Espionaje laboral

A espía de la mano de obra es una persona contratada o empleada para el fin de recopilación de inteligencia, cometiendo sabotaje, siembra la disensión, o participar en otras actividades similares, típicamente en el contexto de una relación de empleador/trabajo organización.

Algunas de las estadísticas citadas por investigadores sugieren que, históricamente, los sindicatos han sido blanco frecuente de campañas orquestadas empleo de espías de la mano de obra, indicando que tales acciones contra las organizaciones laborales a menudo son el resultado de consideraciones estratégicas.

Espionaje laboral se utiliza más típicamente por las compañías o sus agentes, y a menudo complementa dicha actividad antisindical. En algunos casos, al parecer mucho menos común, según recursos, espías de trabajo han actuado en apoyo de objetivos de la Unión, contra los intereses de la empresa, o en contra de agentes contratados de la empresa. Los sindicatos también pueden utilizar a espías de mano de obra para espía a otros sindicatos o a sus propios miembros. En al menos un caso, un empleador contratado espías de trabajo Spy no sólo delanteros, sino también rompehuelgas que había contratado.

Dentro del campo de las relaciones laborales, busters de la Unión hacen el salario más grande. En 1993, había 7.000 abogados y consultores en los Estados Unidos que sus sindicatos pasarse de vivos. La guerra contra los sindicatos es una industria de más de $1. Espionaje laboral es una de las más formidables herramientas de los cazadores de la Unión.

Sidney Howard observó que el espía de la mano de obra, "a menudo desconocido para el empleador mismo que lo mantiene a través de su agencia, está en una posición de fuerza inmensa. No hay ninguna energía para sujetarlo a la verdad". Porque el espía de trabajo opera en secreto, "todos [compañeros] se sospechan y amargura intensa se despierta contra los empleadores, los inocentes y los culpables por igual.

Históricamente, una de las acusaciones más incriminatorias de la empresa de espionaje laboral pudo haber sido el testimonio de Albert Balanow (algunas fuentes de la lista el nombre como Ballin o Blanow) durante una investigación de los roles de las agencias policíacas durante la Susto rojo. Albert Balanow había trabajado tanto con el Agencia de detectives Burns y de la Thiel Detective Agency. Balanow testificaron que el susto rojo era todo sobre temblor abajo de los hombres de negocios de dinero de la protección. "Si no hay ninguna conspiración, tienes que hacer una conspiración para llevar a cabo su trabajo".

La súbita exposición de espías de la mano de obra ha llevado a los trabajadores "a la violencia y la irracionalidad", incluyendo por lo menos una guerra.

¿Que son espías de trabajo?

En El negocio de Detective, Robin Dunbar observó,

Negocio de un espía es engañar a su víctima, para ganar su confianza, para conocer sus secretos y los planes y luego traicionarlo. La vida de un detective es una mentira. Es Judas y Ananías. (1909)

Espías de trabajo suelen ser empleados por los agentes corporaciones, o contratados a través de los servicios de antisindical organismos, con el propósito de control, desautorizar, subvertir o destruir sindicatos de trabajadores, o socavar las acciones tomadas por los sindicatos.

Alcance de este artículo

El alcance de este tema es bastante amplio, que abarca una considerable cantidad de historia y una gran variedad de circunstancias.
Servicios de guardia — Trabajo de espionaje con frecuencia coincidió con, complementa y facilita servicios de guardia. Estas dos actividades de las agencias de "disciplina laboral" necesariamente deben ser discutidas juntos.
Espionaje industrial — Las corporaciones pueden emplear a agentes para fines de espionaje industrial o sabotaje contra otras empresas. Aunque interesante, tales políticas o prácticas son más allá del alcance de este artículo.
Programas de gobierno — Gobierno-inició programas de infiltración, espionaje o sabotaje tales como PROGRAMA DE CONTRAINTELIGENCIA pueden parecer similares en muchos aspectos, pero también no se consideran en este artículo. Estamos particularmente interesados en espiar a las organizaciones de trabajo que se lleva a cabo por o en beneficio de las empresas privadas, o espionaje realizado por los sindicatos, lleva a cabo contra las corporaciones, contra otros sindicatos o pertenecer a la Unión.
Región geográfica — Si algo parece centrada en U.S. en este tema, puede que no sea sorprendente. El libro de De cachiporras para maletines afirma que sólo en los Estados Unidos la lucha entre gestión y trabajo desembocó en tal un contingente de mercenarios que se especializan en romper huelgas. Sin embargo, incluso si espías de trabajo han sido menos comunes en otros países, sus historias son importantes para equilibrar esta historia.
Sobre este artículo — Este artículo está principalmente sobre espías contratados durante las luchas entre sindicatos y las corporaciones, o entre sindicatos competidores.

[El trabajo] "aprovecha la ignorancia y el prejuicio del empleador y entra en el [lugar] específicamente para identificar a los líderes de la organización del trabajo, para hacer propaganda contra ellos y les la lista negra y para perturbar y corromper su unión. Él es bajo cubierta, disfrazado como un trabajador, contratado para traicionar la causa de los trabajadores."

Espías de trabajo pueden ser denominados espías, operarios, agentes, agentes provocadores, saboteadores, infiltrados, informantes, observadores, plantas, especial de la policía, o detectives. Sin embargo, el Dr. Richard C. Cabot, profesor de Ética Social de Harvard, observó que espías de trabajo son diferentes a la vista normal de detectives. Mientras detectives investigar presuntos delitos, el trabajo spy sombras y espías a personas que no son sospechosos de haber cometido ningún delito, ni tampoco sospecharon de la planificación ningún delito. Durante el siglo de mid-a-tarde-19th, un período durante el cual hubo intensa aversión por la profesión de detective, el Pinkerton y Thiel agencias de detectives que se refiere a sus agentes de campo como operativos de o probadores. El logo de Pinkerton inspirado en la expresión ojo privado.

Histórico Pinkerton logotipo

Agentes empleados para espiar a mano de obra pueden ser profesionales, reclutados del público o contratación de los miembros de una fuerza de trabajo especial para una operación específica como huelga de romper. Pueden ser empleados directamente por la empresa, o puede informar a la empresa a través de una agencia.

Algunas agencias que proporcionan a dichos operativos a las empresas ofrecen protección completa y acabando con los servicios, tales como la Unión guardias de seguridad, formación, proporcionando armamento (incluyendo, históricamente, ametralladoras), recopilación, investigación y huelga-interruptor contratación los servicios de inteligencia. Otros organismos están más especializados.

Las agencias de espionaje y las empresas que emplean a espías de trabajo prefieren mantener en secreto sus actividades. Curiosamente, algunos líderes sindicales además han tratado de minimizar el grado de espionaje industrial. Esto, a pesar de que espías industriales han jugado ambos lados cara a cara y han estado en la parte inferior de una gran cantidad de la violencia y la corrupción del conflicto industrial."

Las empresas buscan evitar la vergüenza y las malas relaciones públicas. Las agencias de espionaje también se refieren con "los peligros consiguientes al descubrimiento y en segundo lugar, porque el operativo después de eso es un hombre marcado... termina su utilidad a la Agencia." Por lo tanto, informes de espionaje de trabajo real e incluso registros de su existencia, son una mercancía rara.

Las corporaciones no están sujetos a libertad de información requisitos o leyes, y por lo tanto las prácticas corporativas como espionaje raramente sujeta a escrutinio público. Sin embargo, ejemplos históricos de mano de obra de espionaje que han salido a la luz proporcionan una visión bastante sustantiva.

Agencias de espionaje laboral

Trabajo agencias de espionaje incluidas el Agencia de detectives de Baldwin-fieltros, Agencia Detective Nacional de Pinkerton, William J. Burns International Detective Agency, Empresa de auxiliares de las corporaciones, Empresa de servicios de Sherman, Mooney y Boland, Thiel Detective servicio empresa, Berghoff y Waddelly otros numerosos. Cada una de las empresas nombradas tenía sucursales en decenas de ciudades estadounidenses, con frecuencia bajo nombres disfrazados.

Se podría cuestionar por qué existen el trabajo spy agencias. Un espía de la mano de obra jefe de Cleveland, que afirmó c. 1920 que "Tengo cada unión en esta ciudad" (que quiere decir que tenía control de los dirigentes sindicales), explica simplemente que muchos espías de la mano de obra penal ex detectives y "[t] aquí más dinero en la industria que nunca hubo delito".

Técnicas de trabajo spy

Una carta de la Agencia de detectives Burns declaró al empleador, "[w] dentro el corazón de su negocio en los que operamos, abajo en los rincones oscuros, en lugares fi gura que no pueden verse desde su oficina..."

“ Para detener un defensor de Unión, un empujador de, en el léxico de la Unión, la buster [Unión] irá en cualquier lugar, no sólo a la sala de almuerzo, pero en el dormitorio si es necesario. El buster no sólo es un terrorista; él es también un Spy. Mi equipo y yo regularmente forzadas en registros de trabajadores policiales, archivos de personal, crédito historias, expedientes médicos y vida familiar en busca de una debilidad que podríamos utilizar para desacreditar a activistas sindicales. ”

Martin Jay Levitt, 1993, Confesiones de un destructor de la Unión

Espías de trabajo pueden emplear las técnicas de vigilancia subrepticia, trabajo "misionero", sabotaje, provocando caos o violencia, frameups, intimidación, o insinuando en posiciones de autoridad de la que pueden alterar los objetivos básicos de una organización. Un Presidente de la Junta Nacional de relaciones laborales testificaron acerca de los resultados de estas técnicas:

El misterio y mortal certeza con que este esquema [espionaje laboral] funcionado era tan desconcertante para los hombres que cada uno de ellos los otros sospechosos tenían miedo a cumplir o a hablar y la Unión se ha roto.

Un espía de trabajo observado,

Los sindicatos estaban tan calientes, llorando sobre espías, que todo estaba en la echada de la fiebre y miran con sangre en sus ojos.

Como un ejemplo del impacto de espionaje, un sindicato local en la planta de Underwood Elliot Fisher empresa fue tan dañado por agentes encubiertos que calidad de miembro de más de veinticinco cientos, a menos de setenta y cinco.

Inteligencia

En 1906, funcionarios de la empresa auxiliar corporaciones anunciaron que tenían espías de trabajo en la Convención anual de la Federación Americana del trabajo. Por quince dólares, futuros clientes podrían tener un "informe completo de todo procedimiento". 1919, espiar a los trabajadores se había convertido en tan comunes que ejecutivos de la compañía acero habían acumulado 600 informes de espionaje. Algunos de ellos eran transcripciones exactas de las reuniones secretas de los locales sindicales.

Con el fin de generar negocios, algunas agencias enviaría a agentes secretos en fábrica de los clientes potenciales sin permiso. Un informe se preparó y presentó al administrador de sobresalto, revelar conspiraciones de actividades de sabotaje y Unión.

Los trabajadores que fueron sobornados para informar a los agentes a menudo creen que el destino era una agencia de seguros y accionistas interesados. Nunca imaginaron que sus informes sobre los compañeros de trabajo estaban destinados a la Corporación. Estos trabajadores dijeron estar "conectadas", y en el lenguaje de la Agencia de espionaje que tambaleó en llamaban "putas".

Obra misionera

“ De vez en cuando, un trabajador es impecable. Así que algunos consultores recurren a mentiras. Para los partidarios sindicales más robustos se cayó en la década de 1970, lancé con frecuencia rumores de que el trabajador dirigido era homosexual o estaba engañando a su esposa. Es una técnica muy efectiva... ”

Martin Jay Levitt, 1993, Confesiones de un destructor de la Unión

Trabajo misionero significa implementar operativos encubiertos para crear disensión en los piquetes y en las salas de Unión, por ejemplo, mediante la utilización de campañas de susurro o rumores infundados. Misioneros con frecuencia dirigen sus campañas susurro hacia las familias y las comunidades de huelguistas. Por ejemplo, cooperativas de mujeres visitaría a las esposas de los huelguistas en sus casas, con su portada en su spiel. Diría la esposa historias tristes sobre cómo su cónyuge perdió un trabajo hace años debido a una huelga y no ha encontrado trabajo, y "por eso debo vender estos productos puerta a puerta."

Otro objetivo era comerciantes que atienden a los huelguistas, que podrían dar vuelta contra el sindicato por reclamaciones alegadas de riesgos financieros.

Campañas misioneras se han sabido para destruir no solo huelgas, pero los sindicatos mismos.

Sabotaje

Mientras que el sabotaje (incluyendo varias formas de sabotaje del lugar de trabajo) puede tener un significado especial para las organizaciones laborales particulares, dentro del contexto de las luchas prolongadas de trabajo allí es un patrón común. La Corporación cuenta con los activos y, aparte de ataques bastante común contra Unión salas, el mayor número de «objetivos» para sabotaje pertenece a la empresa. Esto significa que las empresas a contratar los servicios de protección durante huelgas. Sin embargo, también hay antecedentes de operativos para la destrucción de bienes, con el objetivo de culpar a esas acciones en el otro lado.

Provocaciones

Las mismas agencias que proporcionan a espías de trabajo a menudo proporcionan guardias que actúan en concierto con los servicios de inteligencia.

Provocación de los huelguistas puede ser encubierta o abierta. Durante una investigación del Senado de las actividades de la Baldwin-fieltros Agencia en West Virginia, testimonio reveló que:

[Una] noche de principios de febrero de 1913 el sheriff local, un operador de carbón y catorce guardias ametrallaron tienda Colonia un huelguistas Holly Grove desde un tren blindado conocido como el "Especial de Bull Moose. "Guardia Lee Calvin dijo a investigadores del Congreso que después de que el tren pasó por el pueblo, señaló un propietario de la mina de la mina:"les dimos infierno y había un montón de diversión. Vamos a respaldar y darles otra ronda.

El Senador James E. Martine observó, "estos trenes iría para arriba en un pueblo, generalmente una sola calle a lo largo de la vía férrea, los guardias de la mina serían el fuego un par de tiros del rifle de los coches para incitar a los huelguistas a devolver el fuego, y entonces las ametralladoras sería llevadas a la acción.

Provocaciones durante disputas laborales han sido muy comunes, especialmente las realizaron por agentes encubiertos. Por ejemplo,

.. .historians Philip Taft y Philip Ross han señalado en sus comentarios sobre la violencia en historia laboral que "actividad de la IWW era prácticamente libre de violencia... Es de interés notar que un altavoz que abogó violencia en una reunión en el hall de la IWW en Everett [Washington, donde el Masacre de Everett se produjo] después fue expuesto como un detective privado."

Y después de la Guerras de trabajo Colorado,

William B. Easterly, Presidente de WFM distrito Unión Nº 1 [en la Cripple Creek District], declaró que la única persona que discute violencia en reuniones de WFM Altman durante la huelga se convirtió en un detective.

Provocaciones también tomaron la forma de fomentar la discordia racial. El Empresa de servicios de Sherman, Inc., de Chicago envió instrucciones a un agente de "provocar tanto mal rollo como sea posible entre los serbios y los italianos... Los italianos son volver a trabajar. Llamar a cada pregunta que se puede en referencia a odio racial entre estas dos nacionalidades".

Frameups

En 20 de enero de 1912, apenas ocho días en un huelga de trabajadores del textil en Lawrence, Massachusetts, actuando sobre una punta de policía descubrió dinamita cerca de un organizador sindicalde dirección para recibir correo. La policía culpó a los huelguistas y utiliza el incidente para prohibir piquetes cerca de las fábricas textiles. Medios de comunicación nacionales se hicieron eco el mensaje de la Unión de los dueños del molino. Pero más tarde la policía reveló que la dinamita había sido envuelto en una revista dirigida al hijo del ex alcalde. El hombre había recibido un pago inexplicado de la más grande de los dueños del molino. Expuestos, la trama columpiaban simpatía a los huelguistas.

Frameups puede basarse en meras bromas, pero todavía puede tener un impacto significativo en un esfuerzo de organización sindical. En 1980, union buster Martin Jay Levitt llevó a cabo una organización en unidad en un hogar de ancianos en Sebring, Ohio. Él intentó retratar la Unión como peligroso y los residentes del hogar de ancianos como víctimas potenciales de violencia. Antes de que la campaña concluyó, los residentes, que durante años habían dependido de contacto íntimo con el SIDA de la enfermera y otros cuidadores, fueron conducidos al miedo estar a solas con cualquiera de estos empleados en su mayoría favorable-Unión. Los residentes se convirtieron tan asustados que empezaron cierre sus puertas por la noche, y sus temores habían impulsado una reacción violenta de la Unión.

El clima de miedo fue fabricado enteramente con el único propósito de destruir la unidad de organización sindical. En su libro Confesiones de un destructor de la Unión Levitt escribió, "Envió a un contingente de comandos rayar coches de trabajadores de la empresa pro de alto perfil y hacer llamadas telefónicas amenazantes a los demás". El union buster tomó ventaja de acciones de sus confederados por tener escritura de director ejecutivo del hogar de ancianos una carta a empleados "que la Unión a tarea de tales barbarie tácticas de miedo". Este montaje fue parte de una campaña psicológica desagradable que duró un año y medio. Luces, instaladas en el estacionamiento fueron publicitadas como necesario "debido a"la creciente hostilidad de la Unión. Empleados fueron bombardeados con propaganda de tomar rutas alternativas para trabajar. El hogar de ancianos compró un autobús viejo y nuevo servicio de autobús de la empresa fue anunciado como una medida de protección para los empleados leales durante cualquier posible ataque. Se enviaron cartas a los empleados sobre cada nueva medida de seguridad. Tales acciones repetitivas reforzaron el clima de miedo, que inicialmente había sido conjurado como parte de un montaje, a través de travesura criminal perpetrada por el union buster.

Quizás el ejemplo más audaz de un montaje avanzado pero no iniciado por el agente de Pinkerton James McParland, implicado en un intento de difamar a la Federación occidental de mineros Local en WFM Telluride, Colorado, dirigidas a dinámica joven líder la Unión, St. Vincent John.

En 1901 el Local de WFM en Telluride había ganado una huelga, y algunos empresarios locales trazan una campaña de desprestigio contra la Unión. Sin evidencia alguna, este grupo, que incluyó a un banquero, un juez, un editor del periódico y el sheriff local, publicó informes del periódico espeluznante y creado un escaparate de tienda condenatoria con un cráneo de un desconocido individuales cavados para arriba para el propósito, acusando a la Unión de asesinar a tres hombres que habían desaparecido de la zona. Agente McParland utiliza las desapariciones como persuasión vender Pinkerton servicios a Bulkeley pozos, el Presidente y Gerente de la compañía minera de la Unión de contrabandista en Telluride. McParland también vio los presuntos asesinatos como forma de reforzar Harry Orchardde testimonio en un juicio por el asesinato del gobernador de Idaho de la conspiración Frank Steunenberg. McParland era intentar implicar a líderes de la WFM en el asesinato.

Junto con Wells y otros, McParland ayudó a inventar un plan para cobrar minero WFM Steve Adams con participación después de los hechos en el asesinato de guardia de mina William J. Barney, que había desaparecido una semana después de aceptar el trabajo de vigilancia de la contrabandista-Unión minas.

Había una dificultad con las acusaciones: por lo menos dos de los hombres afirmó que las víctimas de asesinato de la Unión y posiblemente los tres, estaban todavía vivas.

Uno de los tres pasó volver a la zona y, informó que había sido asesinado, firmó una declaración jurada que acredite su estado de continuo entre los vivos. Eso compañeros tranquilamente fue caído de la lista de Unión "víctimas".

Pero otro de los tres, William J. Barney, un out-of-towner, no había sido asesinado también. Conscientes de la intriga que rodea su ausencia, él apareció en un Condado de San Miguel Tribunal, el lugar mismo de su presunta asesinato — para obtener un divorcio un año después de que él había "desaparecido." aunque el sheriff del Condado y el juez que se ocupó de su caso de divorcio sabían que Barney había sido declarado una víctima de asesinato, estaban entre el círculo de conspiradores tratando de difamar a la Unión, y guardaron silencio sobre aspecto de corte de Barney para que el supuesto "reinado del terror" atribuido a la Unión no sería visto como una farsa. El falso "reinado del terror" fue ideado como justificación para el eventual destierro, en punto de la bayoneta, de todos los miembros del sindicato del distrito.

En 1919-1920, una Comisión religiosa investigar a espías de trabajo sí mismo fue blanco de espionaje de la mano de obra. Un espía de trabajo seguido de los investigadores y envió un informe a Estados Unidos Steel Corporation alegando que los investigadores eran "miembros de la I.W.W. y rojos". Un documento del mismo modo los caracteriza como "Rosa té socialistas y rojos de salón. Un espía informe incluía una carta de Ralph M. Easley de la Federación cívica nacional a las oficinas de Estados Unidos Steel Corporation solicita que una lista de clérigos "ser expulsados de sus posiciones" debido a la investigación. La Comisión real respondió que ninguno de los clérigos en la lista fueron de alguna manera conectado con la investigación.

Es imposible saber cuántos incidentes en la historia de las luchas laborales puede ser el resultado de frameups.

Intimidación

Agencias de espionaje laboral puedan ser llamadas a proporcionar al personal con el objetivo de intimidar a huelguistas. Mientras que hay indicios de que esto puede ocurrir (ver servicios de equipo de protección de activos, abajo), pidiendo también sin rodeos para tal servicio puede en un caso han resultado en una denegación. Los autores de La historia de Pinkerton (Prensa van Rees, 1951) chronicle de ese organismo en una luz muy favorable. Un pasaje demuestra que incluso los más "vertical y piadosa" de los empleadores pueden tener motivos impuros cuando se trata de huelguistas:

Uno de los actuales autores de La historia de Pinkerton], en el testimonio consolidado antes de la lectura la [del Senado de Estados Unidos La Follette] Comité, fue sorprendido sobre una Pinkerton Informe de una entrevista con un empresario con quien el autor tenía relaciones de negocio cercanas y sabía bien en el momento (1936). El patrón era un sinceramente vertical y piadoso hombre... un pilar de la iglesia, y muchos de sus empleados asistieron a su clase de Biblia. El informe fue de una entrevista con él acerca de su servicio industrial por un funcionario de Pinkerton en el momento cuando el empleador espera trabajo problemas. Dijo al hombre de Pinkerton que no quería el servicio. Lo que quería, él dijo, era para que ellos enviar algunos matones que podrían golpear a los huelguistas.

Los autores de La historia de Pinkerton concluir que el funcionario de Pinkerton se negó a ofrecer dicho servicio, como que "no estaba disponible."

Operarios en lugares altos

En la década de 1930 cerca de un tercio de la mano de la doce - ciento espías que trabajan para la Agencia Pinkerton llevó a cabo altas posiciones en los sindicatos específicos, incluyendo una vicepresidencia nacional, catorce Presidencias locales, ocho Vicepresidentes locales y numerosos cargos de Secretario. Sam Brady, un veterano Pinkerton operativa, mantuvo una posición bastante alta en el Asociación Internacional de maquinistas que era capaz de dañar la Unión por precipitar un paro prematuro. Operarios de Pinkerton expulsaron a todos sino cinco oficiales en un Trabajadores Auto Unidos local en Lansing, Michigan. Los cinco restantes fueron Pinkertons.

Una descripción histórica

Desde 1855, la Agencia Detective Nacional de Pinkerton siempre "observadores" para exponer los conductores del ferrocarril deshonesto y perezoso. Sin embargo, el programa desentrañando cuando, después de un accidente de tren en noviembre de 1872, documentos encontrados en el cuerpo de un Pinkerton operativos revelaron que la Agencia había estado usando prácticas engañosas.

En 1869, la ropa los trabajadores formados la Noble orden de los caballeros del trabajo como una organización secreta de la mano de obra, en gran parte en respuesta a espiar por un empleador. La resultante lista negra había sido utilizado para destruir su unión.

En una Convención de 1888 de la Fraternidad de ingenieros locomotores se llevó a cabo en Richmond, Virginia, los delegados organizaron una Comisión especial para buscar escondites que podrían utilizarse por espías de la mano de obra. Descubrieron un reportero y decidido a sostener reuniones a puertas cerradas. Estaba prohibido tomar notas. Sus preocupaciones fueron justificadas, pero el esfuerzo falló; dos operarios de Pinkerton habían infiltrado en la Convención como delegados de Lectura, Pennsylvania. Compusieron a elaboradas informes sobre todas las cuestiones y debates y todas las actas de las reuniones de la Convención.

Comenzando en las últimas décadas del siglo XIX, agencias que proporcionan seguridad y los servicios de inteligencia a los clientes de negocios fueron esencialmente las fuerzas de policía privadas y eran responsables sólo ante sus clientes. Las agencias de policía privada disminuyeron con el desarrollo de departamentos de policía público profesional, pero continuaron a ser empleados por los propietarios de minas en "entornos de la frontera" bien entrado el siglo XX.

La policía privada más temprana, más grande y más conocida fue protectores patrulla de Pinkerton de la policía. Reputación de principios de la organización se vio empañada por una serie de asesinatos; en 09 de abril de 1885, Pinkertons tiró y mató a un anciano en el Empresa cosechadora de McCormick en Chicago. En 19 de octubre de 1886, que disparaban y mataron a un hombre en el distrito de empaque de Chicago. En enero de 1887, Pinkerton agentes disparó y mató a un transeúnte de catorce años durante un Ciudad de Jersey huelga de muelles de carbón. La ciudad entera se indignó, y el alcalde describió "Pinkertonism" como barbarie medieval. Un artículo en La nación la revista dio la exposición nacional de la matanza. Hubo un clamor creciente sobre Pinkertonism, aunque no concretas se tomaron medidas para el control de dichos organismos.

No fue hasta después de la Huelga de Homestead de 1892, cuando estalló una guerra entre huelguistas y trescientos hombres de Pinkerton en tres barcazas de río, que ambas cámaras del Congreso establecieron subcomisiones para investigar la batalla en el Río Monongahela. Pero la preocupación primordial de propiedad privada influyó el pensamiento del Congreso. Los legisladores federales eran reacios "a paso entre los empleadores y sus mercenarios. "Federal Acto de anti-Pinkerton (en vigor) se promulgó en 1893 para prohibir a un "individuo empleado por la Agencia de detectives Pinkerton, u organización similar" siendo empleada por "el gobierno de los Estados Unidos" o el gobierno del distrito de Columbia

Los Estados también tomaron sus señales de la investigación federal. A finales del siglo XIX, veintiséis Estados habían aprobado leyes "anti-Pinkerton" tipo. Pero incluso con las leyes estatales para prevenir la importación de hombres armados, las agencias privadas de vigilancia florecieron.

Por los albores de la era locutora, los empleadores se volvió cada vez más a los servicios de espionaje. E.H. Murphy una vez dijo a un medio oeste industrial,

Tenemos la reputación de ser varios saltos por delante de la vieja manera de resolver dificultades de capital y mano de obra... Nuestro servicio tiene como objetivo mantener a nuestros clientes informados por medio de informes de inteligencia.

En 1904, Samuel Gompers observado que liberales progresistas de la opinión pública fue lo que los empresarios a ser más clandestinos en sus actividades antisindicales. Los delegados a la Massachusetts Estado AFL Convenio concluido ese detective privado organismos no sólo habían "asumido proporciones formidables," amenazaron "Russianize"Sociedad americana. Capitán B. Kelcher del Bureau C.B.K. Detective en Nueva York informó a potenciales clientes que su empresa "no manejar trabajo huelga", pero más bien "evitar huelgas [ed]".

Bill Haywood, un líder de la WFM y el IWW durante el período 1899-1918, ofrece una indicativo de la creciente frustración de los dirigentes sindicales de la opinión:

Un detective es lo más bajo, más humilde y más despreciable que se arrastra o gatea, algo que aborrecen y desprecian. ... Que puede saber un pequeño detective es, usted puede tomar un cabello y perforar la corteza de ella en el pelo hueco puedes poner los corazones y las almas de 40.000 detectives y todavía se sacudan. Puede verter hacia fuera en la superficie de la miniatura y la piel de un mosquito hará un paraguas para ellos.

Cuando un detective muere, él va tan bajo que tiene que subir una escalera para llegar al infierno, y no es un invitado Bienvenido allí. Cuando su majestad satánica lo ve venir, él dice a sus Diablillos, "ir Haz un cubo grande de pitch y un montón de azufre, dan a ese compañero y lo puso fuera. Que iniciar un infierno propio. No queremos lo aquí, a partir de problemas".

En 1918, el Liga protectora americana (APL) se centró en interrumpir las actividades de la Trabajadores industriales del mundo, principalmente debido a la oposición de la Unión a la primera guerra mundial. El APL asaltada y destrozaron las oficinas de la IWW y hostigaron a los miembros de la IWW.

"En diciembre [de 1920] diez funcionarios importantes de los sindicatos de Akron, Ohio, fueron expuestos como espías confesados y convictos de la Empresa de auxiliares de las corporacionesun problema cuya actividad es la administración de espionaje industrial. "

Por la década de 1930, espionaje industrial se había convertido en no apenas una parte aceptada de las relaciones laborales, fue la forma más importante de los servicios de disciplina de trabajo proporcionado por las agencias de la Unión. Más de doscientos organismos ofrecen a agentes encubiertos a sus clientes.

Durante la década de 1930, treinta y dos empresas de mineras, empresas automotrices 28 y un número similar de empresas de alimentos se basó en espías de mano de obra. Miembro de la Junta Nacional de relaciones laborales Estimado que industriales americanos gastado 80 millones de dólares en sus trabajadores. General Motors solo pasó cerca de 1 millón de dólares de agentes encubiertos lucha contra la CIO durante un período de dos años. Además de los Pinkertons, General Motors contrató trece otras agencias de espionaje para vigilar a los trabajadores en sus fábricas y entonces utiliza al Pinkertons para espiar a los agentes de estos organismos.

Entre 1933 y 1935, la Agencia de Pinkerton empleó a doce cientos agentes encubiertos y operaba en veinte y siete oficinas. Los agentes de la Agencia asignado a 300 empresas durante la década de 1930. En 1936 Robert Pinkerton anunció un cambio de enfoque de la Agencia Pinkerton. Terminaron los días de huelga organismos que forma gran cantidad de esquiroles para derrotar a huelgas. La Agencia de Pinkerton estaba decidida a "poner énfasis en su trabajo encubierto, es secreto, creado menos antagonismo".

“ Mientras que formas más manifiestas de control de mano de obra condujeron a menudo a la violencia, el operador encubierto o misionero fue capaz de destruir los esfuerzos de sindicalización sin alarmar al público. ”

Robert Michael Smith, De cachiporras para maletines, 2003.

El Ley Nacional de relaciones laborales de 1935 prohibió espiando e intimidar a activistas sindicales, provocando violencia y los sindicatos de empresa. Sin embargo, espiar a los trabajadores y acosándolos continuaron, según el testimonio ante el Congreso en 1957. Otros abusos cometidos por empresas consultoras laborales incluyen manipulación de las elecciones sindicales a través del soborno y la coacción; amenazar con revocar los beneficios de los trabajadores si organizadas; instalación de dirigentes sindicales a gestión; y, ofreciendo recompensas a los empleados que trabajaban contra los sindicatos.

En 1944, historiador J. Bernard Hogg, examina la historia de espionaje de la mano de obra, observó que los agentes de Pinkerton fueron asegurados "por la publicidad, visitando Estados Unidos contratar oficinas para rejectees y por la frecuentación de frentes de agua donde los hombres debían ser encontrado va a mar como un último recurso de empleo" y "[a] mano de obra eran una pandilla de toughs y ragtails y hombres desesperados, en su mayoría reclutados por Pinkerton y sus oficiales de los peores elementos de la comunidad."

La relación entre empresas y trabajadores se institucionalizaron más después de la segunda guerra mundial, relaciones laborales consultoría agencias, abogados y psicólogos industriales comenzaron a desplazar a la Unión más viejos acabando con agencias. Moderno busters de la Unión emplean profesionales para utilizar las leyes laborales nacionales y para influir en los empleados de sus clientes. No sólo son sus esfuerzos más sutiles, tales prácticas antisindicales modernas pueden ser "disfrazadas como relaciones laborales constructivas". La nueva casta de cazadores de la Unión, con grados en Psicología industrial, administración y derecho del trabajo, demostró habilidad para eludir los requisitos de ambos la Ley Nacional de relaciones laborales y Landrum-Griffin.

Por mediados de la década de 1980, Congreso había investigado, pero no regular los abusos cometidos por las relaciones de trabajo consultoras. Mientras tanto, mientras que algunos empleadores sindicalistas continuaron a confiar en las tácticas de persuasión y manipulación, otras empresas sitiadas lanzaron campañas antisindicales abiertamente agresivas. Aunque la dirección general de profesional antisindical ha sido hacia mayor sutileza, enlazado a la huelga los empresarios han convertido una vez más a las agencias que suministran trabajadores de reemplazo y cuyos agentes "han demostrado para ser poco más que matones." en los albores del siglo XXI las empresas de seguridad profesional, métodos de antisindical han recordado tácticas similares desde los albores del siglo XX.

Investigaciones de espionaje laboral

A instancias del diputado Thomas E. Watson, la cámara de representantes de Estados Unidos investigan agencias de detectives después de la Huelga de Homestead. El Senado también investigó, y ambas cámaras emitió informes en 1893.

Además de los Pinkertons, la Thiel Detective Agency, la Agencia de detectives de Estados Unidos, Mooney y Boland Detective Agency y la Agencia de detectives de Illinois participaron en las audiencias. Se observó que la Agencia de Pinkerton guardado 250 rifles y 500 revólveres en el Chicago Oficina solo. El Senado y la casa informes de soluciones de izquierda para los Estados.

En ambos casos el Congreso parece estar jugando un juego político. Las audiencias estaban llenos de retórica anti-Pinkerton, pero los informes finales dieron sólo conservadoras recomendaciones.

El Comisión de relaciones laborales tuvo testimonio sobre las agencias de espionaje en 1915, como hizo una investigación con financiación privada de la huelga de acero de 1919.

En 1936, una resolución del Senado de Estados Unidos pidió una investigación de las violaciones del derecho a la libertad de expresión y Asamblea y de interferencia con el derecho del trabajo para organizar y negociación colectiva. Al tiempo, treinta por ciento del negocio de Pinkerton dio lugar a la de sus servicios industriales. Entre 1936 y 1941, el Comisión de libertades públicas de LaFollette el Congreso de Estados Unidos llevó a cabo audiencias e informes publicados sobre el fenómeno del trabajo de espionaje y otros aspectos de las relaciones laborales. El Comité estableció que en algunos casos, una compañía podía bloquee el sus trabajadores tres días antes de una huelga, basado en informaciones que Pinkerton servicios. Un ejemplo de informe de un informante fue introducido en evidencia, demostrando que tales informes señaló a los trabajadores:

John Freeman, empleado de morir sala #3 dijo que el pueblo debe boicotear los periódicos de Hearst. Todo el (PresidenteF.D.R.) trata de hacerlo sería beneficioso para el hombre pobre, Hearst lo noquea. Landon nos pondrá volver donde estábamos hace cuatro años. Harvey Hill dijo, "no es justo mantener un hombre noches trabajo todo el tiempo. Los hombres de día no son mejores que nosotros. Queremos un tiempo con nuestra familia también".

El Senado, con la Cámara de representantes de acuerdo, aprobó una resolución que,

.. .el sistema de supuesto espía industrial genera miedo, desconfianza y animosidad, tiende a causar ataques y guerra industrial y es contrario a la política pública.

El Comité de Follette de La investigó las cinco mayores agencias de detectives: la Agencia Detective de Pinkerton, William J. Burns International Detective Agency, el servicio de la Corporación Nacional, la auditoría de ferrocarril y compañía de inspección y la empresa auxiliar de las corporaciones. La mayoría de los organismos citados, incluyendo la Agencia de Pinkerton, intentó destruir sus registros antes de recibir las citaciones, pero seguía siendo suficiente evidencia para "armar una imagen de intriga". Fue revelado que Pinkerton tenía operativos "en prácticamente cada unión en el país". De 1.228 operativos, fueron cinco años en la mina Trabajadores Unidos, nueve de los Unidos de caucheros, diecisiete en los trabajadores de textiles Unidos y cincuenta y cinco de los trabajadores Auto Unidos que organizó General Motors.

Las razones para espiar a los sindicatos era la detección de los comunistas.

En el examen, sin embargo, Superintendente Joseph Littlejohn admitió nunca encontrar cualquier comunistas. Espionaje laboral, mientras que resultó, fue simplemente una excusa para destruir sindicatos.

El Comité de Follette de La llegó a la conclusión de que era trabajo de espionaje (espionaje),

.. .el método más eficiente conocido por gestión para evitar que los sindicatos formando, a debilitarlos si aseguran un equilibrio y a destruir cuando tratan de su fuerza. "

En 1957 la Los E.E.U.U. Senado Comité de actividades inadecuadas en mano de obra y gestión (Comité de McClellan) investigó los sindicatos para la corrupción. Investigan también las corporaciones y organismos antisindicales. Un consultor de relaciones laborales llamado laboral relaciones Associates fue encontrado para haber cometido violaciones de los Ley Nacional de relaciones laborales de 1935, como espiar a los trabajadores.

Antecedentes y análisis

Agente de Pinkerton en las minas de antracita

Uno de los agentes secretos más conocidos fue James McParland que, bajo el alias de James McKenna, se infiltraron en una sociedad secreta de mineros de carbón de Pennsylvania llamado el Molly Maguires. Continúa debate sobre el grado de culpa por parte de los Mollies, y sobre la pregunta de si estaban en algún sentido una organización laboral, o simplemente un anillo de asesinos arremeter sobre las injustas condiciones de trabajo, salarios inadecuados y las presiones de la persecución en contra de su Católico irlandés Estado. En cualquier caso, testimonio de McParland dio lugar a diecinueve de los Molly Maguires va a la horca.

Siringo en Coeur d ' Alene

En 1892, agente de la Pinkerton Charles A. Siringo, trabajando fuera de la Denver Oficina de Pinkerton, jugado un papel importante en la conclusión de la Huelga de Coeur d ' Alene. Siringo había sido contratado por la Protección de propietarios de la mina (MDA) a trabajar en la joya mía en la gema, Idaho. Siringo utilizó el alias C. Leon Allison a Unión de los mineros locales, congraciar mismo comprando bebidas y prestar dinero a sus compañeros mineros. Fue elegido para el cargo de Secretaria, acceso a todos los libros y registros de la Unión.

Siringo comenzó rápidamente a Informe Unión todo el negocio a sus empleadores, permitiendo que los dueños de la mina superar a los mineros en varias ocasiones. Huelguistas planearon interceptar un tren de esquiroles entrante, por lo que los dueños de la mina dejó a los trabajadores de reemplazo en un lugar inesperado. El Presidente del sindicato local, Oliver Hughes, ordenó Siringo para quitar una página del libro de registro sindical que grabó una conversación sobre la posible inundación de las minas, el agente había enviado esa página a la mina de propietarios. Siringo también "dijo a clientes de su empleador lo que querían oír," refiriéndose a los dirigentes sindicales como George Pettibone como "anarquistas peligrosos."

Los dueños de la mina habían bloqueado los huelguistas y fueron contratar esquiroles. Mientras tanto, Siringo fue sospechada como una espía cuando periódico de MOA, la Coeur d ' Alene bárbaro, inició la publicación de secretos de la Unión. Aunque la Unión había aconsejado a los mineros contra la violencia, su enojo al descubrir la infiltración les impulsaron al estallar mina el Frisco en gema, captura de la mina de la joya, además de 150 mineros no sindicalizados y guardias de la empresa. Concurrente con la explosión, cientos de mineros convergían en Pensión de Siringo. Pero Siringo tenía aserrado un agujero en el suelo y hecho su escape después arrastrándose media cuadra debajo de un paseo marítimo de madera. Él huyó a la colinas de Coeur d ' Alene.

Los mineros consideran la batalla encima y emitieron una declaración deplorando "el asunto desafortunado en la joya y Frisco". Pero la violencia siempre los dueños de la mina y el gobernador con una excusa para traer en seis empresas de la Guardia Nacional de Idaho para "suprimir insurrección y violencia." después de la Guardia asegurada la zona, Siringo salieron de las montañas a dirigentes sindicales de dedo y aquellos que habían participado en los ataques a las minas de gemas y Frisco. Escribió que durante días estaba ocupado "poner ganado rebelde el pluma de Toro. «Siringo regresó a Denver, y al año siguiente los mineros formaron la Federación occidental de mineros debido a los desastrosos acontecimientos en Coeur d ' Alene en 1892. La WFM inmediatamente llamada para prohibir la contratación de espías de la mano de obra, pero su petición fue ignorada.

Durante su carrera con Pinkerton, Charles Siringo descubrió que estaban engañando clientes, supervisores eran robar fondos de la agencia, y operarios estaban inflando conversaciones normales con los radicales dirigidos en conspiraciones. Cuando Siringo se retiró de la Agencia Pinkerton, él era tan desencantado con sus experiencias que escribió un libro titulado Dos ismos mal. En la portada del libro, tío Sam fue fotografiado en las garras de una boa constrictor con los nombres "Pinkertonism" y "Anarquismo" en sus lados. Frank Morn, autor de El ojo que nunca duerme, una historia de la Agencia Detective Nacional de Pinkerton, observó lo siguiente acerca de un libro de todo intento de Siringo:

Se sumaron dos extremos: violencia desenfrenada por parte de los radicales era igualada por la violencia desenfrenada por intereses comerciales... Estos ataques fueron más dañinos porque vinieron de un hombre que había sido [un Pinkerton] operativo durante más de dos décadas.

Pero la Agencia de Pinkerton suprimidos libro de Siringo, y sobreviven sólo unos pocos ejemplares.

Charlie Siringo no fue el único agente que se han infiltrado en los sindicatos de los mineros de Coeur d ' Alene. En su libro Grandes problemas, que menciona el autor J. Anthony Lukas Thiel 53 operativos había infiltrado también y había sido el Secretario de Unión Wardner, Idaho. en 1906 este agente "trabajó dentro de la Unión de los mineros en Goldfield, Nevada. Él fue confiado por muchos miembros de la Unión en campamentos mineros en el noroeste".

Mina de oro de Colorado y molino huelga de 1903 – 04

Los agentes se sitúan a veces en posiciones clave de que causar daño en la unión específica:

Una de las actividades más eficientes de la espía de la Unión durante una huelga es destruir el fondo de beneficios de alivio de la huelga, que, por supuesto, el éxito de la huelga tan en gran parte depende. Si el espía no tiene acceso al fondo, su política siguiente es descontento y provocar a los huelguistas a beneficios más altos de demanda que la Unión es capaz de pagar. Con frecuencia va a crear la impresión de que el fondo es manejado fraudulentamente por los dirigentes sindicales.

Un espía de Pinkerton fue asignado a sabotaje de la Unión Programa de alivio de durante una huelga de 1903-04, que causaron un impacto tan importante sobre el futuro del movimiento obrero organizado que vino a llamarse la Guerras de trabajo Colorado.

Bill Haywood, Secretario Tesorero de la Federación occidental de mineros, escribió en su autobiografía:

Había estado teniendo algunas dificultades con el Comité de socorro de la Denver fundición hombres. Al principio habíamos estado dando un alivio a un ritmo tal que tuve que decirle al Presidente que estaba proporcionando a los hombres de fundición con más de lo que habían tenido en el trabajo. Entonces él corta las raciones hasta que las esposas de los hombres de la fundición comenzaron a quejarse de que no estaban recibiendo suficiente para comer. Años más tarde, cuando sus cartas fueron publicadas en El espía de trabajo de Pinkerton, Descubrí que el Presidente de la Comisión de socorro (sic) era un detective de Pinkerton, que estaba llevando a cabo las instrucciones de la Agencia...

La persona responsable de revelar este sabotaje fue Morris Friedman, la ex taquígrafo del agente de Pinkerton James McParland, que había movido a Denver y logró la oficina regional de Pinkerton. Friedman encontró las prácticas de la Agencia de detective en general y de McParland en particular, el rebelar. Sus opiniones son capturados en un pasaje de su libro 1907 El espía de trabajo de Pinkerton,

La preparación de la Federación occidental de mineros] para resentir las usurpaciones más pequeño de los derechos de sus miembros más humildes, el generalato muestra por la organización en sus luchas con diferentes los propietarios de minas, y las audaces y enérgicas campañas de organización llevado a cabo por la Federación, naturalmente han despertado el temor y la aprehensión de mis dueños; y estos miedos han sido cuidadosamente avivados en llamas de odio ciego y furioso por la Agencia de Detective Nacional de Pinkerton, en el esfuerzo de esta última institución para obtener negocios. En la actualidad en muchas partes del oeste nos encontramos con Capital abiertamente o secretamente enzarzados en una lucha amarga con la Federación occidental de mineros, a la satisfacción y el beneficio inmenso de la Agencia Pinkerton.

La Agencia fue el primero en notar la actividad de la Federación y las grandes posibilidades financieras que se podrían observar participando en una lucha prolongada con él.

Pero tal vez es un error decir a la agencia, para él era, más propiamente, James McParland, de Mollie Maguire notoriedad, cuya mirada aguda primero tomó nota celosa del rápido crecimiento de este sindicato.

La Agencia de Pinkerton primero vino a la atención nacional cuando agente McParland infiltrado y luego testificaron contra el Molly Maguires en Pennsylvania carbón de antracita campos, dando por resultado las ejecuciones y penas de cárcel para muchos de los mineros.

En su exposición de la Agencia Pinkerton, Friedman proporciona antecedentes sobre los esfuerzos de sabotaje de A.W. Gratias, conocido por los supervisores de Pinkerton como "No. 42."

Nº 42 fue invitado a unirse a la Unión, y poco tiempo después era un miembro influyente... El Sr. McParland mismo elaboró las instrucciones Nº 42. Para comenzar con, la cooperativa fue mandada a crear problemas entre los líderes de la Unión. Esto logra, y pronto la Unión se dividió en un número de campos hostiles... El operativo se ordenó luego para agitar la cuestión de la huelga de beneficios entre los hombres, por lo que le piden ayuda financiera de la Federación occidental de mineros, y también le dijeron que intriga contra algunos de los líderes, para que la Unión sería expulsarlos. Los jefes están fuera del camino, Sr. McParland esperaba que el rango y archivo cancelar la huelga.

El operativo se hizo tan popular con los hombres para exigir alivio de que fue nombrado a Presidente de la Comisión de socorro. McParland lo instruyó para proporcionar alivio en tantas grandes cantidades que drenaría la Tesorería de la Federación.

No sólo se suministran los hombres con necesidades y con lujos y dinero en efectivo para gastar. Liberalidad extrema del operario le hizo a los hombres, que lo recompensó por elegirlo Presidente de la Unión. Ahora vemos el espectáculo único de un espía de Pinkerton, bajo las órdenes directas del Director McParland, como Presidente del sindicato local una Federación occidental de mineros y dirigiendo una huelga amarga contra el fideicomiso Fundidora. En su elevación a la Presidencia el operativo no lo hizo renunciar a su posición en el Comité de socorro, ni los hombres lo hiciera, habría permitido que fueran perfectamente satisfechos con la manera el operario despilfarró el dinero de la Federación...

No. 42 se convirtió en delegado y todo lo que pasó en la Convención anual de WFM informó a la Agencia de Pinkerton de. El operativo también informó de que Haywood Secretario-Tesorero WFM se opuso a las enormes facturas de alivio semanal. McParland ordenó el operativo para "cortar el relieve hasta tal punto que casi se mueren de hambre los huelguistas y al hacerlo, para echarle la culpa de Secretario Haywood." el operativo, ahora con las posiciones dominantes de delegado a la Convención, jefe del Comité de socorro y Presidente de la local, respondió que él cortaría la ayuda "tanto como sea posible con el fin de provocar insatisfacción y obtener los hombres contra la Unión... "

Intriga y la incertidumbre durante las guerras de trabajo Colorado

Durante la huelga de la Federación occidental de mineros en 1903, han varios ejemplos de espía de trabajo de actividades. Había un complot para descarrilar un tren que testimonio parece haber indicado, fue tramada por un detective para el ferrocarril y un detective de la mina de propietarios. Los detectives acusados a dirigentes sindicales con el crimen, pero fueron absueltos.

Hubo una explosión en la mina vengadora que se cobró dos vidas. Poco tiempo después, comandante Francis J. Ellison, un oficial Comisionado de la Guardia Nacional de Colorado, fue asignado por Campana General Sherman al distrito de Cripple Creek para el «especial deber militar». Aunque Ellison había adquirido "cierta evidencia con respecto a los autores de la explosión de la vengadora," que "habría conducido a la detención y condena de los hombres que son responsables de la colocación de esa máquina infernal", Sherman Bell no dar seguimiento a esa evidencia. Algunos de los mineros habían sido acusados del crimen, pero todos fueron absueltos.

Sobre mediados de febrero de 1904, el liderazgo de la Guardia Nacional de Colorado se preocupó que los propietarios de minas estaban fallando financiar la ocupación cubriendo la nómina de los soldados. general Reardon ordenó mayor Ellison para tomar otro soldado que podía confiar y a "levantar o tirar los hombres procedentes de cambio en el Vindicador mina" para convencer a los dueños de la mina a pagar. Ellison mayor informó que los mineros una ruta fuera de la mina que no haría emboscada posible. Reardon ordenó a Ellison para perseguir un plan alternativo, que se tiro encima de una de las minas. Ellison mayor y Sargento Gordon Walter dispararon sesenta en dos de los edificios de mina. El plan funcionó, y pagaron los dueños de la mina. Ellison atestiguaría más adelante (en octubre de 1904) que General Reardon le informó General Sherman Bell y Gobernador Peabody sabía sobre el plan.

Cuatro meses más tarde, hubo un explosión en el depósito de la independencia pero además nunca correctamente fue investigada; de hecho, la poderosa combinación de la mina de propietarios, el Alianza ciudadanay la Guardia Nacional de Colorado parece más conveniente utilizar el desastre como pretexto para expulsar a la Unión que to investigar las muertes resultantes de los trece mineros.

Y hay el caso especial de Harry Orchard. Mientras que este miembro WFM confesó a varios de los crímenes comprometieron durante las guerras de trabajo de Colorado (y a delitos adicionalesincluyendo el asesinato de un ex gobernador,) sus confesiones estaban motivadas por un deseo de evitar la horca. También admitió ser un agente de Pinkerton y en la paga de la mina de propietarios.

Harry Orchard fue declarado culpable de asesinato en el asesinato de Frank Steunenberg, un ex gobernador de Idaho. Pero en primer lugar, en incitar de McParland, huerta intentó (y falló) tomar tres líderes de la WFM con él.

Testimonio y lealtades en los casos de conspiración de asesinato de 1907 contra supuestos capataces WFM de Harry Orchard siguen siendo muy difíciles de resolver. Por ejemplo, otro agente de Pinkerton en la Cripple Creek Distrito, "No. 28", informó que la defensa le estaba ofreciendo dinero para testificar. Su cuenta escrita, diciendo a la Agencia de Pinkerton esencialmente lo querían escuchar, probablemente como condición de recibir dinero de ese origen — describe cómo él procedió a contar el equipo de defensa WFM lo que se quería escuchar; en concreto, que le atestiguan "la colección más grande de mentiras de principio a fin he visto el papel." sin embargo, Pinkerton agente "Nº 28" (que podría haber sido) no fue llamado a declarar por la defensa. Si su misión fuese traicionar al equipo de defensa WFM en el estrado, la sutil o drásticamente, sólo puede ser conjeturado. La Fiscalía no llamarlo, así que tenemos sólo sus informes a la Agencia para ir.

La Agencia de Pinkerton de McParland venció a la Agencia de detectives de Thiel de la asignación para investigar asesinato de Steunenberg. McParland cree que la Agencia Theil debe han sido contratados por la defensa, "Varias veces en finales de 1906 y principios de 1907, se quejó que Thiel Detectives miraban su cada movimiento..."

Medido por el camino del caos y la incertidumbre en la estela de Harry Orchard — incluyendo la destrucción absoluta de lo que había sido una poderosa Federación Sindical en el distrito de Cripple Creek, el asesino confeso puede haber sido el saboteador más exitoso agente provocador y espía de trabajo de todos. Por desgracia, los historiadores todavía debate que estaba trabajando para en un momento dado; que (si cualquiera) le pagó para cometer sus crímenes; justo donde sus simpatías y lealtades pueden han reposado; y, excepto el asesinato de un ex gobernador, si Huerta era incluso culpable de los crímenes más horrendos que confesó. Frente a una visita inmediata a la horca, un caso persuasivo es posible que en última instancia, la confesión de Orchard sirve sólo a sí mismo.

Spy vs spy en sistema de transporte público de Boston

El Amalgamada Asociación de empleados de coche calle (AASCE) buscaba un contrato con el sistema de transporte público de Boston en 1912. Negociador de la empresa Cyrus S. Ching pidió un compromiso por ambas partes para suspender el uso de espías de la mano de obra. La Unión protestó, alegando que no habían hecho ninguna tal uso de espías. Ching convocó a uno de sus ayudantes, un joven quien Ching había observado peering en registros y comunicaciones que no tenían nada que ver con su trabajo. Ching dijo que intencionalmente había proporcionado información falsa a la asistente. Ching anunció entonces que no encendería el empleado y también que la compañía de tránsito había utilizado espías y provocadores contra la Unión, pero que la empresa deje de esa práctica. Alentado por esta apertura, la Unión rápidamente llegó a un acuerdo con la empresa.

Linchamiento de Franco

En 1917, Frank poco, jefe del Comité Ejecutivo General de la IWW, fue linchados en Butte, Montana. Autor Dashiell Hammett, que trabajó para la Agencia Detective Nacional de Pinkerton al tiempo, se ofreció $5.000 para asesinar poco. Hammett se negó, pero poco después fue linchado por enmascarado vigilantes de, pensó extensamente para ser agentes de Pinkerton. Papel de la Agencia Pinkerton en Unión huelga Hammett eventualmente desilusionado él renunció, y utiliza su conocimiento de la historia y hazañas de la agencia como material para sus novelas.

Matewan

En West Virginia, los propietarios utilizados la mina contratos de perro amarillo – y la vivienda propiedad de la compañía para el control de los mineros. La compañía pondría fin a los contratos de alquiler con poco o ningún aviso, desalojar a huelguistas o presuntos mineros de Unión. En 1920 en la ciudad de Matewan, Virginia Occidental, los mineros se unió a un nuevo local de la Mineros Unidos. Montaña de piedra de carbón la empresa contrató a la Agencia de detectives de Baldwin-fieltros para aplastar a la Unión. Trece agentes trajeron armas a la ciudad durante los procedimientos de desalojo. El mariscal de la ciudad, SID Hatfield, trató de una detención por violación de una Ordenanza de armas. Los agentes de Baldwin-fieltros tomaron a preso de Hatfield y Testerman alcalde C.C. (Cabell) desafió su autoridad para hacerlo. Disparos estallaron con diez muriendo, siete de ellos agentes de Baldwin-fieltros.

Después de testimonio en el caso, uno de los mineros de la Unión fue expulsado de la WFM. C.E. animado había infiltrado en la Unión de la empresa. Animado más tarde testificó ante el Senado de Estados Unidos que había sido un detective Baldwin-fieltros desde 1912 o 1913. Durante ese tiempo había trabajado encubierto, con sus deberes a Missouri, Illinois, Oklahoma, Kansas y Colorado. Durante el Huelga de Ludlow en Colorado, animado se convirtió en Vicepresidente del local de la mina obreros Unidos en La Veta. Él volvió a Condado de Mingo, West Virginia en 1920 tempranos. Trabajó encubierto en Howard Colleries, una empresa que tenía una bebida destruida por el fuego. La investigación se mantuvo en secreta incluso de la compañía de carbón y animado fue despedida cuando lo sospecharon de la complicidad.

Entonces animado viajaban a Matewan y participaron en esfuerzos UMWA para organizar las guerra águila, Glen Alumbre y Mohawk minas de compañía de carbón de piedra de la montaña. Registrados todas las actividades a la Agencia de detective e incluso ante su familia Matewan como parte de su cubierta. Alquiló la planta baja de la sala Unión UMWA para un restaurante. Animado se miembros y oficiales de la Unión y divulgó sobre sus actividades a través de correo electrónico enviado en el tren.

Después de la Batalla de Matewan acabó con la vida de siete agentes de Baldwin-fieltros, Sid Hatfield y su amigo Ed Chambers fueron convocados desde la fortaleza de Unión en Matewan para responder a cargos menores relacionados con la huelga de sabotaje en Condado de McDowell. Caminaron los pasos del Palacio de justicia, acompañados por sus esposas. Ellos murieron por disparos de Baldwin-fieltros agentes C.E. animado, Bill Salter y Buster peniques en 01 de agosto de 1921. Según la Sra. Chambers, animado coloca un arma detrás de oreja Ed Chambers y disparó el último tiro a pesar de que ella estaba rogando con él no para tirar otra vez.

Ninguno de los dos hombres habían sido armado, pero una de las mujeres informó que al regresar a los pasos después de haber sido led apagado por los guardias, descubrió que ambos hombres tenían pistolas en sus manos. Pence se escuchó a observación, "em matar con un arma y mano em otro. aunque decenas de personas fue testigo del ataque, debido a su brazeness tenían miedos de testificar. Los tres agentes fueron absueltos por razones de autodefensa. El asesinato de Sid Hatfield y Ed Chambers condujo a una levantamiento general de los mineros de carbón de Virginia Occidental.

La huelga del carbón de Colorado de 1927

De John D. Rockefeller Hierro y combustible Colorado (CF & I) empresa entró en quiebra en 1990. Una inmensa cantidad de archivos de la Corporación que estaba más estrechamente asociado con el Masacre de Ludlowy estaba acusado de facilitar la Masacre de Columbine de 1927, fueron entregados a una sociedad histórica local en Pueblo, Colorado. Entre los archivos eran informes de los espías que fueron contratados durante un carbón huelga llevada por el Trabajadores industriales del mundo (IWW), también conocido como el Wobblies. Los espías fueron asignados "para"recoger inteligencia acerca de estrategias los Wobblies y tácticas, para sembrar desinformación, interrumpir reuniones y piquetes y exponer las debilidades en la organización de IWW, finanzas y liderazgo.

Historiador J. Bernard Hogg, quien escribió "Pública reacción a Pinkertonism y el trabajo cuestión," una vez observó:

Gran parte de la sensación duro-a hacia el Pinkertons fue engendrada por el hecho de que no pocas veces detectives trabajaban su manera en altas posiciones de la Unión y revelaron las intenciones de la organización para el empleador.

Líderes de la huelga de los agentes en el Columbine 1927 huelga (no sé si eran Pinkertons, o de una agencia diferente) fueron capaces de acercarse y conversar libremente con nivel superior. Kristen Svanum era el "jefe de la IWW" en Colorado. Un agente identificado solo como "XX" informó a su empleador,

Svanum dijo que él había puesto en más de $600,00 de sus fondos privados para financiar la IWW aquí en Colorado, indicando que él fue proveído con este dinero de una energía más alta; ¿que estaba trabajando para una revolución pacífica de las condiciones en los Estados Unidos? A. [sic] he intentado causar le dicen lo que este poder estaba pero no podía hacerlo.

A veces no los esfuerzos de los agentes. Cuando un voto de huelga estaba pendiente, informó espía de trabajo «XX»,

Smith y yo distribuido a través de la multitud tratando de conseguirlos para aplazar la huelga pero sin éxito y cuando la votación fue llamada fue unánime a la huelga, incluso los delegados del norte de Colorado votar por él.

Agentes intentaron influir en la representación de los huelguistas en los medios de comunicación, con la esperanza de tal modo controlar los eventos posteriores. Desde 1900, la Guardia Nacional de Colorado tenía una historia de huelgas de trituración. CF & I agentes sabían que la amenaza de la violencia podría traer la guardia en el campo, dificultando así la huelga a expensas del contribuyente. Agente «XX» se describe a sí mismo como líder de la huelga al entrevistado por la prensa, aparentemente tratando de reforzar la credibilidad de su mensaje ominoso:

El A-P y The Denver Post periodistas piensen que soy un partidario wobbly y han intentado entrevistarme. Hablando sobre la supuesta carretada de armas y municiones no niego esta "hokum" pero intimitated [sic] que si hubo alguna violencia fue contra los principios de Svanum y yo más clase de los "wobblies" pero que había un elemento terriblemente áspero de "rojos" en el campo y seleccione que no seamos capaces de sostenerlos en la mano. No sé si son crédulos lo suficiente para absorber este tipo de cosas pero se puede decir mejor cuando esta tarde ['] papeles s salen. Si juegan fuertes que es probable que la violencia podría acelerar la acción por parte de las autoridades del estado.

Se ofrece una visión diferente de la "supuesta carretada de armas y municiones" por el historiador Joanna Sampson:

Era curioso que una organización como la IWW con su filosofía revolucionaria y su reputación de violencia llevado a cabo una huelga importante con tan poca violencia. Los mineros testificaron luego que miembros de las caravanas de automóviles se realizaron por sus propios dirigentes para asegurarse de que no tienen licor o armas de fuego con ellos. En todas las detenciones de huelguistas de piquetes, no hay ningún caso donde un delantero fue acusado de portar armas de fuego.

De hecho, el agente encubierto consiguió su deseo de intervención estatal:

El 21 de noviembre [de 1927], policías del estado mataron seis piquetes e hirió a decenas más... A pesar de que la violencia es culpa de la policía del estado, Gobernador Adams utiliza el supuesto Masacre de Columbine como excusa para llamar a la Guardia Nacional para restablecer el orden en todo el estado. Con los soldados de guardia en puertas de la mina, dejaron de piquetes masivos y cada vez más los mineros volvieron a sus puestos de trabajo. La huelga continuó, pero perdió impulso considerable.

Hogg explica que aboga por los agentes, provocando, o uso de la violencia es un escenario común:

Un detective a engrosar las filas de los huelguistas y a la vez convertirse en un campeón ardiente de su causa. A continuación se encuentra cometiendo un asalto agravado a algún hombre o mujer que ha permanecido en el trabajo, del tal modo trayendo sobre las cabezas de los oficiales y miembros de la Asamblea o unión directamente interesada, la condena de todas las personas honestas, y ayudar muy sustancialmente para desmoralizar a la organización y romper sus filas. Él está siempre a mano en reunión de los huelguistas para introducir una medida extremadamente radical para quemar el molino o destruir un tren y cuando ha aplazado la reunión que está siempre listo para equipar la prensa asociada con un relato completo de la acción propuesta, y el país se dice que un "miembro prominente y muy respetado" de organización los huelguistas acaba de revelar un más audaz complot para destruir la vida y la propiedad , pero no se atreven a conocer con respecto a la exposición por temor a su vida!

Organizadores de sindicatos celebrados no son inmunes

Incluso ardiente organizadores de sindicatos puede ceder a la tentación de espiar a otros sindicatos durante las huelgas, basadas quizás en fuera de lugar las lealtades sectarias o diferencias ideológicas. Mike Livoda de la Mineros Unidos (UMWA) fue uno de los organizadores celebrados de la Huelga de Ludlow de 1913-14. Livoda fue tan venerado por los mineros que es el solo individuo enterrado en el Monumento de Ludlow. Cuando el profesor Eric Margolis fue investigar el Wobbly 1927 huelga, encontró pruebas de que Mike Livoda "realmente contratados para espiar a los Wobblies y proporciona el gobernador de Colorado con asesoramiento en huelga rompiendo tácticas."

La mina obreros Unidos en la región de las montañas rocosas

En los Estados Unidos occidentales, del distrito 15 de la Mineros Unidos (UMWA) quizás es mejor conocido por la huelga que generó el Masacre de Ludlow. De hecho, el UMWA había intentado organizar a los mineros de Colorado y Wyoming durante un período de muchos años. Esta fue una lucha larga, amarga y dura.

Unidos en Wyoming los trabajadores de la mina

La compañía de carbón de Unión Pacific en Wyoming contrató los servicios de Thomas J. Williams, operativo de Pinkerton "Nº 15."

Cuando UMWA Presidente Mitchell envió un organizador a Wyoming, Williams operativo presentó como "un miembro antiguo, buena situación de los trabajadores de mina Unidos" y ofrecido para ayudar a los nuevos compañeros con sus tareas. Operativos Williams alegre organizar todas las reuniones secretas con los mineros de Wyoming. Después de aproximadamente cincuenta reuniones secretas en una fila fueron divididas por mina Superintendentes o jefes atendiendo sin previo aviso, causando posibles afiliados a la dispersión, el UMWA reconoce derrota en Wyoming.

Unidos los trabajadores de Colorado de minas

En 1903-04, la Agencia de Pinkerton tenía J. Frank Strong, operativo "Nº 28" en Condado de Fremonty Robert M. Smith, parte dispositiva "no. 38" en Condado de las Animas. Los dos agentes realizan el mismo trabajo, ambas habían infiltrado en las filas superiores de la UMWA — pero no saben entre sí. Debido a esta fragmentación, los informes de estos dos agentes ocasionalmente citan inteligencia mutuamente.

Los mineros del carbón eran infelices sobre bajos salarios pagados scrip. Estos fueron los cupones emitidos por empresa canjeables sólo en la tienda de la compañía, donde los precios eran exorbitantes. Los mineros también querían la jornada de ocho horasy el derecho a afiliarse a un sindicato. El UMWA declararon en huelga y salieron casi todos los mineros del carbón en campo sur de Colorado.

La huelga parecía destinada a tener éxito. Sin embargo, siempre que la Unión envía un organizador para hablar con los mineros, fuerte operativa enviará esa información a su controlador de Pinkerton. Por casualidad, parece que grupos de matones siempre obtendría el mismo mensaje. Morris Friedman, la ex taquígrafo de la Agencia de Pinkerton en Colorado, informó:

Como resultado de la "operativa de Smith listo e inteligente" trabajo, reciben un número de organizadores de sindicatos fuertes palizas a manos de desconocidos enmascarados, supuestamente al servicio de la empresa.

Friedman ofrece ejemplos de estos incidentes:

Sobre 13 de febrero de 1904, William Farley, de Alabama, un miembro de [UMWA] Comité Ejecutivo Nacional... y el representante personal de [UMWA] Presidente Mitchell ... dirigió reuniones de mineros de carbón... [en su viaje de vuelta] ocho hombres enmascarados sostenían con revólveres, arrastraron de su carro, tiraron al suelo, golpearon, patearon y les dejó casi en la insensibilidad.

Y,

En sábado, 30 de abril de 1904, W.M. Wardjon, un organizador Nacional de la mina Trabajadores Unidos, mientras que a bordo de un tren en ruta a Pueblo, fue agredido por tres hombres en el Sargents, aproximadamente treinta millas al oeste de Salida. El Sr. Wardjon fue golpeado en la inconsciencia.

Bajo ataque repetido, el de 1903-04 UMWA huelga esfuerzo falló, con liderazgo y membresía abatido sobre el giro de los acontecimientos.

Sin embargo, Mitchell UMWA Presidente estaba decidido a revertir el fracaso. Decidió que una especial posición de Organizador nacional, debe ser creado para supervisar todos los esfuerzos de organización para la Unión. Después de considerar una gama de candidatos, Mitchell seleccionada para esta posición vital, Pinkerton operativa "no. 38," Robert M. Smith.

Combustible de Colorado y el hierro: un patrón de brutalidad

Morris Friedman acusado el Compañía de hierro y combustible Colorado (CF & I), operado por John D. Rockefeller y su teniente en Colorado, Jesse Welborn, responsable de los golpes durante la huelga de 1903-04.

Vehículo blindado construido en Pueblo CF & s trabajos de acero, conocido por los mineros llamativos como la "muerte especial"

Si las acusaciones de brutalidad organizada por CF & I fuera cierto, sería la misma empresa que más tarde contrató a dos pistoleros de Baldwin-fieltros, George Belcher y Walter Belk, que provocó y luego tiro organizador del UMWA Gerald Lippiatt justo antes de la huelga de 1913. Esto sería la misma empresa que creó la "muerte especial", una vehículo blindado equipada con dos ametralladoras, en su Pueblo de acero de fundición y lo entregaron a agentes de Baldwin-fieltros que utilizó para disparar, no provocado, en las colonias de la tienda de los mineros en huelga. Incluso tras un mayor espasmo de violencia, el asesinato de mujeres y niños en el 1914 Masacre de Ludlow, el nuevo jefe de la empresa, John D. Rockefeller, Jr., mantener la fe en la administración de CF & I por Jesse Welborn. En 1927, las actitudes de Welborn no habían cambiado mucho; él sería convencer al gobernador de Colorado que los mineros del carbón "necesarios para mantenerse en su lugar y que historia le sería castigar" si él despachar los rangers del estado de Colorado a zonas convulsionadas. Poco después, los rangers comprometidos otra masacre de mineros en huelga.

Organizadores de sindicatos convertir tablas en la empresa

Sin embargo, en 1912, gran parte del derramamiento de sangre todavía estaba en el futuro. La mina Trabajadores Unidos habían descubierto la medida en que CF & I confiar en espías, y dirigentes sindicales habían aprendido bien su lección. La organización terminó sus esfuerzos por formar sindicatos locales. Todas las tarjetas de membresía se emitieron en secreto, como miembros no de un local, sino de la Unión Internacional. Los miembros no sabían quién había ensamblado, y que no había. El sistema de espionaje de la empresa fue finalmente frustrado.

Desconocía que la organización continuaba, los dos operadores principales del carbón en Colorado carbón campo Sur, CF & I y la compañía de combustible americano Victor, creyeron que habían ganado. Las prácticas abusivas que habían sido ablandadas durante las unidades de organización abiertas fueron revividas. La revuelta estaba en el aire.

Entonces la mina Trabajadores Unidos anunció una nueva unidad de organización en cartas enviadas a los periódicos. Pero esta unidad de organización diferentes:

21 pares de los organizadores fueron puestos a través de un curso especial en la oficina de Denver [UMWA] y luego enviados en el campo Sur. Su funcionamiento era simple, pero eficaz. Uno de los miembros de cada equipo era conocido como un activo organizador. el otro era el organizador del pasivo. El supuesto organizador activo se movió en el abierto y era conocido por todo el mundo... como un organizador. Su compañero de equipo pasivo se hizo pasar por un minero en busca de trabajo. Había insultado a los sindicatos y sus dirigentes y obtuvo un trabajo en las minas fuertemente custodiados. Hizo amistad con funcionarios de la empresa y, cuando sea posible, contratados como un observador de la compañía de carbón... El organizador pasivo fue instalado en la mina, su compañero de equipo activo busca nuevos miembros en el mío. Si un minero se unió, el organizador activo secreto de pertenencia del hombre y envío de su tarjeta directamente a la oficina de Denver... Si un trabajo minero se negó a unirse, su nombre fue enviado al organizador pasivo quien informó inmediatamente a la compañía que John Cotino se han unido a la Unión. El resultado fue siempre el mismo. La compañía envió John Cotino embalaje... De esta manera un flujo constante de los hombres de la Unión y no Unión, esquiroles confirmado y costras, fueron guardados streaming [out]. Las empresas sin saberlo enviaron a los fieles, mientras el organizador activo envió hombres cuidadosamente entrenados de afiliación sindical para solicitar los puestos de trabajo que tuvo que ser llenado.

En un mes, este sistema provocó los operadores de carbón al fuego a más de 3.000 hombres de la Unión no. Sus lugares fueron tomados por 3.000 hombres Unión. En septiembre de 1913 fue llamada una huelga, y 12 mil mineros establecidos sus herramientas. Sólo con gran brutalidad esta nueva huelga sería derrotada.

Cámara de comercio de Estados Unidos plan frustrado

Durante la primera semana de febrero de 2011, el grupo de Internet Anónimo publicó correos electrónicos que parecen mostrar que la Cámara de comercio de Estados Unidos, a través de sus abogados, Hunton & Williams, contrató a tres empresas de tecnología, incluyendo HBGary, Tecnologías de la Palantir, y Berico Technologies, para espiar y desacreditar a los sindicatos y opositores políticos. Palantir recibió fondos de inicio de la CIA en el año 2005. Liberación de los emails aparece haber causado las partes abortar los ataques.

Informes del caso, Unión activa acabando con agencias

Equipo de protección de activos internacionales Vance

La protección de activos equipo (APT) de Vance International (VI), una agencia moderna se describe como siguiendo las tradiciones de los Baldwin-fieltros y agencias Pinkerton, pretende ser el "más grande y más respetado proveedor de seguridad de la interrupción laboral."

Con oficinas regionales en Los Angeles, Minneapolis, Ottawa, ciudad de México, Londres y Sao Paulo, Vance internacional es operado por Charles Vance, el Presidente y fundador de la compañía. El ex yerno del ahora fallecido presidente de Estados Unidos Gerald Ford. VI recluta a través de anuncios en el Asociación Nacional del Rifle revista, Soldado de fortuna, Fuerza aérea vecesy otras revistas militares y mercenarios.

John Logan, un experto en trabajo en el London School of Economics, ofrece este Resumen de APT y su compañía matriz:

Aunque preocupado por las actividades de todas las empresas de gestión la huelga, los sindicatos han visto [Charles] las conexiones de alto nivel de Vance para las comunidades de aplicación de la inteligencia y derecho como una particular amenaza para sus actividades. Su prestigio y credibilidad entre los organismos de aplicación de la ley federal, combinado con el entrenamiento del servicio secreto, pone Vance en una posición fuerte para estimular las investigaciones penales contra miembros de la Unión, así como acreditar a las empresas que desean litigar contra los sindicatos. Pretende APT de Vance ha 'reinventado' huelga seguridad por "uso de fotografía y video para documentar prácticas sindicales desleales" (Vance International, Inc. 2001). Los críticos sostienen que funciona como un ejército privado y servicio de sentadas, y las operaciones de la filial APT de Vance en nombre de gestión no son a diferencia de los de una mini-policía. Pero la empresa también ha introducido un nuevo nivel de sofisticación en la industria de gestión de la huelga. Sus guardias de seguridad están equipados con equipos de aplicación de la ley de alta tecnología, de vanguardia. En la década de 1980 y 1990, Vance habría había operado un entrenamiento paramilitar 'farm' donde preparó sus fuerzas de seguridad para la acción. A finales de 1980, la empresa cobra 150 – 200 dólares al día por cada agente en el campo (los E.E.U.U. Noticias y mundo Informe 1989). Vance afirma que su equipo de seguridad actúa como fuerza de mantenimiento de la paz en situaciones potencialmente perjudiciales, mientras que los sindicatos llaman un grupo renegado de los matones. Consideran VI y otros twenty-first century Pinkertons 'provocadores de la violencia' y ' high-tech escuadrones de Goon' y ha acusado a Vance de incitar a la violencia en el carbón de Pittston, periódico de Detroit y otros ataques mordaces.

Cuando los trabajadores de la Detroit Free Press y Las noticias de Detroit se declararon en huelga en 1995, primero confiaron en Huffmaster seguridad y luego contrataron al equipo de protección de activos. Huelguistas afirmaron que la APT intencionalmente había provocado ellos para asegurar una orden judicial. APT los guardias han sido acusados de acosar a sindicato trabajadores por parar en la carretera, video-grabarles en sus hogares y en sus patios traseros y compilar expedientes a los huelguistas.

Durante un Mineros Unidos Huelga (UMWA) en el Empresa de carbón de Massey en 1984, la APT desplegó cientos de guardias con M-16s, escopetas y pistolas. La APT suministra los operadores de la mina con un experto de francotiradores-countersniping. La Guardia APT llevaba chalecos antibalas, cascos antidisturbios y espinilleras. Un periodista afirmó que "las fuerzas de seguridad agravaron más violencia que previnieron".

Alrededor de 1990, cuando la compañía de carbón de Pittston se retiró de su obligación contractual de proporcionar cobertura de salud a las viudas, pensionistas y discapacitados mineros, operarios APT enfundados en monos azules, lentes oscuros, y botas de combate llegaron pronto. Montaron el nido de un francotirador en la mayor operación minera. Agentes especiales utilizan cámaras, videocámaras, película de infrarrojos para fotografía nocturna y dispositivos de escucha de alta tecnología a los incidentes de documento para obtener órdenes de restricción, interdictos, acciones civiles y penales contra los huelguistas.

Los partidarios del sindicato creen provocaciones fueron intencionales. "Si te ven a Piggly Wiggly, te tiran hacia fuera detrás de ti. A veces que llegar delante de ti y reducir la velocidad y al intentar pasar, aceleran al agitar,"se quejó la hija de un minero. Líderes sindicales advirtieron huelguistas hacerle gestos obscenos por los agentes APT, incluso cuando ellos estaban dirigidas a miembros de la familia. En última instancia, 64 millones de dólares en multas (que más tarde fue perdonado) fueron niveladas contra el UMWA.

Sin embargo, la mayoría de los residentes de la zona de strike mira a los hombres de las fuerzas de seguridad como arma matones y mercenarios. Después de invertir cerca de 20 millones de dólares en los trabajadores de sustitución y en su ejército privado, Pittston perdió la batalla para el apoyo de la comunidad y eventualmente perdió la huelga.

Corporaciones que espía

Vigilancia de los empleados de Wal-Mart

En el libro El caso contra Wal-Mart, autor Al Norman cita muchos de los las críticas habituales de la cadena de la caja grande. Ha escrito,

Wal-Mart es tan aterrorizado de la organización sindical, la empresa supuestamente vigila algunas de sus tiendas llamadas telefónicas y correos electrónicos. Jon Lehman, un Wal-Mart ex gerente, dijo de la tienda Bloomberg Noticias en febrero de 2004 que Wal-Mart cuenta con una sala de 60 × 60 pies en BENTONVILLE en que dos docenas de personas con auriculares con vigilancia en llamadas y correos electrónicos de tiendas, a ver si alguien habla de organización sindical.

Wal-Mart ha respondido que supervisar tiendas sólo si existe un riesgo de una amenaza de bomba. Pero Norman cree,

.. .no es tema no más explosivo en Wal-Mart que la temida carga de profundidad de simpatizantes de unión entre su propia fuerza de trabajo.

Departamento de vigilancia de Wal-Mart ha generado la atención de los medios importantes. En un reportaje titulado, "Wal-Mart Obtiene orden de mordaza contra el trabajador ex-seguridad," el Prensa asociada informó el 10 de abril de 2007 que Wal-Mart tuvo éxito en la obtención de una orden de mordaza para evitar que Bruce Gabbard, una ex "seguridad operativa" para la empresa, de discutir la empresa con los reporteros. Las notas de artículo que se ha producido:

.. .una cadena de revelaciones sobre las operaciones de vigilancia grande del minorista y sus planes de negocios... El traje y la orden de restricción se presentaron dos días después de que Wal-Mart pidió disculpas a accionistas activistas revelación de Gabbard que eran considerados amenazas potenciales y por delante de una historia en las ediciones del lunes de la Wall Street Journal en reclamación de Gabbard que Wal-Mart tenía un súper secreto "proyecto Red" dirigido a impulsar su cotización estancada.

Gabbard ha alegado que "Wal-Mart tenía operaciones de vigilancia generalizada contra objetivos incluyendo críticos, proveedores, accionistas, la Junta de directores y empleados" y que "la mayoría de sus actividades de espionaje fueron sancionada por los superiores". Se ha alegado también que la Corporación asignó a un "empleado de pelo largo" usando un micrófono infiltrarse en un grupo que es crítico de Wal-Mart. Wal-Mart utiliza una furgoneta de vigilancia para supervisar la organización del "perímetro". Wal-Mart ha caracterizado sus operaciones de seguridad normal.

Agencias de espionaje laboral

Estas son agencias que se han sabido para agentes de las corporaciones con el fin de establecer o mantener el control sobre los esfuerzos de sindicalización, más allá de simplemente prestar servicios de seguridad de la fuente, ex agencias, agencias actuales y agencias que han dejado el negocio de antisindicales:

Agencias anteriores
Agencia de detectives de Baldwin-fieltros (las regiones mineras de Virginia Occidental y Colorado) Oficina de servicios Bergoff Relaciones laborales asociados (formado en Chicago en 1939, disuelto en escándalo en 1961 después de una investigación del Comité de McClellan) Mooney y Boland (en la costa oeste) Agencia Detective Nacional de Pinkerton Auditoría de ferrocarril y compañía de la inspección Thiel Detective servicio empresa (oficinas en St. Louis, Nueva York, Chicago, Kansas City, St. Paul y Portland)
Organismos actuales
Alternativa laboral, Inc., Troy, Michigan Equipo de protección de activos, filial de Vance International, Oakton, Virginia Huffmaster asociados, Troy, Michigan Especial respuesta Corporation, Hunt Valley, Maryland Sociedad de enfermería de Estados Unidos, https://www.usnursing.com/
Una vez en el negocio de las agencias
Securitas AB representa la fusión de varias empresas, incluyendo Agencia Detective Nacional de Pinkerton y de la William J. Burns International Detective Agency. A pesar de la larga historia de Pinkerton antisindical, Securitas AB parece no participar en dichas actividades.

Véase también

• La violencia antisindical
• Historia de antisindical en los Estados Unidos
• Antisindical

Lectura adicional

• El espía de trabajo de Pinkerton, Morris Friedman, 1907.

• El Pinkertons: Una dinastía de Detective, Richard Wilmer Rowan, Boston: poco, marrón, 1931.

• Sobrecarga de espía, Remache Calkins, el editorial de Ayer, de 1937, se refiere a los resultados de la Comisión de LaFollette.

• "el trabajo Spy — una encuesta de espionaje Industrial" por Sidney Howard, de La Nueva República, 1921, [1]

• La raqueta de espionaje laboral, Leo Huberman, DeCapo Books, 1937.

• Espionaje sobre el trabajo, Fred Rose, Nueva época editores, 1939.

• "Reacción pública a Pinkertonism y la cuestión laboral", J. Bernard Hogg, Julio de 1944.

• La historia de Pinkerton, James David Horan, Howard Swiggett 1951.

• Allan Pinkerton: Primera privada ojo de los Estados Unidos, Dodd, Nueva York: Mead, 1963.

• El Pinkertons: El Detective la dinastía que hizo historia, James D. Horan, Nueva York: corona Publishers, 1967.

• El ojo que nunca duerme: Una historia de la Agencia Detective Nacional de Pinkerton, Frank mañana, 1982.

• "agencias de detectives privados y trabajo disciplina en los Estados Unidos, 1855-1946", Robert P. Weiss, diario histórico. 29: 1 (marzo de 1986), págs. 87-107.

• Confesiones de un destructor de la Unión, Marty Levitt y Terry C. Toczynski, 1993.

• Llamar a Pinkertons: Detectives americanos en el trabajo para Canadá, David Ricardo Williams, 1998.

• Vida de rebelde: La vida y los tiempos de Robert Gosden, revolucionario, mística, trabajo Spy, Mark Leier, nueva estrella libros, 1999.

• Sentadas e intimidación: mercenarios y masculinidad en América siglo XX, Stephen H. Norwood, 2002.

• De cachiporras para carteras: una historia de comercializado sentadas y Unionbusting en los Estados Unidos, Robert Michael Smith, 2003.

• De los Pinkertons al acto del patriota: la trayectoria de la policía política en los Estados Unidos, 1870 al presente, Ward Churchill, 2004.

• "'X', 'XX' y 'X-3': espionajes de combustible Colorado y archivos de la compañía de hierro, de la mano de obra" Jonathan Rees, Colorado patrimonio (invierno 2004): 28-41. https://www.rebelgraphics.org/CFandI_labor_spies.pdf

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