Compensación de trabajadores

Tareas peligrosas son comunes en el trabajo de construcción

Compensación de trabajadores es una forma de seguro que prevea reemplazo de salarios y prestaciones médicas a los empleados lesionados en el curso de empleo a cambio de la cesión obligatoria del derecho del trabajador a demandar a su empleador para el Tort de negligencia. El equilibrio entre confiado, cobertura limitada y falta de recurso fuera del sistema de compensación de trabajador es conocido como "el Pacto de compensación".

Mientras los planes difieren entre las jurisdicciones, disposición se puede hacer para pagos semanales en lugar de los salarios (que funciona en este caso como una forma de seguro por incapacidad), compensación por pérdidas económicas (pasados y futuros), reembolso o pago de médico y como gastos (funcionamiento en este caso como una forma de seguro de salud), y mató prestaciones pagaderas a los familiares de los trabajadores en el empleo (funcionamiento en este caso como una forma de seguro de vida).

Daños generales para dolor y el sufrimiento, y daños punitivos para el empleador negligencia, generalmente no están disponibles en los planes de compensación de trabajadores, y negligencia no es generalmente un problema en el caso. Estas leyes fueron promulgadas primero en Europa y Oceanía, con los Estados Unidos siguiendo pronto después de eso.

Ley de compensación legal

Estatutos de compensacion de trabajadores están diseñados para asegurar que los empleados que están heridos o discapacitados en el trabajo no están obligados a cubrir los gastos médicos relacionados a su lesión en el trabajo y están provistos de premios monetarios para cubrir las pérdidas de salarios directamente relacionados con el accidente, así como para compensar discapacidades físicas permanentes. La intención de estos estatutos es eliminar la necesidad de litigios por tener empleados abandonar el potencial para el dolor y el sufrimiento relacionados con premios a cambio de no ser obligado a probar Tort (falla legal) por parte de su empleador.

Estas leyes también ofrecen beneficios para dependientes de los trabajadores que mueren debido a enfermedades o accidentes de trabajo. Algunas leyes también protegen a los empleadores y compañeros de trabajo limitando la cantidad de un empleado lesionado pueden recuperarse de un empleador y eliminando la responsabilidad de compañeros de trabajo en la mayoría de los accidentes. Los estatutos estatales [en los Estados Unidos] establecen este marco para más empleo. Estatutos federales [en los Estados Unidos] se limitan a los empleados federales o los trabajadores empleados en algún aspecto significativo del comercio interestatal.

La equidad de los estatutos de compensación de trabajadores es muy controvertida, con los demandantes (los trabajadores lesionados) y abogados demandante argumentando la necesidad de mayores beneficios, y al lado del portador de seguro/empleador argumentando fraude excesivo en el sistema provoca gastos innecesarios e inapropiados.

Fraude de compensación de trabajadores

El fraude es un problema que afecta sistemas de compensación de trabajadores en cada país, con miles de millones de dólares están invertidos en litigio innecesario, vigilancia, honorarios legales y asentamientos en todo el mundo. Fraude de compensación de trabajadores se compromete por médicos, abogados, empresarios, empleados de la compañía de seguros y demandantes y ocurre en los sectores públicos y privados.

El tema de fraude de compensación de trabajadores es muy controvertido, partidarios del reclamante argumentando que fraude por parte de los demandantes es raro – de apenas un tercio del uno por ciento, otros centrándose en la estadística nacional de seguros crímenes ampliamente informado cuentas de fraude de compensación a los trabajadores por $ 7,2 billones en gastos innecesarios, y entidades del Gobierno reconoce que "no hay ningún método generalmente aceptado o estándar para medir la magnitud del fraude de compensación a los trabajadores... en consecuencia, existen opiniones ampliamente divergentes sobre el tamaño del problema y la importancia relativa de la cuestión".

Según el Coalición contra el fraude de seguros, decenas de miles de millones de dólares en reclamaciones falsas y sin pagar las primas son robados en los Estados Unidos solo cada año.

Las formas más comunes de fraude de compensación a los trabajadores por los trabajadores son:

1. Lesión remoto. Los trabajadores heridos fuera del trabajo, pero que estuvieron lastimados en el trabajo para que su compensación a cubrir los gastos médicos.
2. Inflar las lesiones. Un trabajador tiene una lesión de trabajo bastante menor, pero miente sobre la magnitud de la lesión con el fin de recaudar más dinero de compensación a los trabajadores y aléjate de trabajo más.
3. Fingiendo lesiones. Los trabajadores fabricación una herida que nunca tuvo lugar y reclaman para beneficios de compensación de trabajadores.
4. Una vieja herida. Un trabajador con una vieja herida que nunca curó bastante lo reclama como una lesión reciente en el trabajo con el fin de obtener atención médica cubierta.
5. Simulación de enfermedad. Un trabajador se queda en casa por fingir que la discapacidad es permanente cuando en realidad está curada.
6. Falta de divulgar. Un trabajador a sabiendas o sin saberlo, hace una declaración falsa o representación sobre su lesión.

Las formas más comunes de fraude de compensación a los trabajadores de los empleadores son:

1. Subregistro de nómina. Un empleador informa que los trabajadores les pagan menos de lo que son en realidad con el fin de reducir sus primas.
2. Experiencia de inflado. Un empleador reclamos los trabajadores son más experimentados que son realmente para hacerlos parecer menos riesgoso y por lo tanto menos costoso cubrir.
3. Evasión. Un empleador no logra obtener compensación para sus empleados cuando se requiere por ley. Los trabajadores suelen ser engañados pensando que están cubiertos cuando no están.

Compensación por nación

Australia

Como Australia experimentó un relativamente influyente movimiento laboral en finales siglo XIX y principios del siglo XX, indemnización legal fue implementado muy pronto en Australia. Cada territorio tiene su propia legislación y su propio Consejo cuerpo.

Un ejemplo típico es WorkSafe Victoria, que administra el sistema de seguridad laboral de Victoria. Sus responsabilidades incluyen ayudar a los empleados a evitar lesiones de lugar de trabajo que ocurren, la aplicación de Victoria ocupacional y leyes de seguridad, suministro de trabajadores trabajo razonablemente tasado lesión seguros para los empleadores, asistencia a heridos en la fuerza laboral y administrar el plan de compensacion de trabajadores asegurando la entrega de servicios apropiados y adoptando prácticas financieras prudentes.

La ley de compensación en Nueva Gales del Sur ha recientemente (2013) ha revisado por el gobierno del estado. En un impulso para acelerar el proceso de reclamos y para reducir la cantidad de demandas, un umbral de 11% WPI (deterioro de la persona en su totalidad) fue implementado.

Los reguladores de compensación para cada uno de los Estados y territorios son como sigue:

• Australian Capital Territory – ley de seguridad del trabajo
• Nueva Gales del sur – trabajo cubrir NSW
• Territorio del norte – NT trabajo seguro
• Queensland – el regulador de compensación para trabajadores (anteriormente Q-COMP)
• Australia del sur – WorkCover SA
• Tasmania – WorkCover Tasmania
• Victoria – WorkSafe Victoria
• Australia occidental – WorkCover WA

Brasil

El Instituto Nacional de Seguro Social (en Portugués, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS) ofrece seguro para aquellos que contribuyen. Es una institución pública que tiene como objetivo reconocer y otorgar derechos a sus asegurados. El importe transferido por el INSS se utiliza para reemplazar los ingresos de los contribuyentes del trabajador, cuando él o ella pierde la capacidad de trabajar, debido a la enfermedad, discapacidad, edad, muerte, desempleo involuntario, o incluso embarazo y encarcelamiento. Durante los primeros 15 días salario del trabajador es pagado por el empleador y después de eso por el INSS, mientras dure la incapacidad para trabajar. Aunque los ingresos de los trabajadores está garantizado por el INSS, el empleador es responsable por cualquier pérdida de capacidad de trabajo, temporal o permanente, cuando se encuentra negligente o cuando su actividad económica implica riesgos de accidentes o de mano de obra en desarrollo relacionados con enfermedades.

Canadá

Compensación de trabajadores fue primer programa social de Canadá que se introdujo como lo fue favorecido por ambos grupos trabajadores y empleadores la esperanza de evitar pleitos. El sistema surgió después de una investigación por el Tribunal Supremo de Ontario William Meredith que describe un sistema en que los trabajadores debían ser compensados por lesiones de trabajo, pero debe renunciar a su derecho de demandar a sus empleadores. Fue introducido en las distintas provincias en diferentes fechas. Ontario fue el primero en 1915, Manitoba en 1916 y la Columbia Británica en 1917. Sigue siendo una responsabilidad provincial y por lo tanto las reglas varían de provincia a provincia. En algunas provincias, como el de Ontario Seguridad en el trabajo y la Junta de seguros, el programa también tiene un papel preventivo garantiza seguridad en el trabajo. En la Columbia Británica, el mandato de seguridad y salud ocupacional (incluyendo los poderes para hacer regulación, inspeccionar y evaluar sanciones administrativas) legislativamente se asigna a la Junta de compensación al trabajador de la Columbia Británica WorkSafeBC. En la mayoría de las provincias la Junta de compensación obrera o la Comisión sigue preocupada únicamente con el seguro. El sistema de seguros de compensación a los trabajadores en cada provincia es financiado por los empleadores basados en su nómina, sector de la industria e historia de lesiones (o su ausencia) en su lugar de trabajo (generalmente conocido como "la experiencia de calificación").

Alemania

Artículo principal: Compensación del trabajador (Alemania)

Ley de compensación de los trabajadores alemanes de 06 de julio de 1884, Iniciado por Canciller Otto von Bismarck, fue aprobada sólo después de tres intentos y fue el primero de su tipo en el mundo. Aprobaron leyes similares en Austria en 1887, Noruega en 1894 y en Finlandia en 1895.

La ley paga indemnización a todos los asalariados privados y aprendices, incluyendo aquellos que trabajan en los sectores agrícola y hortícolas e industrias marinas, ayudantes familiares y estudiantes con lesiones relacionadas con el trabajo, hasta 13 semanas. Los trabajadores que son totalmente incapacitados obtienen beneficios continuos en 67% después de 13 semanas, pagado por los fondos de accidente, financiados íntegramente por los empleadores.

El sistema de compensación alemana se ha tomado como un modelo para muchos países.

Japón

Artículo principal: Accidente de compensación trabajadores seguro (Japón)

Seguro de compensación de trabajadores accidente se empareja con seguro de desempleo y se hace referencia colectivamente como seguro laboral. Seguro de compensación de trabajadores accidente es administrado por la Oficina de estándares laborales.

México

Artículo principal: Compensación del trabajador (México)

La Constitución Mexicana de 1917 define la obligación de los empleadores a pagar por enfermedades o accidentes relacionados con el lugar de trabajo. También definió la seguridad social como la institución para administrar el derecho de los trabajadores, pero sólo hasta 1943 fue que el Instituto Mexicano del Seguro Social creado)IMSS). Desde entonces, el IMSS administra el seguro de riesgos de trabajo de manera integrada verticalmente: registro de los trabajadores y las empresas, colección, clasificación de los servicios de riesgos y eventos y médicos y de rehabilitación. Una reforma en 1997 define que las contribuciones están relacionadas con la experiencia de cada empleador. Trabajadores del sector público están cubiertos por las agencias de seguridad social con estructuras corporativas y operativas similares a las del IMSS.

Reino Unido

No hay ningún esquema de compensación comparable en el Reino Unido. Un empleado puede pagar por un seguro de salud permanente o planes médicos privados, pero el gobierno británico no reconoce la necesidad de un plan de seguro rígido de la especie predominante a través de los Estados Unidos y un número de otros países. Trabajos relacionados con cuestiones de seguridad en el Reino Unido están controladas por la salud y la seguridad Executive (HSE) que proporcionan el marco por el cual los empleadores y los empleados son capaces de cumplir con las regulaciones y normas legales.

Con la excepción de los siguientes, todos los empleadores están obligados a comprar obligatorio los empleadores el seguro de responsabilidad con arreglo a la ley de responsabilidad de los empleadores (seguro obligatorio) de 1969. El actual límite mínimo de indemnización requerida es £5.000.000 por ocurrencia. Las prácticas de mercado es generalmente proporcionar un mínimo de £10.000.000 con límites internos a £5.000.000 para ciertos riesgos por ejemplo los trabajadores de plataformas petroleras y actos de terrorismo.

Estos patronos no requieren seguro obligatorio de responsabilidad los empleadores:

• autoridades locales (aparte de los consejos de la parroquia)
• placas de empalme o comités cuyos miembros incluyen a miembros de las autoridades locales
• autoridades policiales
• industrias nacionalizadas o sus filiales
• algunos organismos que son financiados con fondos públicos
• empleadores de los equipos en instalaciones marinas, barcos o aerodeslizador, si ellos están cubiertas en su lugar con una asociación mutual de seguros de los propietarios de buques o envían los propietarios y otros
• un cuerpo de servicio de salud o NHS Trust

«Empleados» se definición como alguien que ha entrado en o que trabaje bajo un contrato de servicio o de aprendizaje con un empleador. El contrato puede ser para el trabajo manual, administrativo laboral o de otra manera, se puede escribir o pueden ser verbal y para el trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial.

Estas personas no están clasificadas como empleados y, por tanto, están exentas:

• personas que no son empleados (por ejemplo contratistas independientes que no sean los empleados de la persona involucrándolos)
• personas que trabajan en cualquier actividad que no es un negocio (como sirvientes domésticos)
• personas que están relacionadas con el empleador – esposo, esposa, padre, madre, abuelo, abuela, padrastro, madrastra, hijo, hija, nieto, nieta, hijastro, hijastra, hermano, hermanastro o hermanastra
• personas que no son normalmente residentes en el Reino Unido y que están trabajando aquí por menos de 14 días consecutivos.

Los empleados necesitan establecer que su empleador tiene una responsabilidad legal a pagar una indemnización. Principalmente se trata de un incumplimiento de una obligación legal o bajo el agravio de negligencia. En caso de que el empresario es insolvente o ya no existe compensación se puede buscar directamente de la aseguradora en los términos de la tercera parte contra aseguradoras ley de derechos de 1930.

Historia: ver: Indemnización ley 1897 & siguiente

Estados Unidos

En 1855, Georgia y Alabama pasado empleador responsabilidad actos; 26 otros Estados aprobaron actos similares entre 1855 y 1907. Estos actos permitidos los empleados lesionados a demandar al empleador y luego probar un acto negligente u omisión. (Un esquema similar fue establecido en la ley de 1880 de Gran Bretaña.)

Después de Ley de 1884 de Alemania, las leyes de compensación para trabajadores fueron reformadas para reducir la necesidad de litigios y para mitigar el requisito de que los trabajadores lesionados probar sus lesiones fueron culpa de su empleador. Por ejemplo, Los británicos 1897 actuar sustituye la ley de 1880.

En los Estados Unidos, se aprobó la ley de compensación del trabajador estatal primero en Maryland en 1902, y se aprobó la primera ley cubriendo a los empleados federales en 1906. (Ver: FELA1908; FECA1916; Kern1918.) En 1949, todos los Estados han promulgado un programa de compensación para trabajadores.

A comienzos del siglo XX las leyes de compensación a los trabajadores eran voluntarias por varias razones. Una ley electiva facilitó el paso y algunos argumentaron que las leyes de compensación obligatoria violaría la 14ª enmienda debido cláusula de proceso de la constitución estadounidense. Como compensación a los trabajadores el mandato beneficios sin culpa o negligencia, muchos sentían que participación obligatoria privaría al empleador de la propiedad sin el debido proceso. El tema del debido proceso fue resuelto por la Corte Suprema de Estados Unidos en 1917 cuando en Nueva York Central Railway Co. v. blanco colocado las cuestiones jurídicas gobernando que ese debido proceso no fue obstaculizado por compensación a los trabajadores. Después de la decisión muchos Estados promulgaron nuevas leyes de compensación obligatoria.

En los Estados Unidos, la mayoría de los empleados que se lesionan en el trabajo reciban atención médica responde a lesión del lugar de trabajo y, en algunos casos, pago para compensar la discapacidad resultante. Generalmente, una lesión que se produce cuando un empleado en su camino hacia o desde el trabajo no califica para beneficios de compensación del trabajador; Sin embargo, existen algunas excepciones si tus responsabilidades exigen que usted sea en múltiples ubicaciones, o permanecer en el curso de su empleo después de horas de trabajo. Los empleadores de Texas tienen la capacidad de optar por el sistema de compensación a los trabajadores bajo la ley estatal original escrita en 1913. Sin embargo, los empresarios, conocidos como no suscriptores, están expuestos a responsabilidad legal en caso de lesión del empleado. El empleado debe demostrar que el empleador negligencia causó la lesión; Si el empleador no se suscribe a compensación al trabajador, el empleador pierde su defensa del derecho consuetudinario de negligencia concurrente, Asunción del riesgo y la doctrina del funcionario. Si tiene éxito, el empleado puede recuperar sus daños completo derecho consuetudinario, que son más generosos que los beneficios de compensación. En los últimos años, la Suprema Corte de Texas ha sido limitar obligaciones del empleador para mantener la seguridad del empleado, limitando los recursos recibidos por los trabajadores lesionados.

En 1995, el 44% de los empleadores de Texas fueron suscritos, mientras que en 2001 se estimó el porcentaje de 35%. El grupo de defensa de la industria Texas Asociación de negocios Nonsubscription afirma que los empleadores nonsubscribing han tenido mayores índices de satisfacción y reduce los gastos en comparación a los empresarios inscritos en el sistema de compensación de trabajadores. Una encuesta de investigación por la investigación y supervisión Consejo de Texas sobre compensación para trabajadores encontró que 68% de los empleadores no suscribirse y 60% de los empleadores abonados – una mayoría en ambos casos – quedaron satisfechos con sus experiencias en el sistema, y esa satisfacción con nonsubscription aumenta con el tamaño de la empresa; pero indicó que se necesitan investigaciones adicionales para medir la satisfacción entre los empleados y para determinar la suficiencia de la indemnización en virtud de nonsubscription comparado con suscripción.

En muchos Estados, hay fondos públicos empleadores asegurados para pagar los beneficios a los trabajadores empleados por las empresas que fracasan ilegalmente a adquirir un seguro. Las pólizas de seguro están disponibles a los empleadores a través de las compañías de seguros comerciales: Si el empleador se considera un riesgo excesivo para asegurar a tasas de mercado, puede obtener cobertura a través de un programa de riesgo asignado.

El sistema de compensación de trabajadores es administrado sobre una base por cada estado, con un estado Consejo supervisar combinaciones diversas de público y privado de los sistemas de compensación de trabajadores. Los nombres de tal Consejo tableros, o "organismos cuasi-judiciales," varían de estado a estado, muchos siendo señalado como "comisiones de compensación a los trabajadores". Por el contrario, en Carolina del norte, la entidad estatal encargada de administrar el sistema de compensación de trabajadores se conoce como la "Comisión Industrial de Carolina del norte."

El gobierno federal tiene su propio programa de compensación a los trabajadores, conforme a sus propios requisitos y parámetros legales para los empleados federales. En la mayoría de los Estados, compensación de trabajadores es únicamente proporcionado por compañías de seguros privadas. 12 Estados operan un fondo estatal (que sirve de modelo a las aseguradoras privadas y asegura a los trabajadores del estado), y un puñado tienen monopolios estatales. Para evitar que los fondos de estado desplazando a las aseguradoras privadas, están generalmente obligados a actuar como programas de riesgo asignado o aseguradores de último recurso, y sólo pueden escribir las políticas de compensación para trabajadores. En contraste, las aseguradoras privadas pueden rechazar a los peores riesgos y pueden escribir paquetes integrales de seguros cubre responsabilidad civil general, desastres naturales y así sucesivamente. De los fondos de 12 estado, es el más grande de California Fondo de seguro de compensación estatal. El gobierno federal paga sus obligaciones de compensación de trabajadores para sus propios empleados a través de créditos regulares.

La Constitución de California, sección XIV del artículo 4, establece la intención de establecer un sistema de compensación de las personas. Esta sección proporciona la legislatura con el poder de crear y aplicar un completo sistema de compensación a los trabajadores y, en ese nombre, crear y aplicar una responsabilidad por parte de cualquiera o de todos los empleadores a compensar alguna o la totalidad de sus empleados por lesión o discapacidad y sus dependientes, por muerte incurridos o sufridos por dichos empleados en el curso de su empleo, independientemente de la culpa de cualquier empleado. Además, la Constitución establece que el sistema debe lograr a justicia sustancial en todos los casos rápidamente, sin costo y sin incumbrance de cualquier carácter. Fue la intención de la gente de California cuando votaron para enmendar la Constitución del estado en 1918, para exigir a la legislatura para establecer un sistema simple que presten servicios completos para la cobertura de seguro adecuada frente a la responsabilidad de pagar o proporcionar compensación garantizada. Proporcionando una disposición plena para la regulación de tal cobertura de seguro en todos sus aspectos, incluyendo el establecimiento y la gestión de un fondo de seguro de compensación estatal; completa disposición para asegurar lo contrario el pago de la indemnización; y plena disposición para otorgar poder, autoridad y jurisdicción en un órgano administrativo con todas las funciones gubernamentales necesarias para determinar cualquier disputa o asunto derivadas de dicha legislación, en que la administración de dicha legislación lograr a justicia sustancial en todos los casos rápidamente, económicamente y sin afectación de cualquier carácter. Todos los asuntos que está la gente declara expresamente que la política pública social de este estado, vinculantes para todos los departamentos del gobierno del estado.

Subregistro de las lesiones es un problema significativo en el sistema de compensación de trabajadores. Los trabajadores, por temor a represalias de sus empleadores, pueden evitar reportando daños incurridos en el trabajo y en lugar de buscar tratamiento en privado, teniendo ellos mismos el costo o pasar estos costos a su proveedor de seguro de salud – un elemento en el creciente costo del seguro de salud a nivel nacional.

Es ilegal en la mayoría de los Estados para un empleador de terminar o negarse a contratar a un empleado para tener reportó una lesión en el lugar de trabajo o presentado una reclamación de compensación para trabajadores. Sin embargo, a menudo no es fácil de probar la discriminación basada en la historia de los reclamos de los empleados. Para disminuir la discriminación de este tipo, algunos Estados han creado un "fondo de fideicomiso lesiones posteriores" que reembolsará a las aseguradoras por los beneficios pagados a los trabajadores que sufren molestias o recidiva de la lesión compensable. También se sugiere que las leyes deben hacerse para prohibir la inclusión de la historia de reclamos en las bases de datos o que sea anónimo. (Véase leyes de privacidad.)

Aunque los estatutos de la compensación a los trabajadores generalmente hacen el empleador totalmente inmune de cualquier responsabilidad (por ejemplo en cuanto a negligencia) por encima de la cantidad proporcionada por el marco estatutario de compensación para trabajadores, hay excepciones. En algunos Estados, como New Jersey, un empleador puede todavía ser responsable de grandes cantidades si el empleado demuestra el empleador intencional o imprudentemente causó el daño, mientras que en otros Estados, como Pensilvania, el empleador es inmune en todas las circunstancias, pero otras entidades involucradoen en la causa de la lesión, como subcontratistas o fabricantes de productos, puede todavía ser considerado responsable.

Algunos empleadores vigorosamente impugnar las reclamaciones de empleados para los pagos de compensación a los trabajadores. En cualquier caso impugnado, o en todo caso que implican lesiones graves, debe consultar con un abogado con experiencia específica en el manejo de las reclamaciones de compensación en nombre de los trabajadores lesionados. Las leyes en muchos Estados limitan los gastos legales del demandante a cierta fracción de un laudo arbitral; dichos cargos"contingencia" son pagaderos únicamente si la recuperación es satisfactoria. En algunos Estados esta tarifa puede ser tan alta como 40% o tan sólo 11% del premio monetario se recuperó, si los hay.

En la mayoría de los Estados, jurisdicción original sobre compensación a los trabajadores las disputas ha sido transferido por el estatuto de la tribunales a las agencias administrativas especiales. Dentro de esas instancias, las disputas son manejadas generalmente informalmente por jueces de derecho administrativo. Se podrá apelar a una junta de apelación y de allí en el Tribunal Estatal sistema. Sin embargo, esas apelaciones son difíciles y son vistos con escepticismo por tribunales de apelación de mayoría estatal, porque era el punto de compensación de trabajadores para reducir el litigio. Algunos Estados permiten todavía el empleado iniciar una demanda en un tribunal de primera instancia contra el empleador. Ohio permite llamados a comparecer ante un jurado.

Diversas organizaciones de concentrar recursos en proporcionar educación y orientación a los administradores de compensación a los trabajadores y jueces en diferentes sistemas de compensación a los trabajadores nacionales y estatales. Estos incluyen la American Bar Association (ABA), la Asociación Internacional de tableros de accidente Industrial y comisiones (IAIABC), compensación judicial (NAWCJ la Asociación Nacional de trabajadores) y el Instituto de investigación de la compensación de los trabajadores (WCRI).

En Estados Unidos, según encuesta de compensación Nacional 2010 la oficina de estadísticas laborales, los costos de compensación para trabajadores representan 1,6% del gasto total, empleador aunque este promedio oculta una amplia disparidad. Por ejemplo, compensación de trabajadores representaron el 4,4 por ciento del empleador en la industria de la construcción, pero sólo 1,8% en la fabricación y 1,3% en los servicios.

Los resultados clínicos para los pacientes con compensación de trabajadores tienden a ser peor comparados con los pacientes no-compensacion de trabajadores entre los sometidos a cirugías de la extremidad superior y han encontrado que tienden a tomar más tiempo para volver a sus puestos de trabajo y tienden a regresar a trabajar a velocidades inferiores. Factores que podrían explicar este resultado entre esta población de pacientes con demandas físicas vigorosas de la extremidad superior y un posible financiero ganan de informar sobre discapacidad postoperatoria significativa.

Privatización

En los últimos años programas de compensación de trabajadores en Virginia Occidental y Nevada estaban con éxito privatizada, a través de mutualización, en parte para resolver situaciones en que los programas en los Estados tenían fondos significativamente sus pasivos. Sólo cuatro Estados dependen enteramente estatal programas de compensación de trabajadores: Dakota del norte, Ohio, Washington y Wyoming. Muchos otros Estados mantienen fondos estatales sino también permitan que compañías de seguros privadas asegurar que los empleadores y sus empleados, así como.

Formas alternas de la indemnización legal

Los empleados de los portadores comunes por ferrocarril tienen un remedio legal bajo la Ley de responsabilidad federal Employers'45 U.S.C. sec. 51, que estipula que un portador "estará obligado" a un empleado que está herido por la negligencia del empleador. Para hacer valer sus derechos de indemnización, el empleado puede presentar una demanda en Tribunal de distrito de Estados Unidos o en un tribunal del estado. El remedio FELA se basa en principios de responsabilidad extracontractual de negligencia ordinaria y difiere significativamente más horarios de beneficios de compensación a los trabajadores estatales.

Gente de mar empleada en los buques de Estados Unidos que se lesiona debido a la negligencia del propietario o del operador puede demandar a sus empleadores bajo el Ley JonesAprox. 46 U.S.C. 688., esencialmente un remedio muy similar al FELA uno.

Los trabajadores del muelle y otros trabajadores marítimos, que no están trabajando a bordo de los buques navegando por la gente de mar, están cubiertos por la Federal Estibadores y ley de compensación a los trabajadores del puerto, conocida como H & L US.

Véase también

• Defensores de los trabajadores lesionados (AIW)
• Remuneración de los asalariados
• Modificador de experiencia
• Ley de responsabilidad de los empleadores federales (NOSOTROS)
• Historia de los Estados Unidos (1865 – 1918): mano de obra y administración
• Examen médico independiente
• Cubierta de lesiones
• Poder laboral
• Derecho laboral
• Lista de la legislación federal de Estados Unidos
• Lista de las aseguradoras de compensación a los trabajadores estadounidenses
• Salario
• Consejo Nacional de seguro de compensación
• Citación duces tecum
• Análisis de habilidades transferibles
• Empleadores asegurados
• Compensación del trabajador Alemania
• Ley de compensación de obreros (Kern – McGillicuddy Act) (NOSOTROS)
• Indemnización ley 1897 (REINO UNIDO)

• Defensa de empleador de compensación de trabajadores

Enlaces externos

• Compensación de trabajadores en DMOZ
• "Compensación afirma en línea" en El libro de cuadro de construcción: La industria de la construcción de Estados Unidos y sus trabajadores, 5ª edición
• Una lista de agencias de compensación de trabajadores en los Estados Unidos y Canadá originalmente por Robert W. McDowell por la Comisión Industrial de Carolina del norte

https://Get.accusure.com/

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