Los siete hábitos de la gente altamente efectiva

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Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
Book Cover
Autor Stephen R. Covey
País Estados Unidos
Idioma Inglés
Asunto Autoayuda
Género No ficción
Editor Prensa libre
Fecha de publicación
1989
Tipo de medios Impresión (Hardcover, libro en rústica)
Páginas 380
ISBN 0-7432-6951-9
OCLC 56413718
Decimal de Dewey
22 158
Clase LC BF637.S8 C68 2004
Seguido por El octavo hábito: De efectividad a la grandeza

Los siete hábitos de la gente altamente efectivaPublicado por primera vez en 1989, es un negocio y autoayuda libro escrito por Stephen R. Covey. Ha vendido más de 15 millones de copias en 38 idiomas en todo el mundo, y la versión audio ha vendido 1,5 millones de copias y sigue siendo uno de los libros de no ficción negocios superventas.[1] Covey presenta un enfoque para ser eficaz en la consecución de metas alineando uno mismo a lo que él llama principios "norte verdadero" de una ética de carácter que se presenta como universal y atemporal.[2] En agosto de 2011 Tiempo listados Siete hábitos como uno de "Los 25 más influyentes gestión de libros de negocios".[3]

Presidente de los E.E.U.U. Bill Clinton leer el libro e invitó a Covey a Camp David para aconsejarlo sobre cómo integrar el libro en su presidencia.[4]

Contenido

  • 1 Los siete hábitos
    • 1.1 Independencia
    • 1.2 Interdependencia
    • 1.3 Mejoras continuas
  • 2 Mentalidad de abundancia
  • 3 Véase también
  • 4 Referencias
  • 5 Enlaces externos

Los siete hábitos

El libro primero introduce el concepto de cambio de paradigma y prepara al lector para un cambio de mentalidad. Ayuda al lector a comprender que existe una perspectiva diferente, un punto de vista que puede ser distinto al suyo, y afirma que dos personas pueden ver la misma cosa y aún difieren entre sí. Una vez que el lector está preparado para esto, introduce los siete hábitos en un orden apropiado.

Cada capítulo está dedicado a uno de los hábitos, que son representados por los siguientes imperativos:

Independencia

Los primeros tres hábitos rodean moviendo de la dependencia a la independencia (es decir, el autodominio):

  • Hábito 1: Ser proactivo

Tomar la iniciativa en la vida por darse cuenta de que sus decisiones (y cómo se alinean con los principios de la vida) son el principal factor determinante para la efectividad en tu vida. Asumir la responsabilidad de sus decisiones y las consecuencias que siguen.

  • Hábito 2: Comenzar con el final en mente

Self-descubrir y clarificar su carácter profundamente importantes valores y metas en la vida. La visión de las características ideales para cada uno de sus diversos roles y relaciones en la vida.

  • Hábito 3: Poner primero lo primero

Un gerente debe manejar a su propia persona. Personalmente. Y los gerentes deben implementar actividades que tienen como objetivo alcanzar el segundo hábito. Covey dice que la regla dos es la creación mental; regla de tres es la creación física.

Interdependencia

Los siguientes tres hábitos hablan de interdependencia (e.g. trabajando con otros):

  • Hábito 4: Pensar ganar-ganar

Sentimientos genuinos para las soluciones mutuamente beneficiosas o acuerdos en tus relaciones. Valor y respeto de la gente mediante la comprensión de una "Victoria" para todos es en última instancia una resolución mejor a largo plazo más sólo una persona en la situación había conseguido su camino.

  • Hábito 5: Buscar primero entender, luego ser entendido

Utilice escucha empática genuinamente estar influenciada por una persona, lo que les obliga a corresponder a la escucha y tomar una mente abierta a ser influenciado por usted. Esto crea una atmósfera de cuidado y positiva resolución de problemas.

  • Hábito 6: sinergizar

Combina las fortalezas de personas a través de positivo trabajo en equipo, con el fin de lograr objetivos nadie persona pudo haber hecho solo.

Mejoras continuas

El hábito final es la mejora continua tanto personal e interpersonal esferas de influencia.

  • Hábito 7: Afile la Sierra

Equilibrar y renovar sus recursos, energía y salud para crear un estilo de vida sostenible, eficaz y a largo plazo. Principalmente se hace hincapié en ejercicio para la renovación física, oración (meditación, yoga, etc.) y buena lectura para la renovación mental. También menciona el servicio a la sociedad para la renovación espiritual.


Covey explica el modelo de "Espiral ascendente" en el afilado de la sección de sierra. A través de nuestra conciencia, junto con el progreso significativo y coherente, la espiral resultará en crecimiento, cambio y mejora continua. En esencia, uno siempre intenta integrar y dominar los principios esbozados en los 7 hábitos en niveles progresivamente más altos en cada iteración. El desarrollo subsecuente de cualquier hábito representará una experiencia diferente y aprenderá los principios con una comprensión más profunda. El modelo espiral ascendente consta de tres partes: aprender, comprometerse, do. Según Covey, uno debe ser cada vez más la educación de la conciencia con el fin de crecer y desarrollarse en la espiral ascendente. La idea de renovación por educación impulsará uno en el camino de la libertad personal, seguridad, sabiduría y poder.[5]

Sean Covey (hijo de Stephen) ha escrito una versión del libro para adolescentes, Los 7 hábitos de los adolescentes altamente efectivos. Esta versión simplifica los 7 hábitos para lectores más jóvenes para que puedan entender mejor los. En septiembre de 2006, publicó también Sean Covey Las 6 decisiones más importantes jamás hará: Una guía para los adolescentes. Esta guía pone de relieve los momentos claves en la vida de un adolescente y da consejos sobre cómo tratar con ellos.

Mentalidad de abundancia

Covey acuñó la idea de mentalidad de abundancia o mentalidad de abundancia, un concepto en el que una persona cree que hay suficientes recursos y éxitos para compartir con los demás. Contrasta con el mentalidad de escasez (es decir, competencia destructiva e innecesaria), que se basa en la idea de que, si alguien gana o tiene éxito en una situación, lo que significa que se pierde; No teniendo en cuenta la posibilidad de ganar (de alguna manera u otra) todos los partidos en una situación dada (véase juego de suma cero). Las personas con una mentalidad de abundancia rechazan la noción de juegos de suma cero y son capaces de celebrar el éxito de los demás en lugar de sentirse amenazado por él.[6]

Desde la publicación de este libro, una serie de libros que aparecen en la prensa de negocios ha discutido la idea.[7] Covey sostiene que la mentalidad de abundancia se deriva de tener una alta autoestima y la seguridad (véase los hábitos 1, 2 y 3) y conduce a la distribución de beneficios, reconocimiento y responsabilidad.[8] Las organizaciones también pueden aplicarse una mentalidad de abundancia cuando haga negocios.[9]

Puesto que este libro fue publicado en 1989, en los albores del pan-la globalización, se ha sugerido[¿por quién?] para revisar los hábitos desde una perspectiva Oriental incluyendo más foco en contexto e interdependencia[citación necesitada] .

Véase también

  • Manejo del estrés
  • El octavo hábito: De efectividad a la grandeza
  • Los 7 hábitos de los adolescentes altamente efectivos

Referencias

  1. ^ Autor de "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva", Stephen Covey, muere".
  2. ^ Bill Gordon: "un vistazo a Stephen Covey y sus 7 hábitos" Índice de apologética. Obtenido 23 de diciembre de 2007
  3. ^ Gandel, Stephen (09 de agosto de 2011). "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva (1989), por Stephen R. Covey en los 25 libros de gestión de negocios más influyentes". Tiempo. Retrieved 04 de enero de 2011.
  4. ^ Harper, Lena M. (verano 2012). "La persona altamente efectiva". Marriott Alumni Magazine (Universidad Brigham Young). 11 de agosto de 2012.
  5. ^ Covey, S. R. (1989). Organización de cambio: espiral ascendente. Libertad de prensa. ISBN0-7432-6951-9.
  6. ^ Inglés, L (2004). "Los 7 hábitos de los profesionales de la información altamente eficaz, parte 7" (pdf). DM Review. Septiembre/octubre ' 04: 60-61.
  7. ^ Véase por ejemplo el capítulo de Carolyn Simpson Alto rendimiento mediante la negociación.
  8. ^ Covey, S (2004). El poder del carácter. Publicación ilimitada. p. 103. ISBN1-58832-106-1.
  9. ^ Krayer, Karl J.; Lee, William Thomas (2003). Organización de cambio: un enfoque sistémico, inclusive para mantener la productividad y lograr resultados. San Diego: Pfeiffer. p. 238. ISBN0-7879-6443-3.

Enlaces externos

  • Página oficial de Stephen Covey
  • Video de los 7 hábitos en 3 minutos.
  • Las creencias mormonas detrás de principios de Covey

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