayores optan por permanecer en el mercado laboral de Estados Unidos, han realizado muchos estudios para investigar si los trabajadores de mayor edad están en mayor riesgo de accidentes de trabajo que sus contrapartes más jóvenes. Debido a la disminución física asociada envejecimiento, las personas mayores tienden a exhibir las pérdidas en vista, fortaleza física y a la audiencia.[3] Los datos muestran que los adultos mayores tienen las tasas de lesiones totales bajo en comparación con todos los grupos etarios, pero son más propensos a sufrir de lesiones ocupacionales fatales y más graves.[3][16] De las lesiones ocupacionales fatales en 2005, los trabajadores de edad representaron el 26,4%, a pesar de que sólo comprende 16,4% de la población activa en el momento.[16] Edad aumentos en las tasas de mortalidad en accidentes de trabajo son más pronunciados para los trabajadores mayores de 65 años.[16] La vuelta al trabajo para los trabajadores de edad también se amplía; trabajadores de edad avanzada experimentan un mayor número promedio de días de trabajo perdidos y tiempos de recuperación más largos que los trabajadores más jóvenes.[16] Algunas lesiones ocupacionales comunes y enfermedades para los trabajadores mayores incluyen artritis[15] y fracturas.[17] Entre los trabajadores de edad, las fracturas de cadera son una gran preocupación, dada la gravedad de estas lesiones.[17]

Cuidado de la salud

Con un mayor número de adultos mayores, habrá una mayor necesidad de atención geriátrica. Los adultos mayores tendrá que lidiar con las enfermedades crónicas más; los adultos mayores que han trabajado en la industria de la construcción han mostrado altas tasas de enfermedades crónicas.[14][18] Los expertos sugieren que el número de médicos geriatras tendrá que triple para satisfacer las demandas de los ancianos de levantamiento.[9] Allí se espera una demanda igualmente creciente en otros profesionales de la salud, como enfermeras, fisioterapeutas y odontólogos.[9] Además, allí se espera que sea una demanda creciente sobre las necesidades de consumo de atención geriátrica común, tales como medicamentos, reemplazo de la articulación y operaciones cardiovasculares.[9]

Sociedad

El Tsunami de plata potencialmente puede cambiar la sociedad americana en su conjunto. Muchas empresas utilizan un sistema anticuado, en el que mayores, titulares trabajadores consiguen aumentos y beneficios con el tiempo, eventualmente golpear jubilación.[10] Con un mayor número de trabajadores de edad avanzada en el mercado laboral, este modelo es posiblemente insostenible. Además, las percepciones de los adultos mayores en la sociedad va a cambiar, como los ancianos son vivir vidas más largas y más activa que antes. Algunos afirman que la sociedad enfrenta a una cultural discriminación por edad en las percepciones sobre los adultos mayores, que va a cambiar con el tiempo.[9]

Véase también

  • Baby boomer
  • Demografía
  • Tercera edad
  • La II Guerra Mundial baby boom

Referencias

  1. ^ a b c Chosewood, L. Casey (19 de julio de 2012). "CDC - NIOSH Science Blog - más seguro y saludable a cualquier edad: estrategias para un envejecimiento personal". Instituto Nacional de salud y seguridad ocupacional. 2012-07-25.
  2. ^ CDC Parte inferior de esta página https://www.cdc.gov/nchs/products/VSUs.htm "Las estadísticas vitales de los Estados Unidos, 2003, volumen I, natalidad", tabla 1-1 "nacimientos, las tasas de natalidad y las tasas de fecundidad, por raza: Estados Unidos, 1909 – 2003."
  3. ^ a b c d e f g h Silverstein, Michael (2008). "Frente a los retos de una plantilla de envejecimiento". American Journal of Industrial Medicine 51 (4): 269-280. Doi:10.1002/Ajim.20569. PMID18271000.
  4. ^ Toossi, Mitra (noviembre de 2006). "Una nueva mirada en proyecciones de fuerza laboral a largo plazo para 2050". Monthly Labor Review 129 (11): 19 – 39.
  5. ^ U.S. Bureau of Labor Statistics (26 de julio de 2012). "La oficina de estadísticas laborales datos". 2012-07-26.
  6. ^ a b c d Toossi, Mitra (enero de 2012). "Las proyecciones para el 2020 de la fuerza laboral: una fuerza laboral más lentamente del crecimiento". Monthly Labor Review 135 (1): 43 – 64.
  7. ^ U.S. Bureau of Labor Statistics (01 de febrero de 2012). "La edad mediana de la fuerza laboral, por sexo, raza y etnia". 2012-07-26.
  8. ^ Eurofound (noviembre de 2012). "Ingresos procedentes del trabajo después de retiro". 21 / 11 / 2012 obtenido.
  9. ^ a b c d e Bob Shepard, la Universidad de Alabama en Birmingham (30 de diciembre de 2010). "Cuidado con el"tsunami plateado"- los boomers gire 65 en 2011". La Universidad de Alabama en Birmingham. 2012-07-25.
  10. ^ a b El economista (04 de febrero de 2010). "Schumpeter: el tsunami de plata". El economista. 2012-07-25.
  11. ^ Alianza para la investigación (verano 2006) del envejecimiento. "Alianza para la investigación del envejecimiento: publicaciones: preparándose para el Tsunami de plata". Alianza para la investigación del envejecimiento. 2012-07-25.
  12. ^ a b Howard, John (23 de marzo de 2011), "El futuro laboral y Applied Ergonomics", XIV Conferencia anual Applied Ergonomics & Expo, Orlando, Florida
  13. ^ a b Schill, Anita L. (18 de mayo de 2011), "el futuro del trabajo y el envejecimiento personal", electricidad seguridad Cumbre, Washington, Distrito de Columbia
  14. ^ a b Schwatka, Natalie V.; Butler, Lesley M.; Rosecrance, John R. (2012), "Una fuerza laboral de envejecimiento y lesiones en la industria de la construcción", Comentarios epidemiológicos 34:: 156-167, Doi:10.1093/epirev/mxr020, PMID22173940
  15. ^ a b Caban-Martinez, Alberto J.; Lee, David J.; Fleming, E. Lora; Tancredi, Daniel J.; Arheart, Kristopher L.; LeBlanc, William G.; McCollister, Kathryn E.; Cristo, Sharon L.; Louie, Grant H.; Muennig, Peter A. (2011), "Artritis, clase ocupacional y los trabajadores de envejecimiento U.S.", American Journal of Public Health 101 (9): 1729 – 1734, Doi:10.2105/AJPH.2011.300173, PMID21778483
  16. ^ a b c d Grosch, James W.; Pransky, Glenn S. (2010), "cuestiones de seguridad y salud para un envejecimiento fuerza laboral", en Czaja, Sara J; Sharit, José, Envejecimiento y trabajo: aspectos e implicaciones en el panorama cambianteBaltimore, Maryland: Johns Hopkins University Press
  17. ^ a b Centros para el Control de enfermedades y prevención (2011), "no fatales lesiones y enfermedades ocupacionales entre trabajadores de mayor edad - Estados Unidos, 2009", Morbidity and Mortality Weekly Report 60 (16): 503-508, PMID21527887
  18. ^ Dong, S. 李修文; Wang, Xuanwang; Daw, Chrstina; Ringen, Knut (2011), "la enfermedad crónica y limitaciones funcionales entre antiguos trabajadores de la construcción en los Estados Unidos: un estudio de seguimiento de 10 años", Revista de medicina ocupacional y ambiental 53 (4): 372 – 380, Doi:10.1097/Jom.0b013e3182122286, PMID21407096

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