Bienestar en Japón
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Bienestar social, para el enfermo o no discapacitados y para el viejo se larga ha prestado asistencia en Japón por el gobierno y empresas privadas. A principios de la década de 1920, el Gobierno promulgó una serie de programas de bienestar basada principalmente en modelos europeos, para proporcionar atención médica y apoyo financiero. Durante el período de posguerra, poco a poco se estableció un sistema integral de seguridad social.[1][2] Los gastos del gobierno para todas las formas de bienestar social aumentaron de 6% de la renta nacional en la década de 1970, al 18% en 1989. La mezcla de financiación pública y privada han creado pension complejo y sistema de seguros. Pero una más vieja tradición de mucho apoyo dentro de la familia y la comunidad local.
El futuro de salud y bienestar sistemas en Japón están diseñados por el rápido envejecimiento de la población. Seguro médico, cuidado de la salud para los ancianos, y salud pública gastos constituidos alrededor del 60% de la asistencia social y seguridad social costos en 1975, mientras el gobierno pensiones representaron el 20%. Por la década de 1980, las pensiones representan casi el 50% de los gastos sociales de bienestar y seguridad social porque vivían más tiempo después de la jubilación. Un aumento cuádruple en contribuciones individuales de los trabajadores fue proyectado por el siglo XXI.
Contenido
- 1 Sistema de pensiones
- 2 Asistencia pública
- 3 Seguro social
- 4 Salario mínimo
- 5 Bienestar para los extranjeros
- 6 Ver también
- 7 Referencias
- 8 Enlaces externos
Sistema de pensiones
En Japón hay tres tipos de Pensiones nacionales japoneses dispuesto por el gobierno y organizaciones corporativas.
- La pensión básica (categoría I)
- Proporcionando beneficios mínimos. La básico Pensión (premium es una cantidad fija)
- Una parte secundaria (categoría II)
- Proporcionar beneficios, basado en el ingreso hasta el retiro. Empleados Seguro de pensiones, Ayuda mutua Pensiones (La prima es un porcentaje fijo de ingresos mensuales)
- Una tercera parte
- Empresa Pensión (fondo de pensiones de los trabajadores, Plan de pensiones calificadas de impuestos. La prima depende de la organización)
Inscripción en el plan de pensiones de los empleados o una pensión de ayuda mutua le inscribe automáticamente en el sistema de pensión básica.
| Una parte secundaria | Seguro de pensiones de empleados | Servicio público nacional pensión de ayuda mutua | Pensión de ayuda mutua del servicio público local | Pensión de ayuda mutua empleados y profesores de la escuela privada | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| La pensión básica | El Fondo Nacional de pensiones (La pensión básica) | |||||
| Personas aseguradas | Employers、unemployed personas y los trabajadores a tiempo parcial y ocasionales o equivalentes Empleados que no reúnen las condiciones necesarias para miembros del plan de pensiones de los empleados |
Cónyuges de categoría II asegurados |
Empleados de la empresa | Empleados públicos | ||
| Personas CategoryⅠinsured | Categoría III asegurados | Categoría II asegurados | ||||
| Tipo individual | Sistema de promoción de acumulación de propiedad del trabajador |
|---|---|
| Tipo de personal Plan de pensiones de aportaciones definidas | |
| Tipo corporativo | Plan de pensiones de prestaciones definidas |
| Empleados fondos de pensiones | |
| Planes de pensiones impuestos | |
| Planes de pensiones de aportaciones definidas | |
| Ayuda mutua de jubilación para pequeñas empresas | |
| Ayuda mutua de jubilación para pequeñas empresas específicas |
Una importante revisión en el sistema público de Pensiones en 1986 unificado varios planes anteriores en el sola Plan de seguro de pensiones de empleados. Además de combinar los planes anteriores, la reforma de 1986 intentó reducir beneficios presionado aumentos en las tasas de contribución del trabajador. También establece el derecho de las mujeres que no trabajar fuera del hogar para beneficios propios, no sólo como un dependiente de un trabajador a de pensiones. Todos entre los veinte y sesenta años fue un miembro obligatorio de este empleado Plan de seguro de pensión.
A pesar de las quejas que estas pensiones ascendieron a poco más que "gastar dinero", un número creciente de personas para su retiro contó con ellos como una fuente importante de ingresos. Beneficios aumentaron de modo que la pensión básica mensual fue de US$ 420 en 1987, con pagos futuros ajustados para el índice de precios al consumidor. Cuarenta por ciento de los hogares de ancianos en 1985 dependía de varios tipos de anualidades y pensiones como sus únicas fuentes de ingresos.
Algunas personas también son elegibles para la jubilación corporativa márgenes. Cerca del 90% de las firmas con treinta o más empleados dio los subsidios de jubilación en la década de 1980, con frecuencia como pagos de suma global, pero cada vez más en forma de rentas vitalicias.
- Reforma en un envejecimiento de las pensiones Japón
El sistema público de Pensiones en Japón está obligado a revisar su propia estabilidad financiera cada cinco años y así se reforma en un grado cada cinco años, con algunos años de notable reforma. En 1942 el KNH, empleados seguros de pensiones, fue formado para trabajadores del sector privado y en 1954 fue reconstruida, reemplazando el modelo de pensiones previamente establecido basado en las ganancias con un modelo de dos niveles, incluyendo una característica básica de la tarifa plana. Disparidad existió entre planes de pensiones del sector público y privado como niveles de beneficios de Pensión sector público generalmente mejor y más ampliamente cubierto, y para hacer frente a la falta de cobertura para ciertos empleados del sector privado KN, ley nacional de pensiones, aprobada en 1961 que estableció un sistema de ahorro obligatorio que requiere cada uno de los empresarios por cuenta propia a los desempleados a pagar una tarifa plana-contribución sobre una base individual para un paquete de beneficios de la tarifa plana. En 1986, las mujeres obtuvieron forma en el sistema de pensiones a través de sus maridos por aportes deducidos de su pago, que tiene derecho a la esposa a un plan de pensiones básicas de tarifa plana. En 1999, debido a la recesión económica el gobierno congeló los aumentos en las contribuciones de pensión y alterado el requisito de edad para recibir beneficios de edad avanzada de 60 a 65. [3]4]>[5]
Japón contiene el rápido envejecimiento de la población en el mundo debido a una combinación de bajas tasas de natalidad y las tasas de esperanza de vida alta. Éste se cree para ser verdad debido al aumento de mujeres que participan en la fuerza laboral, la creciente edad de matrimonio y una proporción creciente de las mujeres solteras. En un intento de aliviar un deterioro sistema de pensiones, los esfuerzos de reforma de 2004 fueron dirigidos principalmente a dos objetivos, siendo la primera cortar niveles de beneficios para reflejar mejor el número de los que apoyan el sistema de pensiones. El segundo objetivo era disminuir la cantidad total de beneficios pagados para proveer mayor longevidad en función de capacidad del sistema de pensiones como una reacción a la mayor longevidad de los ciudadanos. Aún así, persiste el problema del envejecimiento de la población y la proporción de los ancianos a los jóvenes por lo tanto seguirán aumentando, poniendo en duda si la juventud siempre recibirá todos los beneficios. 6][7]>[8]
Asistencia pública
Japón también ha asistencia pública programas beneficiando a aproximadamente el 1,7% de la población. Cerca de 50,8% de los hogares son personas mayores, 26,6% eran hogares con enfermos o discapacitados a miembros y 6,2% son familias monoparentales mujer. Si un total ingresos cae por debajo del mínimo gasto fijado por el Ministro de salud y bienestar de vida, el hogar es elegible para beneficios de seguridad social.[9][10][11]
| Categoría | Hogares | % | |
|---|---|---|---|
| Personas de edad avanzada | 826.656 | 50.8 | |
| Solo | 747.957 | 46.0 | |
| Otros | 78.699 | 4.8 | |
| Otros | 800.263 | 49.2 | |
| Enfermos o discapacitados | 433.167 | 26.6 | |
| Madre soltera-mujer | 100.924 | 6.2 | |
| Otros | 266.172 | 16.4 | |
| Total | 1.626.919 | 100.0 | |
Seguro social
Empresas en Japón son responsables de inscribir a sus empleados en varios seguro social Seguro Social (社会保険,? Shakai Hoken) sistemas, incluyendo seguro de salud, pension empleado, seguro de desempleo, y seguro de compensación de accidente trabajadores. El empleador cubre todos los gastos de seguro de compensación de trabajadores accidente, pero los pagos a los otros sistemas son compartidos entre empleador y empleado.
Salario mínimo
La Ley de salario mínimo, introducido en 1947 pero no promulgado hasta 1959, fue diseñado para proteger a los trabajadores de bajos ingresos. Niveles de salario mínimo han sido determinados, según la región y la industria, consejos especiales compuesto por representantes de gobierno, trabajo y empleo.
Bienestar para los extranjeros
Ley japonesa establece técnicamente que los ciudadanos japoneses sólo son elegibles para recibir asistencia pública. Sin embargo, en la práctica, los residentes permanentes extranjeros sin restricciones legales que les impide trabajar en Japón se permiten recibir pagos de bienestar. En 2011, esto de hecho situación fue confirmada por un Fukuoka Decisión de tribunal superior a favor de una mujer China de 79 años de edad con estatus de residente permanente que había negada los pagos de bienestar social por Oita Gobierno de la ciudad.[12]
A partir del 18 de julio de 2014, el Tribunal Supremo japonés ha gobernado que los extranjeros no tienen derecho a recibir pagos de bienestar.[13]
Ver también
- Ministerio de salud, trabajo y bienestar (Japón)
- Cuidado de la salud en Japón
- Educación social en Japón
- Ancianos en Japón
- Falta de vivienda en Japón
Referencias
Este artículo incorporamaterial de dominio público desde el Biblioteca del Congreso estudios del país sitio web https://lcweb2.loc.gov/FRD/CS/. - Japón
Este artículo incorporamaterial de dominio público desde el Biblioteca del Congreso estudios del país sitio web https://lcweb2.loc.gov/FRD/CS/. - Japón- ^ Konosuke Odaka (2002). "La evolución de la Política Social en Jpapan" (PDF). Banco Mundial. 18 de marzo 2013.
- ^ Worawan Chandoevwit (2007). "Sistemas de Seguridad Social en Japón: lecciones aprendidas para Tailandia" (PDF). Centro Japonés para la investigación económica. 18 de marzo 2013.
- ^ Noriyuki Takayama (2005). "Pension Reform en Japón" (PDF). Universidad de Hitotsubashi. 28 de noviembre 2016.
- ^ Tetsuo Fukawa (2001). "japonés de las reformas de estado de bienestar en la década de 1990 y más allá: Japón es Similar y diferente de Alemania" (PDF). Instituto Nacional de población e investigación de la Seguridad Social. 28 de noviembre 2016.
- ^ Noriyuki Takayama (2001). "Pension Reform en Japón a la vuelta del siglo". Palgrave Macmillan revistas. 28 de noviembre 2016.
- ^ Sagiri Agiri Kitao (2016). "los costos de la incertidumbre política y retrasar la reforma: el caso del envejecimiento de Japón". Para:. 28 de noviembre 2016.
- ^ Yuichi Shionoya (1997). "Japón gran reformas desde una perspectiva Social y política económica". Ministerio de relaciones exteriores de Japón. 29 de noviembre 2016.
- ^ Alan J. Auerbach (1989). "la dinámica de una envejecida población: el caso de cuatro países de la OCDE" (PDF). Oficina Nacional de investigación económica. 30 de noviembre 2016.
- ^ a b «Informe de la asistencia pública a partir de marzo de 2016» (PDF). Ministerio de salud, trabajo y bienestar. 01 de junio de 2016.
- ^ Kamiya, Setsuko "Aumento de bienestar: signo de los tiempos económicos, envejecimiento", Japan Times, 05 de julio de 2011, p. 3.
- ^ Brasor, Philip "Sistema de asistencia social no va bien", Japan Times, 25 de septiembre de 2011, p. 9.
- ^ Tsukasa Kimura (16 de noviembre de 2011). "Corte Suprema anula sentencia niega pagos de bienestar a los extranjeros". Asahi Shimbun. 18 de marzo 2013.
- ^ Kyodo (17 de julio de 2014). "los extranjeros residentes no pueden reclamar prestaciones sociales: Corte Suprema de justicia". Japan Times. 17 de julio 2014.
Enlaces externos
- Agencia de seguros sociales
- Ministerio de salud, trabajo y bienestar