David Rolf

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David Rolf
David Rolf, 2014.jpg
Rolf en 2014
Nacido de 1969
Nacionalidad American
Alma mater Bard College
Ocupación Sindicato líder
Años activadas 1991 – presente[1]
Empleadores Unión Internacional de empleados de servicio, incluyendo 775 local

David Rolf (nacido en 1969) es un americano Sindicato líder que actualmente se desempeña como Presidente de la Seattle-base 775 local de la Unión Internacional de empleados de servicio (SEIU), que representa trabajadores de saludy como Vicepresidente Internacional de SEIU. Él es el autor de La lucha para quince: el salario justo para un trabajo America (Prensa nueva, 2016) sobre el movimiento de los trabajadores de bajos salarios para ganar un salario mínimo más alto. Rolf fue fundador de la Feria de trabajo en Seattle, de trabajo Washington, el laboratorio de los trabajadores en Oakland y el SEIU 775 beneficios del grupo.[2]

Rolf creció en Cincinnati y fue influenciado por los miembros de su familia, incluyendo su madre, que trabajó como un profesor sindicalizado y sus abuelos. Su abuelo materno fue un General Motors empleado y Trabajadores Unidos de automóviles Miembro (UAW) que participaron en las manifestaciones de la mano de obra y su abuelo paterno era un Procter & Gamble empleado que puso a través de la Facultad de derecho y finalmente se convirtió en un abogado y político. Durante su tiempo en Bard College en Nueva York, Rolf internado en un capítulo local de la SEIU. Más adelante, él aceptó una posición de nivel de entrada como un organizador para el capítulo de Atlanta. En 1998, trabajó frente a la Junta de supervisores del Condado de los Angeles a organizar a los trabajadores de atención domiciliaria. Las negociaciones resultaron en el Consejo de establecimiento de una autoridad pública que se unió a 74.000 trabajadores, convirtiéndose en la mayor unidad sindical desde Río de Ford Rouge complejo trabajadores automovilísticos Unidos UAW 70 años antes.

Rolf ha sido acreditado por ayudar a pasar la medida de la balota de noviembre de 2013 en SeaTac, Washington conocida como la Proposición 1, que establece un salario mínimo de $15 por hora para los trabajadores de aeropuerto y hotel. Él también ha sido acreditado para hacer una parte del salario mínimo de $15 por hora de Ed Murraydel orden del día. Rolf sirvió en el equipo de transición de Murray tras su exitosa oferta de Alcalde de Seattle en 2013y fue nombrado Presidente de su Comité Consultivo de la desigualdad de ingresos. Trabajo de salario mínimo de Rolf le valió el reconocimiento de la casa blanca como un "campeón del cambio".[3] Rolf aboga por el cambio y la innovación dentro del sindicalismo, incluyendo el uso de servicios de redes socialesy es conocida por desafiar a los políticos y colaborando con líderes de diversos sectores.

Contenido

  • 1 Educación y vida temprana
  • 2 Carrera
    • 2.1 Trabajo temprano
    • 2.2 Los Angeles
    • 2.3 SEIU 775
    • 2.4 salario mínimo de $15 por hora
    • 2.5 Beneficios portátiles
    • 2.6 Renta básica
    • 2.7 Trabajo para otras organizaciones
  • 3 Posiciones políticas e imagen pública
  • 4 Obras
  • 5 Referencias
  • 6 Acoplamientos externos

Educación y vida temprana

Rolf nació en 1969 y creció en Cincinnati. Su padre, un abogado y la madre, un maestro sindicalizado con un Manuales Fondo,[4] llevó a cabo liberal valores y le enseñó a respetar la Regla de oro.[4][5] Su padre se había comprometido a un sobre todo negro Fraternidad en la década de 1960 en apoyo de la movimiento de derechos civiles, y su madre lo llevó a reuniones de "Estados Unidos de América Central" en su Unitario Iglesia.[4] Ellos también inculcaron la creencia de "que todo el mundo es igual y usted puede ser que quieras ser", que Rolf ahora considera "la más ingenua o cosa deshonesta que puede decirle a un niño".[5] Él tenía una educación cómoda, recordando una vez, "hemos tenido una casa rancho de ladrillo y una caja de arena en el patio trasero. Hemos tenido un carro de la estación. Para vacaciones, tiro de los niños en el asiento trasero, alojarte en el Best Western camino a Disneyland. Fue una sitcom, vida del estereotipo".[4]

También fue influenciado por otros miembros de la familia. Abuelo materno de Rolf, descrito como "marginada",[4] trabajó en un General Motors de la planta y fue miembro de Trabajadores Unidos de automóviles (UAW) que cercado con piquete en varias ocasiones.[5] Observó la evolución de la carrera de su abuelo paterno, quien trabajó un cambio de tercio trabajo en un Procter & Gamble fábrica de jabón para poder pagar la escuela de derecho, llegando a ser un abogado y político local.[5] Durante sus años de formación, Rolf fue testigo de la desigualdad y limitada Movilidad económicay "aprendió a ser enojado con la injusticia".[5]

Rolf asistió a Bard College en Nueva York, donde se desarrollaron más lejos sus ideologías políticas y sociales. Descubrió que lo "realmente [Convenido]" con el contenido que él leería en La nación, una publicación de izquierda que se había introducida a él por una novia de la Universidad.[4] Rolf dijo de su interés en las cuestiones que surgieron durante su tiempo en el colegio, incluyendo SIDA, apartheid y otros durante la Presidencia de Ronald Reagan: "sobre la causa de cada campus podría estar involucrados en durante los años ' 80 y principios de los 90... Estuve en".[4]

Carrera

Trabajo temprano

Mientras asistía a la Universidad, Rolf internado en un capítulo local de Unión Internacional de empleados de servicio (SEIU), un Sindicato que representa trabajadores de salud. Ayudó a los locales organizar a limpieza del campus.[4] Comenzó su carrera haciendo organización Unión en Georgia,[6] aceptar una posición de nivel de entrada como un organizador para la Atlanta capítulo de SEIU.[4][5] Aunque era inicialmente incierto sobre lo que él quería hacer sabio, Rolf disfrutó trabajando como organizador y ganó rápidamente la atención de líderes SEIU.[5]

Los Angeles

A partir de 1995, en su papel como "adjunto director general" para el Local 434-B,[7] Rolf trabajaba enfrente de la Junta de supervisores del Condado de los Angeles en un intento de organizar a los trabajadores de atención domiciliaria.[8] Dirigentes sindicales criticaron su caducidad del derecho a la huelga, una acción considerada para ofrecer el máximo apalancamiento para obtener concesiones de los empleadores. Sin embargo, Rolf ofrece asegurados concesiones como formación complementaria "para mejorar habilidades y la empleabilidad de los trabajadores".[5] En 1999, la Junta estableció una autoridad pública y rápidamente se unió a 74.000 trabajadores de atención domiciliaria Condado de Los Ángeles, convirtiéndose en la mayor unidad sindical desde trabajadores automovilísticos en Michigan Río de Ford Rouge complejo se unió a UAW 70 años antes.[5][9] En un artículo publicado por El New York Times, Rolf dijo: "esta campaña representa una nueva dirección para el movimiento obrero. Es una campaña donde nos llegó a trabajadores de bajos ingresos, mujeres, trabajadores de los trabajadores inmigrantes y de color. Si nos fijamos en los cambios demográficos en el sur de California, el movimiento obrero tiene que ingeniárselas traer estos trabajadores porque son la columna vertebral de la economía de sector de los servicios nuevos y bajos salarios".[10] El Chicago Tribune también publicó una frase de Rolf en su columna "Cita del día". Refiriéndose a la votación sindical trabajadores de condado, dijo que simplemente era "uno de los libros de historia".[11]

SEIU 775

Artículo principal: SEIU 775

Rolf sirvió más adelante como Presidente de SEIU Local 6,[12] que representa a los trabajadores en Rey, Pierce, Snohomish, y Spokane condados.[13] Desde el año 2002,[14] se ha desempeñado como Presidente de la Seattle-base 775 local de la SEIU, una Unión de 43.000 miembros. Fundada en 2001, el capítulo se ha convertido en una de las voces políticas más grande y la Unión más poderosa en Washington.[4][5] Antes de la formación de SEIU, los trabajadores de atención domiciliaria obtuvo "apenas más" que el salario mínimo y no fueron capaces de organizarse.[15] Después de que los legisladores negaron a los trabajadores derechos de negociación colectiva, la Unión invierte $ 1 millón en Iniciativa 775, que fue aprobado por 63% de los votantes.[15][16]

En 2004, SEIU era acertado en la obtención de un contrato entre el estado de Washington y 26.000 trabajadores de salud.[15][17] La cámara y el Senado aprobaron el contrato por unanimidad, que levantó los salarios de $7,18 $8,93 y también incluye beneficios del seguro de salud y compensación a los trabajadores por primera vez.[15] Esto marcó la primera de una serie de victorias de contrato para 775 Local y beneficios adicionales para los trabajadores de la región.[16] En 2005, cuando SEIU dividido con la AFL-CIO, Rolf habló en nombre de los trabajadores de mano de obra. Refiriéndose a la necesidad de los sindicatos a evolucionar para seguir siendo relevantes y haciéndose eco de la opinión del entonces Presidente de SEIU Andy Stern, Dijo Rolf Los tiempos de Seattle: "Si dicen que una empresa tenía la misma línea de producto y estructura corporativa en 2005 como tenía en 1955, usted podría probablemente concluir que la empresa está fallando".[17]

A través de estas campañas y en las elecciones estatales de 2006, Rolf ganó la atención de amenaza establecidos demócratas y republicanos apoyó,[18] en un momento diciendo: "por mucho tiempo el movimiento obrero ha sido considerado el perro faldero de un partido más que el vigilante para ambas partes. Ha pasado el tiempo donde podemos permitir que una de las partes a que nos escriba y otro que nos toman por concedido."[19] Además, le dijo a Los tiempos de Seattle en 2006: "nuestros miembros no se preocupan por demócratas vs republicanos. No es papel de la Unión a ser filial del partido demócrata o del partido republicano."[20]

Rolf habla en un Ocupan de Seattle Rally en octubre de 2011

En 2008, demandó a SEIU 775 Gobernador Chris Gregoire su presupuesto, alegando que no pudo financiar salarios aumentos para trabajadores de atención domiciliaria del estado. Un árbitro ordenó un aumento de 47 centavos de dólar por hora salario más de dos años, tras unas negociaciones de contrato fallido. La Federación de empleados estatales de Washington había demandado también Grégoire, alegando incumplimiento de contrato para los trabajadores.[21] La Unión se enfrentaron con Gregoire nuevo en 2010 cuando canceló varios acuerdos de negociación colectiva y solicita que los trabajadores del estado regresen a las negociaciones. Rolf afirmó que los trabajadores de la salud en el estado perdería $ 100 millones en horas extras y beneficios que había sido ordenado por árbitro.[22]

En 2011, Rolf fue columnista invitado Los tiempos de Seattle, escribiendo una obra sobre Washington iniciativa 1029 se llama "No retrasar la aplicación de requisitos de formación de trabajadores de atención domiciliaria de I-1029".[23] En octubre de 2011, SEIU aprobaron la Movimiento ocupar y Rolf comenzó a hablar en Ocupan de Seattle los rallyes.[24][25] En 2012, Rolf fue nombrado entonces gobernador electo Jay Insleede equipo, ayudando a elaborar una agenda legislativa durante su tiempo en la oficina de transición.[26] Rolf también sirve como Vicepresidente Internacional de SEIU.[5]

salario mínimo de $15 por hora

Ed Murray en el 2008. Rolf sirvió en el equipo de transición de Murray tras su exitosa oferta de Alcalde de Seattle en 2013y fue nombrado Presidente de su Comité Consultivo de la desigualdad de ingresos.

En junio de 2013, Rolf asistida Nick Hanauer por escrito un op-ed para Bloomberg Businessweek. El par abogó con éxito para la Alianza de la democracia la importancia de un salario mínimo aumentar una posición central.[4] Rolf ha sido acreditado por ayudar a pasar la medida de la balota de noviembre de 2013 en SeaTac, Washington, conocida como la Proposición 1, que establece un salario mínimo de $15 por hora para los trabajadores de aeropuerto y hotel.[27][28] Él también ha sido acreditado para hacer una parte del salario mínimo de $15 por hora de Ed Murraydel orden del día.[4]

Rolf sirvió en el equipo de transición de Murray tras su exitosa oferta de Alcalde de Seattle en 2013y fue nombrado copresidente de la Comisión Consultiva de la desigualdad de ingresos 23 persona,[29] que aborda el salario mínimo y otros temas sociales.[4][30] En finales de diciembre de 2013, Murray anunció planes para aumentar el salario mínimo a $15 por hora, que había prometido hacer durante su campaña electoral, lo que le valió un endoso de 775 locales de SEIU. Al mismo tiempo, Rolf trabajaba junto al recién elegido Consejo de la ciudad de Seattle miembro Kshama Sawant, que también había defendido de un salario mínimo de $15 por hora, traer el tema en la corriente principal y atraer apoyo a la política de ambos alcaldes de Seattle Michael McGinn y Murray.[4][31] Ambos políticos intentaron ganarse el apoyo de Rolf y 775 locales de SEIU para llevar sus planes a buen término.[4] La Comisión Consultiva de la desigualdad de ingresos fue programada para hacer una recomendación de 30 de abril de 2014,[32] permitir que a Murray la capacidad de presentar una propuesta al Consejo de la ciudad a finales de julio.[33]

En 2016, Rolf publicó La lucha para quince: el salario justo para un trabajo America, que proporciona una visión general del debate del salario mínimo de $15 por hora.[34][35]

Beneficios portátiles

Hanauer y Rolf apoyan un sistema de «prestaciones portátil» en que los trabajadores se asignan "cuentas de seguridad" en el cual los empleadores contribuyan "tarifas de la red de seguridad" con respecto al número de horas que trabaja un empleado. Estos fondos podrían utilizarse para pagar por la red de seguridad de los trabajadores.[36] En el año 2015, los beneficios portátil duo discutido en un artículo que escrito llaman "Seguridad compartida de crecimiento compartido", que fue publicada por Democracia.[37] En noviembre de 2015, Rolf fue uno de los cerca de cuarenta firmantes de una carta sobre beneficios portables publicado por Medio.[38] Rolf fue seleccionado como un futuro 2016 para buen compañero en el Instituto para el futuro,[39] y ha sido ponente destacado allí sobre el tema de beneficios portátiles.

Renta básica

En un post de diciembre de 2016 en medio, Rolf anunció que él era signatario fundador del proyecto de seguridad económica, un nuevo grupo que pretende un sistema de renta básica de investigación.[40]

Trabajo para otras organizaciones

Rolf se sirve en la Junta de la feria Work Center, una organización sin fines de lucro que ayuda a las personas a entender las normas laborales.[41][42][43]

Rolf fundada y sirve como Presidente de la Asociación de formación de SEIU Healthcare, una escuela de 501(c)(3) que ofrece programas de educación credenciales certificado atención domiciliaria así como programas de aprendizaje más avanzados. La escuela, que inscribe anualmente a 40.000 estudiantes, es la primera y más grande institución para el desarrollo de los trabajadores de atención domiciliaria a largo plazo en los Estados Unidos.[44] La escuela fue creada y patrocinada por una asociación de gestión de mano de obra con el aporte de salud compradores y sistemas, proveedores de cuidado en el hogar, SEIU y el estado de Washington. En 2014, el programa fue reconocido por el Presidente Barack Obama y Vice Presidente Joe Biden como parte de la iniciativa de la casa blanca para invertir en capacitación laboral.[45][46]

Rolf fundó y continúa sirviendo como Presidente y Presidente de la Junta de la de los trabajadores de laboratorio,[47][48] el primero Acelerador y incubadora de empresas oferta "nuevos modelos de la voz del trabajador".[49] El laboratorio está ubicado en el Instituto Roosevelt de Nueva York y es financiado por SEIU, SEIU 775 y otras fundaciones. Según Rolf, la de los trabajadores de laboratorio que "tienen el potencial para construir el poder económico de los trabajadores, a escala y para sostenerse económicamente".[50]

Rolf fundó y es Presidente de trabajo Washington, Seattle-basado comida rápida los trabajadores grupo de defensa sin fines de lucro conformada por los derechos civiles y activistas de inmigrantes, defensores de la mano de obra, asociaciones de vecinos y líderes de las religiones.[5][50] De trabajo Washington, una iniciativa de SEIU y una organización afiliada de la AFL-CIO,[51] defensores de beneficios y salarios justos, así como el derecho a establecer sindicatos.[5]

Posiciones políticas e imagen pública

Haber reconocido la decreciente influencia de los sindicatos en los Estados Unidos, Rolf ahora aboga por cambio en el movimiento obrero.[1][5][52] En 2012, él escribió un artículo para La perspectiva americana, en que dijo:

Necesitamos nuevas estrategias que responden a un entorno de trabajo cambiante y nuestra información y economía de servicios. Pero también muchos sindicatos seguirán con las mismas estrategias, bajo las mismas leyes que nosotros hemos seguido en los últimos 80 años. Es el momento de la semilla de una era de innovación y organización conlleva con nuestra economía cambiante y de gran alcance puede abogar en nombre de una fuerza de trabajo del siglo 21... Los sindicatos de Estados Unidos y nuestros aliados deben tener el coraje de reconocer que la crisis que enfrentamos no pueden cumplirse con viejos modelos y herramientas viejas. Debemos imaginar un futuro alternativo, aunque todavía no sabemos qué forma tomará. Debemos abrazar el riesgo y el fracaso como elementos necesarios de una estrategia a largo plazo para el éxito.[52]

Rolf se hizo eco de sentimientos similares en un artículo de 2013 para Democracia, de la escritura: "Si invertimos tiempo, energía y capital en rigurosas investigaciones, desarrollo, pruebas, y ampliación de nuevas estrategias y organizaciones que ponen los intereses de los trabajadores en el corazón de nuestra democracia, podemos reconstruir el sueño americano. Ahora es un momento de creatividad y coraje, riesgo y experimentación".[1] En 2013, Los tiempos de Seattle escribió que la misión de Rolf es persuadir a los líderes más tradicionales dentro del movimiento "a aceptar que la innovación es la nueva religión".[5] Él aboga por el uso de servicios de redes sociales por los sindicatos con el fin de involucrar a las personas jóvenes,[5] y cree que, como las corporaciones, los sindicatos deben invertir en investigación, emprendimiento y desarrollo para tener éxito en sus esfuerzos.[1] Rolf cree "una fuerza completamente nueva y perjudicial" es necesaria para ayudar a la clase media, que requerirá "audaces opciones morales y económicas".[1][5] Él critica las corporaciones que externalizan o subcontratan trabajadores sobre una base de bajos salarios, a tiempo parcial o temporal con el fin de evitar el pago de los beneficios para empleados a tiempo completo.[1] Rolf ha expresado su preocupación aumentó aproximadamente deuda estudiantil, coste de aumentos que son mayores que el ingreso familiar aumenta y nómina de la vivienda fiscal aumenta durante un tiempo de impuesto simultáneo disminuye, y es crítico de economía del goteo. Él aboga por un salario mínimo de $15 por hora ayudar a abordar estas cuestiones.[4][53] Rolf cree que ese salario mínimo aumento de ayudar a las empresas locales y pequeñas.[54][55][56]

Rolf ha sido descrito como "no de su padre dirigente sindical", con la aparición de un "gung-ho, jóvenes ejecutivos".[4][5] Según Los tiempos de Seattle, él tuvo éxito en el cultivo de SEIU 775 con una personalidad "decir como es",[5] influencia de la Unión a empujar la legislación y la negociación con el Legislatura del estado de Washington sobre cuestiones relacionadas a compensaciones y beneficios del trabajador. También es conocido por desafiantes de ""escaso Unión amigable de políticos, entre ellos a "demócratas generalmente comprensivos" y trabajar con académicos, líderes empresariales y "personas que han construido otras organizaciones exitosas".[5][17]

Obras

  • Rolf, David (09 de abril de 2002). "La legislatura miserabilista aprieta los necesitados". Los tiempos de Seattle. 
  • Rolf, David (23 de agosto de 2005). "cartas al editor: voto de Unión". Los tiempos de Seattle. 
  • Rolf, David (20 de mayo de 2011). "No retrasar la aplicación de requisitos de formación de trabajadores de atención domiciliaria de I-1029". Los tiempos de Seattle. [23]
  • Rolf, David (12 de diciembre de 2012). "Futuros alternativos para el trabajo". La perspectiva americana. Washington, D.C.: El American Prospect, Inc. [52]
  • Rolf, David (verano 2013). "mano de obra: construcción de un nuevo futuro". Democracia. Washington, D.C. (29). [1]
  • Rolf, David; Hanauer, Nick (10 de agosto de 2013). "Invitado: Seattle en la vanguardia del movimiento para aumentar salario mínimo". Los tiempos de Seattle. 
  • Rolf, David (18 de junio de 2014). "¿Qué pasa si trabajo tratado queremos una Startup?". La nación. 
  • Hanauer, Nick; Rolf, David (verano 2015). "Seguridad compartida, compartida de crecimiento". Democracia (37). 
  • Rolf, David (2016). La lucha para quince: el salario justo para un trabajo America. La nueva prensa. ISBN 978-1-62097-113-0. 
  • Rolf, David (16 de junio de 2016). «Prestaciones portátiles en el siglo XXI». El Instituto de Aspen. 
  • Rolf, David (05 de septiembre de 2016). "El movimiento laboral tal como la conocemos es morir. He aquí cómo puede sobrevivir". PBS. 
  • Rolf, David (12 de diciembre de 2016). "¿por qué un líder laboral apoyaría una renta básica Universal?". Medio. 

Referencias

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Acoplamientos externos

Imágenes externas
David Rolf, Ventura County Star (2013)
David Rolf, Vicepresidente Internacional de SEIU, Seattle Post-Intelligencer (2014)
  • David Rolf en SEIU Healthcare 775NW
  • Una pregunta para SEIU Presidente David Rolf por Erica C. Barnett, Seattle Metropolitan (De diciembre de 2013)
  • ¿Puede ser un movimiento de mano de obra renovada un catalizador para trabajos grandes y grandes empresas? por Tom Kochan, La Fundación de Hitachi
  • David Rolf, SEIU Seattle – volver a imaginar el papel de los sindicatos en YouTube, MIT Sloan School of ManagementLa Fundación de Hitachi (enero de 2014)

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