Beneficios de aportación definida

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A Aportaciones definidas de beneficios de salud es un arreglo de salud consumista en la que los empleadores elegir una cantidad de dólares para contribuir a la salud de un empleado.

Contenido

  • 1 Resumen
  • 2 Historia
  • 3 Ventajas
  • 4 Referencias

Resumen

Una definida contribución plan de salud el empleado es responsable de investigar y comprar su propia póliza de seguro. Planes de aportaciones definidas de salud son una alternativa a los planes de seguro de salud tradicional grupo patrocinado por el empleador. Un plan de aportaciones definidas salud por sí mismo no es un plan de seguro médico, pero algo una salud beneficios estrategia.

Las contribuciones del empleador pueden hacerse sobre una base libre de impuestos cuando se ofrecen bajo un plan que califique como un Plan de reembolso intermedio sección 105.[1]

Historia

Similar a un define plan de contribución utilizadas por los empleadores para contribuir al ahorro para el retiro de sus empleados, planes de aportaciones definidas de salud permita que los empleadores evitar la incertidumbre mediante la fijación de obligaciones futuras. Planes de salud de contribución definida han vuelto en los últimos años un método viable para ofrecer beneficios como planes de seguro de salud individual se han convertido en más ampliamente disponibles bajo el Ley de cuidado accesible y protección del paciente (ACA).[2] Expertos del sector esperan que en la próxima década que habrá un cambio definido de la contribución beneficios para la salud planes, similares al reciente cambio en planes de pensiones de beneficio definido de aportaciones definidas.[3][4]

Ventajas

  • Gestión de gastos: Los empleadores pueden establecer y predecir los costos de beneficios de salud de empleado
  • Tiempo de administración: Administración y configuración del empleador generalmente es manejado por un tercero, minimizando el uso de los recursos del empleador
  • Elección del empleado: Los empleados son capaces de elegir un plan individual que ofrece el nivel de cobertura y red que prefieren

Referencias

  1. ^ "Sección 105". Cornell University Law School. 5 de mayo, 2014.
  2. ^ "Una mirada hacia aportaciones definidas en intercambios privados". IHC. 5 de mayo, 2014.
  3. ^ https://www.BusinessWeek.com/News/2011-12-09/Defined-Contributions-define-Health-Care-Future-Peter-Orszag.html
  4. ^ https://www.BizJournals.com/Atlanta/blog/a-Healthy-Conversation/2013/04/humana-CEO-Health-Insurance-will-go.html

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