Prestaciones por desempleo

Economía
Mundo del PIB (PPA) per cápita por país (2012)
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Prestaciones por desempleo (también, dependiendo de la jurisdicción, llamado seguro de desempleo, compensación por desempleo o el paro) son bienestar social los pagos efectuados por el estado u otros organismos autorizados para desempleados gente. Beneficios pueden basarse en un sistema seguro para gubernamental obligatorio. Dependiendo de la jurisdicción y el estatus de la persona, esas sumas pueden ser pequeñas, cubriendo sólo básica necesita, o puede compensar el tiempo perdido proporcionalmente a la anterior salario ganado.

Generalmente reciben beneficios de desempleo sólo a aquellos registrarse como desempleado, y a menudo en condiciones que garanticen buscan trabajo y no tienen actualmente un trabajo.

En algunos países, una proporción significativa de las prestaciones por desempleo son distribuidos por Comercio/trabajo sindicatos, un acuerdo conocido como el Sistema de Ghent.

Historia

Folleto de la promoción de la Ley de seguro nacional 1911.

El primer régimen de prestaciones de desempleo fue introducido en el Reino Unido con el Ley de seguro nacional 1911 bajo el liberal Gobierno de H. H. Asquith. Las medidas populares eran combatir la creciente influencia de la Partido Laborista entre la población obrera del país. El acto dio la clase obrera británica un sistema contributivo del seguro contra enfermedad y desempleo. Se aplica sólo a los asalariados, sin embargo y a sus familias y parados tuvieron que recurrir a otras fuentes de apoyo, si alguna. Cifras clave en la aplicación de la ley incluida Robert Laurie Moranty William Braithwaite.

El esquema se basaba en actuarial principios y fue financiado por una cantidad fija cada uno de los trabajadores, los empleadores y los contribuyentes. Fue restringido a determinadas industrias, los particularmente más volátiles como la construcción naval y no hizo provisión para cualquier cargo. Después de una semana de paro, el trabajador fue elegible para recibir 7 chelines por semana durante 15 semanas en un año. En 1913, 2,3 millones estaban asegurados bajo el régimen de prestaciones por desempleo.

Expansión y propagación

El Ley de seguro de desempleo 1920 creó el sistema de pagos para los trabajadores desempleados de dole. El sistema de dole proporcionado 39 semanas de beneficios de desempleo a los trabajadores sobre 11 millones — prácticamente todo trabajo civiles excepto el servicio doméstico, trabajadores agrícolas, ferroviarios y funcionarios.

Las prestaciones de desempleo fueron introducidas en Alemania en 1927 y en la mayoría de los países europeos en el período posterior a la Segunda guerra mundial con la expansión de la estado de bienestar. En los Estados Unidos se originó en seguro de desempleo Wisconsin en 1932. A través de la Ley de seguridad social de 1935, el Gobierno Federal de los Estados Unidos efectivamente alentó a los Estados a adoptar planes de seguro de desempleo.

Argentina

En Argentina, sucesivas administraciones han utilizado una variedad de intervenciones pasivas y activas del mercado de trabajo para proteger a los trabajadores contra las consecuencias de las crisis económicas y respuesta institucional clave del gobierno para combatir el aumento de la pobreza y desempleo creado por la crisis fue el lanzamiento de un programa de asistencia de desempleo activo llamado Plan Jefas y Jefes de Hogar Desocupados (programa de jefas de hogar desempleados).

Australia

Artículo principal: Seguridad social (Australia)

En Australia, prestaciones de seguridad social, incluidas las prestaciones de desempleo, son financiadas a través del sistema tributario. No hay ningún fondo de seguro de desempleo nacional obligatorio. Por el contrario, beneficios son financiados por el tesoro nacional en el presupuesto Federal anual y son administrados y distribuidos en toda la nación por la agencia del gobierno, Centrelink. Las tasas de beneficio están indexadas en el índice de precios al consumidor y se ajustan dos veces al año según la inflación o la deflación.

Existen dos tipos de pago disponible para quienes experimentan el desempleo. El primero, llamado asignación de juventud, se presta a jóvenes entre 16 – 20 (o 15, si se cumplen los criterios para ser considerado "independiente" por Centrelink). Juventud subsidio también se presta a 16 – de 24 años, estudiantes de tiempo completo y a tiempo completo aprendizaje australiano trabajadores de 16-24 años. Personas menores de 18 años que no hayan completado su educación secundaria, generalmente están obligados a estar a tiempo completo, llevando a cabo un programa de aprendizaje o haciendo entrenamiento ser elegibles para el subsidio de juventud. Para personas solteras menores de 18 años de edad que viven con un padre o los padres la tarifa básica es A$91.60 por semana. Para sobre-18 a 20 años viviendo en el hogar aumenta a un$ 110,15 por semana. Para aquellos de 18 – 20 años no vive en el país la tasa es un$ 167,35 por semana. Hay tarifas especiales para los socios o los niños.

El segundo tipo de pago se llama Newstart paga y se paga a los desempleados mayores de 21 y bajo la edad de elegibilidad de la pensión. Para recibir un pago Newstart, beneficiarios deben ser desempleados, estar preparados para entrar en una vía de Plan de empleo (anteriormente llamado el compromiso de actividad) por el cual acuerdan llevar a cabo ciertas actividades para aumentar sus oportunidades de empleo, ser residentes australianos y satisfacer la prueba de ingresos (que limita el ingreso semanal hasta un$ 32 por semana antes de beneficios comiencen a disminuir, hasta que uno llega a ingresos A$ 397,42 por semana en la cual el punto sin beneficios de desempleo es pagado) y la prueba de los activos (un receptor elegible puede tener activos de hasta un$ 161.500 si él o ella es dueño de una casa antes de que comience el subsidio reducir y $278.500 si él o ella hace no posee un hogar). La tasa de subsidio Newstart como en 12 de enero de 2010 para personas solteras sin hijos es un$ 228 por semana, pago quincenal. (Esto no incluye los pagos suplementarios tales como asistencia de alquiler). Se aplican tarifas diferentes para personas con socios o los niños.

El sistema en Australia está diseñado para soportar a los destinatarios no importa cuánto han sido desempleados. En los últimos años el anterior Coalición Gobierno bajo John Howard ha aumentado los requisitos del acuerdo de la actividad, brindando los regímenes controvertidos de tales como Trabajo para el paro, que requiere que la gente en los beneficios durante 6 meses o más trabajo voluntariamente para una organización comunitaria sin importar si tal trabajo aumenta sus habilidades o las perspectivas de empleo. Puesto que el Mano de obra Gobierno bajo Kevin Rudd fue elegido en el 2008, la duración del desempleo antes de que uno es necesaria para cumplir con los requisitos del acuerdo de actividad (que ha sido rebautizada el Plan de empleo vía) ha aumentado de seis a doce meses. Hay otras opciones disponibles como alternativas a la obra para el esquema de Dole, como el trabajo a tiempo parcial empresa o estudio y la formación, la premisa básica del empleo vía Plan para mantener al destinatario bienestar activo e involucrado en la búsqueda de trabajo a tiempo completo.

Para las personas que alquilen su alojamiento, las prestaciones de desempleo están complementadas por asistencia para el alquiler, que, para personas solteras como en 29 de junio de 2012, comienza a ser pagado cuando Alquiler semanal es de más de $53,40. Asistencia de alquiler se paga como una proporción del total Alquiler pagado (75 centavos por cada dólar pagado más de $53,40 hasta el máximo). La cantidad máxima de asistencia de alquiler pagadero es un$ 60,10 por semana y se paga cuando el alquiler semanal total excede un$ 133,54 por semana. Se aplican tarifas diferentes para personas con socios o hijos, o que están compartiendo alojamiento.

En Australia, al igual que en el Reino Unido, las prestaciones por desempleo se refieren comúnmente como "el paro"; para recibir el beneficio es para "estar en el paro".

Enlaces externos

• Sitio web de Centrelink
• Departamento de servicios humanos-sitio web

Canadá

En Canadá, el sistema ahora se conoce como seguro de empleo antiguamente se llamaba seguro de desempleo. El nombre fue cambiado en 1996, con el fin de aliviar una connotación negativa percepción. En 2011, los trabajadores canadienses pagan primas de 1,78% de los ingresos asegurados a cambio de beneficios si pierden sus puestos de trabajo. Los empleadores contribuyen a 1,4 veces el monto de las primas de empleado. Desde 1990, no hay ninguna contribución del gobierno a este fondo. Recibe el importe de una persona y cuánto tiempo pueden permanecer en IE varía con su sueldo anterior, cuánto estaban trabajando y la tasa de desempleo en su área. El sistema de la IE está gestionado por Service Canada, una red de entrega de servicio informes al Ministro de Recursos humanos y Desarrollo Social de Canadá.

Un poco más la mitad de los beneficios de la IE son pagada en Ontario y las provincias occidentales pero Ie es especialmente importante en las provincias del Atlántico, que tienen mayores tasas de desempleo. Muchos trabajadores atlánticos también se emplean en trabajos estacionales tales como pesca, silvicultura o turismo y vamos a la IE durante el invierno cuando no hay trabajo. Hay reglas especiales para los pescadores haciéndolo más fácil para ellos recoger la IE. La IE también paga maternidad y paternidad, cuidado compasivo dejary la cobertura de enfermedad. El programa también paga (IE parte II) los programas de readaptación a través del mercado de trabajo acuerdos con las provincias canadienses.

El Empleo y la ley del Seguro Social fue aprobada en 1935 durante la Gran depresión el gobierno de R.B. Bennett como un programa de seguros de desempleo canadiense intento. Fue, sin embargo, gobernada por inconstitucional el Tribunal Supremo del Canadá como desempleo fue juzgado a ser un asunto seguro cayendo bajo responsabilidad provincial. Después de una enmienda constitucional que fue acordada por las provincias, una referencia al "Seguro de desempleo" fue agregada a las materias que caen bajo la autoridad federal bajo el Acto de la Constitución, 1867, y el primer sistema canadiense fue adoptado en 1940. Debido a estos problemas, Canadá fue el último país occidental importante en un sistema de seguro de empleo. Fue ampliado dramáticamente por Pierre Trudeau en 1971 por lo que es mucho más fácil de conseguir. El sistema fue llamado a veces el 10/42, porque uno tenía que trabajar durante 10 semanas obtener beneficios para las otras 42 semanas del año. También fue en 1971 que el programa de interfaz de usuario se abrió primero a prestaciones de maternidad y enfermedad, 15 semanas en cada caso.

La generosidad del programa canadiense UI se redujo progresivamente después de la aprobación de la ley de la interfaz de usuario de 1971. Al mismo tiempo, el gobierno federal redujo gradualmente su contribución financiera, eliminarla completamente en 1990. El sistema de la IE fue cortado otra vez por los conservadores progresistas en 1990 y 1993, luego por el Liberales en 1994 y 1996. Enmiendas hizo más difícil calificar al aumentar el tiempo necesitan para ser trabajados, aunque los reclamantes estacionales (que trabajan largas horas durante periodos cortos) resultaron beneficiada la sustitución, en 1996, de semanas por horas para calificar. La relación de beneficiarios a desempleados, después de haber parado en alrededor del 40 por ciento durante muchos años, levantó un poco durante la recesión de 2009 pero luego cayó detrás otra vez a los 40 bajo. Muchos parados no están cubiertos por beneficios (por ejemplo los trabajadores autónomos), mientras que otros pueden haber agotado sus beneficios o no trabajó lo suficiente para calificar. Sin embargo, se observa que aproximadamente el 80% del trabajo asegurados-perdedores inicialmente tendrían derecho a recibir los beneficios de la IE en Canadá. La longitud del tiempo uno podría tomar la IE también ha sido cortada en varias ocasiones. Los cambios de 1994 y 1996 contribuidos a una aguda caída en apoyo Liberal en las provincias atlánticas en la elecciones de 1997.

En 2001, el gobierno federal aumentó parentales de 10 a 35 semanas, que se sumó a las prestaciones de maternidad preexistentes de 15 semanas. En 2004, permitió a los trabajadores a IE para Cuidados compasivos licencia mientras que cuidar a un pariente moribundo, aunque las estrictas condiciones impuestas hacen de este un poco beneficio. En 2006, la provincia de Quebec optó por el esquema federal de IE en relación con la maternidad, los padres y los beneficios de adopción, para proporcionar más generosos beneficios para todos los trabajadores de esa provincia, incluidos los trabajadores autónomos. Ie el gasto total fue $ 19,677 billones para 2011-2012 (figuras en Dólares canadienses).

Una parte significativa del superávit fiscal federal de la Jean Chrétien y Paul Martin años vino desde el sistema de la IE. Las primas se redujeron mucho menos que los gastos caen - produciendo, desde 1994 en adelante, los excedentes de la IE de varios millones de dólares anuales, que se sumaron a los ingresos del gobierno general. El superávit acumulado de IE se situó en $ 57 billones al 31 de marzo de 2008, casi cuatro veces la cantidad necesaria para cubrir los costes suplementarios pagados durante una recesión. Esto atrajo críticas de los partidos de oposición y de grupos laborales y empresariales y ha seguido siendo un tema recurrente del debate público. El Partido conservador, después de expresar tanto la crítica misma estando en la oposición, No quiso reconocer esos excedentes Ie después ser elegido en 2006. En cambio, el gobierno conservador cancela los excedentes de la IE enteramente en 2010 y requiere de colaboradores de la IE compensar el déficit anual 2009, 2010 y 2011 por el aumento de las primas de la IE. El 11 de diciembre de 2008, el Tribunal Supremo del Canadá rechazó un desafío judicial lanzado contra el gobierno federal por dos sindicatos de Quebec, que argumentaron que fondos Ie habían sido objeto de apropiación indebidos por parte del gobierno.

Enlaces externos

• [2] Historia de IU en Canadá, desde la década de 1930
• [3] Sitio del gobierno canadiense para IE
• [4] Sitio del gobierno canadiense para maternidad y prestaciones parentales
• [5] Biblioteca de la publicación del Parlamento sobre las primas de IE
• Archivos del CBC Digital - en paro: Empleo seguro en Canadá

China

El nivel de beneficio se establece entre el salario mínimo y la asignación de vida mínima por persona provincias, las comunidades autónomas y municipios.

Unión Europea

Cada Estado miembro de la Unión Europea tiene su propio sistema y en general un trabajador debe reclamar beneficios de desempleo en el país donde trabajó por última. Para una persona que trabaje en otro país que en su país de residencia (un trabajador transfronterizo), tendrá que reclamar beneficios en su país de residencia. Reglas más específicas y la información está disponible en el Tu portal de Europa.

Finlandia

Dos sistemas funcionan en paralelo, combinando un Sistema de Ghent y un nivel mínimo de apoyo proporcionado por Kela, una agencia del gobierno nacional. Se pagan las prestaciones por desempleo probado no significa el número máximo de días, pero también puede extender esto a través de subsidios de mercado laboral. KELA rinde también un apoyo a la renta mínima supeditadas a las personas que están al límite de sus prestaciones por desempleo. Muchos finlandeses que aprovechen la oportunidad de unirse a los fondos de desempleo privados que ofrecen un servicio asegurado para pagar beneficios relacionados con las ganancias anteriores en caso de desempleo. Independientemente de si los beneficios son pagados por KELA o de un fondo de desempleo, el desempleado recibe ayuda de la elinkeinokeskus Työ-ja (TE-Keskus, o centro de medios de subsistencia y la obra), una agencia gubernamental que ayuda a las personas a encontrar puestos de trabajo y los empleadores a encontrar trabajadores. Además de emparejar los empleadores potenciales empleados, el organismo desempeña un papel estratégico a nivel nacional formación de los desempleados para cubrir las brechas de habilidades presentes y pronóstico en la economía.

Francia

Artículo principal: Beneficios de desempleo en Francia

Francia utiliza un cuasi Sistema de Ghent, en que el desempleo beneficios son distribuidos por una agencia independiente (UNEDIC) en el cual sindicatos y las organizaciones de empleadores están igualmente representadas. UNEDIC es responsable de 3 ventajas: son, ACA y ASR el principal esquema son requiere un mínimo de afiliación de 122 días en los 24 meses anteriores y algunos otros requisitos antes de hacer cualquier reclamo. Los empleadores pagan una contribución sobre el ingreso antes de impuestos de sus empleados, que junto con la contribución del empleado, financiar el esquema.

La prestación por desempleo máximo es (a partir de marzo de 2009) 57,4% de EUR 162 por día (contribuciones a la Seguridad Social de techo en 2011), o 6900 euros al mes. Los reclamantes reciben 57.4% de su salario diario promedio de los últimos 12 meses anteriores el desempleo con la cantidad promedio siendo 1.111 euros al mes. En Francia se pagan impuestos y otros impuestos sobre la nómina en beneficios de desempleo. En 2011 los reclamantes recibieron el permiso para un promedio de 291 días.

Alemania

Prestaciones por desempleo en Alemania son conocidos como seguro de desempleo, como parte del sistema de seguridad social alemán. El seguro es administrado por la agencia federal de empleo y financiado por contribuciones de empleados y empleadores. Esto en contraste con FUTA en los Estados Unidos y otros sistemas; donde sólo los empleadores hacen contribuciones.

Todos los trabajadores excepto internos contribuyen al sistema. Desde el año 2006 determinados trabajadores previamente excluidos pueden optar al sistema sobre una base voluntaria.

El sistema es financiado por contribuciones de empleados y empleadores. Los empleados pagan 1,5% de su salario bruto por debajo del umbral de seguridad social y los empleadores pagan la contribución de 1.5% sobre el salario pagado al empleado. El nivel de contribución se redujo de 3,25% para los empleados y los empleadores como parte de las reformas del mercado laboral conocida como Hartz. Las contribuciones se pagan solamente en las ganancias hasta el techo de la seguridad social (2012: 5.600 euros).

El sistema es en gran medida autofinanciado pero también recibe un subsidio del estado para ejecutar el Jobcenters.

Los trabajadores desempleados tienen derecho a:

• Subsidio de vida conocida como prestación por desempleo
• Ayudar en la búsqueda de trabajo
• Entrenamiento

Desempleados pagadera a los trabajadores que han contribuido al menos durante 12 meses anteriores a su pérdida de un empleo. El subsidio se paga la mitad del periodo que el trabajador ha contribuido. Demandantes obtener el 60% de su sueldo neto anterior (un tope en el techo de la seguridad social), o 67% para los reclamantes con niños. El beneficio máximo es por lo tanto 2964 Euros (en 2012). En el 2011 la agencia federal de trabajo tenían los ingresos y gastos de 37.5 bn euros

Después de un cambio en la legislación alemana vigente desde 2008, proporcionó los califica su historial de trabajo, beneficiarios de años 50 a 54 ahora reciben una prestación por desempleo durante 15 meses, esos 55 a 57 durante 18 meses y los 58 o mayores beneficios por 24 meses. Para los menores de 50 años que no han sido empleadas durante más de 30 meses en un trabajo que paga en el régimen de seguridad social, prestación por desempleo total puede ser recibida por un período máximo de 12 meses. Nota cómo la duración de la elegibilidad es variada en Alemania para dar cuenta de las personas mayores dificultades para que vuelva a entrar en el mercado de trabajo.

Si un trabajador no es elegible para los beneficios de desempleo total o después de recibir la prestación por desempleo total para el máximo de 12 meses, puede solicitar los beneficios del programa denominado Arbeitslosengeld II (Hartz IV), un programa de bienestar abierta que, a diferencia del sistema de Estados Unidos, asegura que la gente no caiga en la penuria. Una persona que recibe beneficios de Hartz IV se paga 382 EUR (2013) un mes para gastos de subsistencia más el costo de una vivienda adecuada (incluyendo calefacción) y cuidado de la salud. Las parejas pueden recibir beneficios para cada socio incluyendo a sus hijos. Además, los niños pueden obtener "beneficios para la educación y participación". Alemania no tiene un sistema de tarjetas EBT (transferencia electrónica de beneficios) en su lugar y, en cambio, desembolsa bienestar en efectivo o mediante depósito directo en la cuenta bancaria del destinatario.

Grecia

Beneficios de desempleo en Grecia son administrados a través de ΟΑΕΔ (Griego: ΟΡΓΑΝΙΣΜΌΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΎ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎOrganización del empleo de mano de obra) y están disponibles únicamente para despedidos los trabajadores asalariados con pago completo del empleo y seguridad social durante los dos años anteriores. Los trabajadores autónomos no califican y tampoco con otras fuentes de ingresos. El beneficio mensual es fijo en el "55% de 25 salarios mínimos diarios" y actualmente es 360 euros por mes, con un aumento del 10% por cada hijo menor de edad. Los beneficiarios son elegibles para a más de doce meses; la duración exacta depende de la cantidad recogida de ensema ΈΝΣΗΜΑ, que es el seguro social pago cupones-sellos recogidos (es decir, días de trabajo) durante los 14 meses antes de ser despedidos; el número mínimo de dichos cupones, bajo el cual no hay ningún elegibilidad, es de 125, recogidos en los primeros 12 de los 14 meses antes mencionados. Elegibilidad desde 01 de enero de 2013, ha sido más limitado que una aplicación para beneficios de desempleo por un segundo o más tiempo, no debe haber recibido más que el equivalente de 450 días de dichos beneficios durante los últimos cuatro años desde la última vez que uno había comenzado a recibir dichos beneficios; Si uno ha recibido beneficios de desempleo en este período por más de 450 días entonces no hay ninguna elegibilidad mientras que si uno ha recibido menos, entonces uno sólo es elegible para a lo más los días restantes hasta que se alcanza el máximo de 450 días.

Irlanda

Personas de 18 años y más y que están desempleadas en Irlanda tampoco puede solicitar (asignación) de la demandanteLiúntas hacer Lucht Cuardaigh Fostaíochta) o beneficio (del demandante)Sochar hacer Lucht Cuardaigh Fostaíochta). Ambos son pagados por el Department of Social protección y se apoda "el paro".

Prestación por desempleo en Irlanda puede ser reclamada indefinidamente para mientras el individuo permanece desempleado (como es el caso con la mayoría de países europeos, pero no de países como Estados Unidos y Canadá). El pago estándar es 188 € por semana. Los pagos pueden aumentarse si los desempleados tiene personas a su cargo. Por cada adulto dependiente, se agrega otro €124,80; y por cada dependiente de niño, se agrega otro €29,80.

Existen más beneficios a los desempleados, generalmente sobre una base especial o específica. Los beneficios incluyen el Suplemento de alquiler, la Suplemento de interés hipotecario y el Asignación de combustible, entre otros. Personas de bajos ingresos (que incluye los de JA/JB) tienen derecho a una tarjeta médica (aunque esto debe aplicarse por separado de la Ejecutivo de servicios de salud) que proporciona asistencia sanitaria gratuita, atención óptica, odontólogos limitada, atención auditiva y subvencionado receta medicamentos llevando un 2,50 € por artículo carga a una contribución máxima mensual de 25 euros por hogar (en contraposición a servicios subvencionados como titulares sin tarjeta médica).

Para calificar para la asignación de solicitantes de empleo, los reclamantes deben satisfacer la "condición de residencia Habitual": deben haber sido legalmente en el estado (o la Zona de viaje común) por dos años o tener otra buena razón (como vivido en el extranjero y regresan a Irlanda después de convertirse en paro o deportados). Esta condición no se aplica a beneficio de demandantes de empleo (que se basa en pagos de Seguro Social).

Más información sobre cada beneficio puede encontrarse aquí:

• Asignación de demandante de empleo
• Beneficio de demandante de empleo

Italia

Artículo principal: Beneficios de desempleo en Italia

Prestaciones por desempleo en Italia consiste principalmente en las transferencias de dinero basadas en contribuciones (Assicurazione Sociale per l ' impiego, ASPI), hasta el 75 por ciento de los salarios anteriores hasta dieciséis meses. Otras medidas son:

• (Redundancia) FondoCassa integrazione guadagnio CIG): proporcionadas como las prestaciones en metálico amortiguadores de choque para aquellos trabajadores que están suspendidos o que trabajan sólo por tiempo reducido debido a las dificultades temporales de sus fábricas, con el objetivo de ayudar a las fábricas en dificultades financieras, de librarlas de ellos de los costes de mano de obra no utilizado
• (Contratos) solidaridadContratos di solidarietà): en los casos mismos concesión de prestaciones de la CIG, empresas pueden firmar contratos con el tiempo de trabajo reducida, para evitar despidiendo a trabajadores de redundancia. El estado otorgará a los trabajadores el 60 por ciento de la parte perdida del salario.
• Movilidad subsidios)Multa di mobilità),: Si el fondo redundancia no permite la empresa restablecer una buena situación financiera, los trabajadores pueden tener derecho a prestaciones de movilidad. Otras empresas son proporcionados incentivos para emplearlos. Esta medida ha sido abolida en 2012 y dejará de funcionar en el año 2017.

En el sistema de seguros de desempleo italiano son todas las medidas ingresos-relacionado, y tienen un promedio desmercantilización nivel. El fundamento de derecho es siempre empleo, con condiciones más específicas para cada caso y el proveedor es siempre el estado. Una característica interesante que merece ser discutido es que el sistema italiano toma en cuenta también la situación económica de los empleadores y también pretende aliviarlos de los costos de la crisis.

Japón

Artículo principal: Seguro de desempleo (Japón)

Beneficios de desempleo en Japón se llaman "el seguro de desempleo" y están más cercanos de los Estados Unidos o Canadá "el usuario paga" sistema que los sistemas financiados por los contribuyentes en lugar de países como Gran Bretaña, Nueva Zelanda o Australia. Está pagado por las contribuciones realizadas por el empleador y el empleado.

Al salir de un trabajo, los empleados se suponen que dará un documento "Rishoku-hyo" mostrando su número de identificación (el mismo número se supone para ser utilizado por los empleadores más adelante), los períodos de empleo y sueldo (que las contribuciones están vinculadas a). El motivo de separación también se documenta por separado. Estos elementos afectan la elegibilidad, sincronización y cuantía de las prestaciones. La longitud del tiempo que los trabajadores desempleados pueden recibir beneficios depende de la edad de los empleados, y cuánto han utilizado y pagando.

Supone que es obligatorio para los empleados a tiempo completo más. Si han sido inscritos durante al menos 6 meses y son despedidos o despedidos, salgan de la empresa al final de su contrato, o su contrato de planes no renovados, el trabajador ahora desempleados recibirán el seguro de desempleo. Si un trabajador renuncia por su propia voluntad tienen que esperar entre 1 a 3 meses antes de recibir cualquier pago.

México

Las prestaciones de desempleo están disponibles para personas que viven en la capital La ciudad de México hasta 6 meses. Si un ciudadano reside en otra parte entonces todo lo que debe hacer es trasladar a la ciudad de México y consigue un trabajo por seis meses calificar y ser un empleado.

Países Bajos

Prestaciones por desempleo en los Países Bajos fue introducido en 1949. Esquemas separados existen para el continente Holanda y para el Países Bajos del Caribe.

El esquema en el continente de Países Bajos implica que, según la Werkloosheidswet (ley de desempleo, WW), los empleadores son responsables de pagar los aportes al régimen, que se descontará el salario recibido por los empleados. En 2012 la contribución fue 4,55% del sueldo bruto hasta un techo de 4.172 euros al mes. Los primeras 1.435,75 euros de un sueldo bruto de empleados no están sujetos a la contribución de 4,55%.

Los beneficios se pagan durante un período máximo de 38 meses y demandantes 75% del último salario por 2 meses y 70% después de eso con un beneficio máximo de 3128 euros, dependiendo de cuánto tiempo el reclamante ha sido empleado previamente. Los trabajadores mayores de 50 años que están desempleados por más de 2 meses tienen derecho a una prestación especial llamada el IOAW, si no reciben el beneficio de desempleo regular (WW).

Nueva Zelanda

Artículo principal: Bienestar social en Nueva Zelanda

En Nueva Zelanda, la prestación por desempleo también conocido como "el paro" brinda apoyo a la renta para las personas que están buscando trabajo o formación para el trabajo. Es uno de una serie de beneficios administrados por Trabajo e ingresos, un servicio del Ministerio de Desarrollo Social.

Para obtener este beneficio, una persona debe cumplir con las condiciones y obligaciones especificadas en la sección 88A a 123D 1964 ley de Seguridad Social. Estas condiciones y obligaciones cubran cosas como la edad, el estatus de residencia y disponibilidad para trabajar.

La cantidad que se paga depende de factores como la edad de la persona, ingresos, estado civil y si tienen hijos. Se ajusta anualmente el 1 de abril y en respuesta a cambios en la legislatura. Algunos ejemplos de la máxima después de impuesto semanal al 01 de abril de 2011 son:

• $170,80 para una sola persona de 20 – 24 años sin hijos
• $288,47 para un único padre
• $335,66 para un casado, de facto o pareja Unión civil con o sin hijos ($167,83 cada uno).

Más información sobre este beneficio y las cantidades pagadas son en el sitio de trabajo e ingresos.

Enlaces externos

• Sitio web trabajo e ingresos
• Social Security Act de 1964

España

Artículo principal: Beneficios de desempleo en España

El sistema de beneficios de desempleo español es parte de la Sistema de seguridad social de España. Beneficios son gestionados por la Agencia de empleo público estatal (SEPE).Es tener la base para tener derecho contribuyó durante un período mínimo durante el tiempo anterior el desempleo, con otras condiciones que pueden ser aplicables. El sistema comprende beneficios contributivos y no contributivos.

Prestaciones contributivas son pagaderos a los desempleados con un mínimo de contribuciones de 12 meses durante un período de 6 años que precedieron a desempleo. El beneficio es pagadero por 1/3 del período de cotización. La cantidad del beneficio es el 70% del salario de referencia legal más cantidades adicionales para las personas con familiares a cargo. El beneficio se reduce al 60% del salario de referencia después de 6 meses. La prestación mínima es de 497 euros al mes y el máximo es de 1087,20 euros al mes para una sola persona. El subsidio no contributivo está disponible para aquellas personas que ya no tienen derecho a la pensión contributiva y que no tienen ingresos por encima del 75% del salario mínimo nacional.

Suecia

Artículo principal: Beneficios de desempleo en Suecia

Suecia utiliza el Sistema de Ghent, bajo que una proporción significativa de las prestaciones por desempleo se distribuyen por Unión fondos de desempleo. Las prestaciones por desempleo se dividen en un régimen voluntario con ingresos relacionados con la compensación hasta un cierto nivel y un plan integral que proporciona un nivel inferior de apoyo básico. El esquema voluntario requiere un mínimo de empleo de membresía y 6 meses 12 meses durante ese tiempo antes de hacer cualquier reclamo. Los empleadores pagan una cuota en la parte superior los ingresos antes de impuestos de sus empleados, que junto con cuotas, financiar el esquema (véase Fondos de desempleo en Suecia).

La prestación por desempleo máximo es (a partir de julio de 2007) SEK 680 / día. Durante los primeros días 200 desempleados recibirán 80 por ciento de sus ingresos normales durante los últimos 12 meses. De día 201-300 esto cae a 70 por ciento y desde día 301-450 el seguro cubre el 65 por ciento de los ingresos normales (sólo disponible para los padres de los menores de 18 años). En Suecia se paga impuesto sobre prestaciones por desempleo, para que los desempleados recibirán un máximo de sobre 10.000 SEK por mes durante los primeros 100 días (dependiendo de la Municipio tasa de impuesto). En otras monedas, esto significa un máximo de aproximadamente £730, $1.650, o €1.100, cada mes después de impuestos. Seguro privado también está disponible, principalmente a través de organizaciones profesionales proporcionar ingresos relacionados con la compensación que de lo contrario supera el techo del esquema. El plan global está financiado por impuestos.

Arabia Saudí

Arabia Saudí es económico estado de bienestar con atención médica gratuita y las prestaciones por desempleo. Sin embargo, el país depende no de imposición sino principalmente aceite ingresos para mantener los servicios sociales y económicos a su población.

Pago: 2000 SAR (USD $534) por sólo 12 meses para el parado de edad 18-35

Enlaces externos

• Servicios sociales de la Arabia Saudita

Reino Unido

Artículo principal: Asignación de demandante de empleo

Tasas de asignación de demandante de empleo

JSA para una sola persona se cambia anualmente, y en el 03 de agosto de 2012 fue el máximo pagadero £71.00 por semana para una persona de más de 25 y 56,25 £ por semana para una persona de 18 – 24 años de edad. Las reglas para las parejas donde ambos son desempleados son más complejas, pero un máximo de £112,55 semanales es pagadero, dependiente de la edad y otros factores. Basado en sus ingresos de la JSA se reduce para las personas con un ahorro de más de £6.000, por una reducción de 1 libra por semana por £250 de ahorros, hasta £16.000. Personas con un ahorro de más de £16.000 no son capaces de conseguir IB-JSA en absoluto. El sistema británico ofrece pagos de alquiler como parte de un esquema separado llamado Beneficios de vivienda.

Prestación por desempleo se refiere comúnmente como "el paro"; para recibir el beneficio es estar "en paro". "Dole" es una expresión arcaica significa "uno asignado porción", desde el sinónimo Inglés antiguo palabra Dāl.

Prestaciones por desempleo en Estados Unidos

En los Estados Unidos las prestaciones por desempleo generalmente pagan los trabajadores elegibles entre 40-50% de su anterior sueldo. Beneficios generalmente son pagados por los gobiernos estatales, financiados en gran parte por el estado y los impuestos de nómina federal contra los empleadores, los trabajadores que se han convertido en desempleados sin culpa alguna por su propia. Esta compensación se clasifica como un tipo de beneficios de bienestar social. Según el Código de rentas internas, estos tipos de beneficios deben incluirse en el ingreso bruto de un contribuyente.

La duración estándar de compensación por desempleo es seis meses, aunque las extensiones son posibles durante las recesiones económicas. Una vez transcurrido este período de seis meses y deja de pago, un individuo que permanece desempleado se queda con poco medios de una red de seguridad social que a través de ayuda de organizaciones benéficas, familia o amigos. Esto contrasta con la situación de los desempleados en muchos de los países europeos (por ejemplo, Francia, Alemania, Irlanda y el Reino Unido), donde, una vez que un individuo desempleado ya no es elegible (o nunca fue elegible para empezar) para prestaciones por desempleo basada en la contribución, el individuo entonces se convierte en elegible para un beneficio de desempleo no-contribución estándar, que dura ya sea hasta que el trabajador se convierte en empleado o entra en retiro.

La Corte Suprema sostuvo que el desempleo federal ley es constitucional y no viola la Décima Enmienda en Steward Machine Company v. Davis, 301 U.S. 548 (1937).

Federal y estatal programas conjuntos

En los Estados Unidos, hay programas de seguro de desempleo estatales 50 más cada uno en la Distrito de Columbia, Puerto Rico y Islas Vírgenes de los Estados Unidos.

El seguro de desempleo es un programa federal y estatal financiado a través de impuestos sobre la nómina estatal y federal (impuestos federales y estatales de la interfaz de usuario). En la mayoría de los Estados, los empleadores pagan impuestos estatales y federales de desempleo si:

(1) pagan los salarios a los empleados de un total de $1,500 o más en cualquier trimestre de un año calendario; o,

(2) tuvieron al menos un empleado durante cualquier día de la semana durante 20 semanas en un año calendario, independientemente de si las semanas fueron consecutivas. Algunas leyes estatales difieren de la ley federal.

Para facilitar este programa, el Congreso estadounidense aprobó la Desempleo federal Tax Act (FUTA), que autoriza la Servicio de impuestos internos (IRS) para cobrar un impuesto anual de empleador federal utilizado para financiar las agencias del estado fuerza de trabajo. FUTA cubre los gastos de la administración de los programas de seguro de desempleo y servicio de trabajo en todos los Estados. Además, FUTA paga la mitad del coste de las prestaciones de desempleo prolongado que se activan en períodos de elevado desempleo. FUTA también proporciona un fondo de la cual Estados fondos de interfaz de usuario pueden pedir prestado para pagar los beneficios. Originalmente establecido, los Estados pagan al gobierno federal.

La tasa de impuesto FUTA era originalmente tres por ciento de los salarios imponibles recogidos de los empleadores que emplean a por lo menos cuatro empleados, y los empleadores podrían deducir hasta el 90 por ciento de la cantidad adeudada si pagaron impuestos al estado para apoyar un sistema de seguro de desempleo que cumplía con las normas federales, Pero las reglas han cambiado recientemente. La tasa de impuesto FUTA es ahora, a partir del 30 de junio de 2011, 6.0 por ciento de los salarios imponibles de los empleados que cumplan con los criterios anteriores y siguientes, tanto y la base gravable del salario es el primer $7.000 pagó los salarios a cada empleado durante un año calendario. Los empleadores que pagan el impuesto de desempleo estatal sobre tiempo recibir un crédito de desplazamiento de hasta 5.4 por ciento independientemente de la tasa de impuesto pagan su estado. Por lo tanto, la tasa neta de impuesto FUTA es generalmente 0,6 por ciento (6.0-5.4 por ciento), para un máximo impuesto FUTA de $42,00 por empleado al año (.006 X $7.000 = $42,00). La ley estatal determina las tasas de impuestos seguros de desempleo estado individual. En los Estados Unidos, las tasas de impuestos seguro desempleo utilizar Experiencia de calificación.

Dentro de las limitaciones anteriores, el individuo Estados y territorios criar sus propias contribuciones y ejecutan sus propios programas. El gobierno federal establece orientaciones generales para la cobertura y elegibilidad, pero los Estados varían en lo que determinan la elegibilidad y beneficios.

Reglas federales son atraídas por la Departamento del trabajo de Estados UnidosEmpleo administración y capacitación. Para la mayoría de los Estados, el plazo máximo para recibir beneficios es 26 semanas. Hay un beneficio extendido programa (autorizado por los actos de la Seguridad Social) que puede ser provocado por la tasa de desempleo del estado. Congreso ha pasado a menudo programas temporales para ampliar los beneficios durante las recesiones. Esto se hizo con el programa de compensación por desempleo temporal extendido (TEUC) en 2002-2003, que ya ha caducado, y permaneció en fuerza a través de 02 de junio de 2010, con la compensación por desempleo extensa legislación 2008. En julio de 2010, legislación que proporciona una extensión de prestaciones por desempleo federal extendido hasta noviembre del de 2010 fue firmada por el Presidente. La legislación extendido beneficios para los trabajadores desempleados 2,3 millones que se habían agotado sus prestaciones por desempleo.

El gobierno federal presta dinero a los Estados para el seguro de desempleo cuando Estados ejecuta corto de fondos que ocurre cuando el fondo de la interfaz de usuario del estado no puede cubrir el costo de las prestaciones actuales. Una alta tasa de desempleo reduce los ingresos fiscales de la interfaz de usuario y aumenta el gasto en prestaciones. Las finanzas del estado UI y la necesidad de préstamos se agravan cuando un estado reduce impuestos y aumenta beneficios. Préstamos FUTA a fondos estatales se pagan con interés.

Las acciones del Congreso para aumentar las penas para los Estados incurrir en deudas grandes beneficios de desempleo llevaron a crisis fiscal del estado en la década de 1980.

Función macroeconómica

Para los keynesianos, el seguro de desempleo actúa como un estabilizador automático. Beneficios automáticamente aumentan cuando el desempleo es alto y caen cuando el desempleo es bajo, suavizar el ciclo económico; Sin embargo, otros afirman que los impuestos necesarios para admitir este sistema sirve para disminuir el empleo.

Elegibilidad y la cantidad

Para recibir los beneficios, una persona debe haber trabajado por al menos un trimestre en el año anterior y han sido despedidos por el empleador. Los trabajadores eran temporales o pagaron debajo de la mesa no son elegibles para el seguro de desempleo. Si un trabajador renuncia o es despedido no son elegibles para beneficios de UI. Hay cinco razones comunes un reclamo para beneficios de desempleo son negados: el trabajador no está disponible para el trabajo, el trabajador renunció a su trabajo, el trabajador fue despedido, rechazando el trabajo adecuado y el desempleo resultante de una disputa laboral. En la práctica, sólo es práctico verificar si el trabajador deja o fue despedido.

Por lo general, el trabajador debe estar desempleado sin culpa alguna por su propio aunque los trabajadores a menudo solicitar beneficios no tienen derecho a; Cuando el empleador demuestre que la persona desempleada renunciar o fue despedida por causa del trabajador es necesaria para pagar los beneficios que recibieron. El desempleado también debe cumplir con los requisitos del estado para el salario ganado o tiempo trabajado durante un período establecido de tiempo (denominado un "período base") para ser elegible para beneficios. En la mayoría de los Estados, el período de base es generalmente los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completado antes de la hora que la reclamación. Las prestaciones por desempleo se basan en reportado ganancias trimestrales cubiertas. El monto de los ingresos y el número de cuartos trabajado se utilizan para determinar la longitud y el valor de la prestación por desempleo. El promedio semanal en 2010 pago era $293.

Como resultado de la American Recovery and Reinvestment Act aprobado en febrero de 2009, muchos desempleados reciben hasta 99 semanas de prestaciones por desempleo; Esto puede depender de la legislación estatal. Antes de permite el paso de la americana de recuperación y reinversión, el número máximo de semanas tenía 26 años.

Proceso de solicitud

Generalmente tarda dos semanas para los pagos de beneficios empezar, siendo la primera una "semana de espera", que no hayan sido reembolsada, y el segundo siendo el desfase temporal entre la elegibilidad para el programa y el primer benefician de ser abonado.

Para iniciar una demanda, el trabajador desempleado debe solicitar beneficios a través de una agencia estatal de desempleo. En ciertos casos, el empleador inicia el proceso. La certificación incluye generalmente, la persona afectada afirmando que son "capaces y disponibles para el trabajo", la cantidad de cualquier ganancia a tiempo parcial puede han tenido, y si están buscando activamente trabajo. Estas certificaciones se logran generalmente ya sea por Internet o a través de una llamada de respuesta interactiva de voz, pero en algunos Estados pueden ser por correo. Después de recibir una solicitud, el estado le notificará al individuo si cumplen los requisitos y la tasa que se va a recibir cada semana. El estado también revisará la razón de la separación del empleo. Muchos estados requieren que el individuo periódicamente certifica que todavía se cumplen las condiciones de los beneficios.

Descalificación

Si motivo de un trabajador para la separación de su último trabajo es debido a algún motivo que no sea una "falta de trabajo", se realizará una determinación acerca de si son elegibles para los beneficios. En general, todas las determinaciones de elegibilidad para beneficios son hechas por el estado adecuado bajo su ley o las leyes federales aplicables. Si un trabajador es descalificado o negado beneficios, tienen el derecho a presentar una apelación dentro de un plazo establecido. El estado le aconsejará un trabajador de sus derechos de apelación. Un empleador también puede apelar una determinación si no están de acuerdo con la determinación del estado con respecto a la elegibilidad del empleado.

Medición

Datos actuales

Cada jueves, la Departamento de trabajo problemas de la El seguro de desempleo semanal afirma informe. Su número de titular es la estimación ajustada estacionalmente para los reclamos iniciales de desempleo para la semana anterior en Estados Unidos. Esta estadística, debido a es publicada semanalmente, esta estadística es depende de como un indicador actual de la economía y el mercado laboral general.

Perspectivas de seguro de desempleo

Dos veces al año, la oficina de gerencia y presupuesto proporciona una evaluación económica del programa seguro de desempleo en lo que atañe a cuestiones presupuestarias. Como se relaciona con el presupuesto del año fiscal 2012, la OMB informa que la tasa de desempleo asegurado (IUR) se proyecta al 3,6% promedio en ambos AF 2011 y en el año fiscal 2012. Desempleo estatal beneficio regular los desembolsos están estimados en $ 61 billones en el año fiscal 2011 y estimaciones de $ 64,3 billones en el año fiscal 2012, bajar algo de Midsession. Los desembolsos de las cuentas de fideicomiso de estado se proyectan para superar los ingresos y los ingresos por intereses por $ 16 billones en el año fiscal 2011 y $ 15,1 billones en el año fiscal 2012. Fondo Estatal saldos netos de préstamos, se proyectan que continúan cayendo, de-$ 27,4 billones al final del año fiscal 2010 a-$ 62,7 billones a finales del año fiscal 2013, antes de comenzar a crecer de nuevo. Los saldos netos no están proyectados para ser positiva hasta más allá de 2016 FY. Hasta 40 Estados se proyecta para continuar endeudamiento pesadamente de la cuenta Federal de desempleo (FUA) en los próximos años. El saldo del préstamo total se proyecta para aumentar de $ 40,2 billones a finales del año fiscal 2010 con un saldo de fin de año pico de $ 68,3 billones en el año fiscal 2013. Debido al alto volumen de préstamos estatales y mayores pagos de EB, FUA EUCA se proyectan y pide prestado $ 26,7 billones del fondo general en el año fiscal 2011 y un adicional $ 19,4 billones en el año fiscal 2012, con ninguno de los dos cuenta proyectada para regresar a un saldo neto positivo antes de 2016. Los avances del fondo general deben ser reembolsados con interés.

Cuestiones y justificación económica

El argumento económico para el seguro de desempleo viene del Director de selección adversa. Una crítica común del seguro de desempleo es que induce riesgo moral, el hecho de que el seguro de desempleo disminuye el esfuerzo en el trabajo y reduce el esfuerzo de búsqueda de empleo.

Selección adversa

Selección adversa se refiere al hecho de que "los trabajadores que tienen la mayor probabilidad de ser desempleados tienen mayor demanda para el seguro de desempleo". Selección adversa produce ganancias maximizando las agencias privadas de seguros para establecer las primas para el seguro porque hay una alta probabilidad de que tendrán que hacer pagos del asegurado. Las primas trabajan para excluir a muchas personas que de lo contrario podrían comprar el seguro. "Un programa obligatorio de gobierno evita el problema de selección adversa. Por lo tanto, disposición del gobierno de IU tiene el potencial para aumentar la eficiencia. Sin embargo, suministros del gobierno no eliminar el riesgo moral."

Riesgo moral

"Al mismo tiempo, aquellos trabajadores que lograron obtener un seguro podrían experimentar más desempleo si no hubiera sido el caso." La compañía de seguros privada tendría que determinar si el empleado es desempleado sin culpa alguna por su cuenta, que es difícil de determinar. Determinaciones incorrectas pueden resultar en el pago de cantidades significativas de reclamaciones fraudulentas o, alternativamente, falta de pago de reclamos legítimos. Esto conduce a la lógica que si el gobierno pudiera resolver cualquier problema intervención del gobierno aumentaría la eficiencia.

Efecto seguro desempleo sobre el desempleo

En Gran recesión, la cuestión del "riesgo moral" de si el seguro de desempleo — y específicamente extender beneficios el máximo 99 semanas — significativamente fomenta la desocupación por desalentar a trabajadores de constatación y toma de puestos de trabajo, ha sido expresada por los legisladores republicanos. Economista conservador Robert Barro encontró que beneficios levantó el desempleo tasa de 2%. De acuerdo con el estudio de Barro fueron economista de Berkeley Jesse Rothstein, quien encontró la "inmensa mayoría" del desempleo no fue debido a la "crisis de demanda" "[el seguro de desempleo]-inducida por las reducciones de suministro." Un estudio realizado por Rothstein de extensiones de 99 semanas durante el seguro de desempleo la gran recesión para probar la hipótesis de que el seguro de desempleo desanima a la gente de buscar empleos encontró el efecto general de IU en el desempleo para subirla por no más de una décima parte del uno por ciento.

Un informe de noviembre por el Oficina de presupuesto del Congreso encontró que aunque las prestaciones por desempleo convencer a algunos desempleados ignorar puestos de trabajo, estas aberturas se llenaron rápidamente por nuevos participantes en el mercado laboral. Una encuesta de estudios sobre el efecto de seguros de desempleo en el empleo por el Instituto de investigación de economía política encontró que desempleados que recogieron beneficios no se encuentren sin trabajo más de los que No tiene las prestaciones de desempleo; y que los trabajadores desempleados no buscó para trabajan más o reducen sus expectativas de salario una vez que sus beneficios se agotó.

Una preocupación por desempleo seguro desempleo creciente se basa en beneficio de calificación experiencia usa que a veces puede ser imperfecta. Es decir, el costo para el patrón de aumento de impuestos es menos que los beneficios que se pagaría al empleado sobre despido. En este caso la firma cree que es más rentable que despedir al empleado, causando más desempleo que bajo perfecto grado de experiencia.

Política alternativa

Una alternativa al seguro de desempleo destinada a reducir el riesgo moral costos introduciría el mandato de cuentas individuales de ahorro para los trabajadores recurrir a después de ser despedidos. El plan, por Martin Feldstein podría pagar cualquier saldo positivo en la jubilación para el empleado.

Efecto sobre los presupuestos del estado

Otro problema con el seguro de desempleo se refiere a sus efectos sobre los presupuestos del estado. Durante períodos de recesión, el número de desempleados se eleva y empiezan a sacar beneficios del programa. Cuanto más dura de la recesión, según balance de programa de interfaz de usuario a partir del estado, más rápido el estado comienza a quedarse sin fondos. La recesión que comenzó en diciembre de 2007 y terminó en junio de 2009 ha impactado considerablemente los presupuestos del estado. Según el Consejo de gobiernos estatales, de 18 de marzo de 2011, 32 Estados además de las Islas Vírgenes había prestado casi $ 45,7 billones. El Departamento del trabajo estima que en el cuarto trimestre de 2013, tantos como 40 Estados pueden necesitar pedir prestado más de $ 90 billones para financiar sus programas de desempleo y tomará una década o más para pagar la deuda.

Fondos de aseguramiento

Opciones de política posible para apuntalar los fondos de seguros de desempleo los Estados incluyen reducción de beneficios para los receptores o aumentar los impuestos a las empresas. Kentucky adoptó el enfoque de aumento de los impuestos y reducir beneficios para intentar equilibrar su programa de seguro de desempleo. A partir de 2010, beneficios semanales de un reclamante disminuirá de 68% a 62% y la base imponible salario aumentará de $8.000 a $12.000, durante un período de diez años. Estos movimientos se estiman que ahorra al estado más de $ 450 millones.

Impuestos o eximir a beneficios

El argumento para la tributación de las prestaciones sociales es que resultan en un aumento que se dio cuenta de un contribuyente. El argumento en contra de impuestos es que los beneficios son generalmente menos de la nivel de pobreza federal.

Compensación por desempleo tributable por el gobierno federal desde 1987. Código de sección 85 considerada compensación por desempleo incluido en ingresos brutos. Los impuestos federales no son retenidos de compensación por desempleo en el momento del pago a menos que lo solicitado por el destinatario mediante formulario W-4V. En 2003, Rep. Philip English introducido una legislación para derogar los impuestos de compensación por desempleo, pero la legislación no avanzó más allá de Comité. Mayoría de los Estados con impuesto a la renta considere compensación por desempleo a ser tributable. Antes de 1987, compensación por desempleo cantidades fueron excluidos del ingreso bruto federal. Para la US Federal año fiscal de 2009, como consecuencia de la firma de la Americana de recuperación y reinversión de 2009 firmado por Barack Obama el 17 de febrero de 2009 la primera $2.400 digno de ingreso por desempleo recibido durante el año' fiscal' de 2009 estarán exentos de considerándose como base imponible en el nivel Federal, cuando los contribuyentes estadounidenses presentar sus documentos de declaración de impuestos del IRS 2009 a principios de 2010.

Trabajo compartido / corto plazo

Trabajo compartido o reparto del trabajo y a corto plazo o trabajo de corto plazo se refieren a situaciones o sistemas en que los empleados de acuerdo a o se ven obligados a aceptar una reducción de tiempo de trabajo y pagar. Éstos pueden basarse en acuerdos individuales o en los programas gubernamentales en muchos países que tratan de evitar el desempleo. En estos, los empleadores tienen la opción de reducir las horas de trabajo a tiempo parcial para muchos empleados en lugar de despedir a algunos de ellos y retener a trabajadores de tiempo completo. Por ejemplo, empleados en 18 Estados de Estados Unidos entonces pueden recibir los pagos de desempleo durante las horas que ya no están trabajando.

Pago a través de tarjetas de débito prepagadas

En 2013, se informó que la mayoría de Estados Unidos entregan beneficios de desempleo a destinatarios que no tienen una cuenta bancaria a través de un tarjeta de débito prepagada. El gobierno federal utiliza la domiciliación Express MasterCard tarjeta de débito prepagada ofrecido por MasterCard y Comerica Bank para dar algunos pagos de asistencia federal a las personas que no tienen cuentas bancarias. Muchos Estados tienen programas similares para los pagos de desempleo y otras formas de asistencia.

Convenio Internacional del trabajo

Organización Internacional del trabajo ha adoptado el Promoción del empleo y la protección contra el Convenio sobre el desempleo, 1988 para la promoción de empleo contra el desempleo y seguridad social incluyendo las prestaciones de desempleo.

Véase también

• Extensión de desempleo
• Derechos sociales
• Ley de alquiler
• Ejército de reserva de mano de obra
• Fuerza de trabajo
• Remuneración de los asalariados
• Curva de Lorenz
• Seguro social

Referencias

• Bojas George J. Economía laboralSegunda edición, 2002, McGraw-Hill.

Enlaces externos

• Francis, David R. (1992). "El seguro de desempleo". En David R. Henderson (Ed.). Enciclopedia concisa de economía (1ª ed.). Biblioteca de economía y de la libertad. OCLC317650570, 50016270 y 163149563
• Sitio web de la Unión Europea: sus derechos en la Unión Europea para la transferencia de las prestaciones por desempleo (tu Europa)
• Sitio del gobierno: informe de tasa de desempleo del último mes
• Seguro de desempleo suplementarioSeguro para 47 de los 50 Estados de desempleo - Estados Unidos
• Sitio del gobierno: centros One-Stop - en cada estado
• Texto de código seguro de desempleo de California
• Instituto de política económica -Para calcular los beneficios de seguro de desempleo en que puede recibir en Estados Unidos (basado ^2004 tarifas)
• Oficina del Guardián público
• Asistencia de desempleo y transición al empleo en Argentina

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