Nacional de seguros

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En Reino Unido, Nacional de seguros (NI) es un sistema de impuestos pagados por los trabajadores y de empleadores, utilizados principalmente para financiar beneficios del estado. Fue inicialmente que un sistema contributivo de seguro contra enfermedad y desempleo y más tarde también proporciona pensiones de jubilación y otros beneficios.[1] Primero fue introducido por el Ley del seguro nacional 1911 y ampliado por el Gobierno laborista en 1948 y ha sido objeto de numerosas enmiendas en los años siguientes.

El componente de las contribuciones del sistema, "Seguro nacional contribuciones" (NICs), se paga por empleados y empleadores en las ganancias y por los empleadores en cierto beneficios en especie a empleados. Los trabajadores independientes contribuyen en parte por un pago fijo semanal o mensual y en parte en un porcentaje de las ganancias netas por encima de cierto umbral. Individuos también pueden hacer contribuciones voluntarias, con el fin de llenar un vacío en su registro de aportes y así proteger su derecho a las prestaciones. Las contribuciones de los de empleo son recogidas por HM Revenue and Customs (HMRC) a través de la PAYE sistema, junto con Impuesto sobre la renta y los reembolsos de Préstamos estudiantiles.

El beneficio comprende un número de prestaciones contributivas de la disponibilidad y cantidad determinada por el registro de la contribución del reclamante y las circunstancias. Semanalmente reciben beneficios de ingresos y algunos beneficios de suma a los participantes sobre la muerte, jubilación, desempleo, maternidad y discapacidad.

Evolución reciente del sistema ha supuesto que seguro nacional proporciona una parte significativa de los ingresos del gobierno (21,5% del total recogido por HMRC.[2]) Seguro de nacional se ha convertido en más redistributivo en el tiempo como ha cambiado su estructura para eliminar los límites de contribución superior fija, aunque con una tasa mucho más baja a pagar por los empleados en los ingresos por encima de cierto nivel. Se ha discutido que el enlace entre el registro de contribución de un individuo y las restantes prestaciones contributivas se debilitará aún más.

Contenido

  • 1 El Fondo Nacional de seguros
  • 2 Historia
  • 3 Clases de contribución
    • 3.1 Clase 1
      • 3.1.1 Cartas de la mesa
      • 3.1.2 Clase 1A
      • 3.1.3 Clase 1B
    • 3.2 Clase 2
    • 3.3 Clase 3
    • 3.4 Clase 3A
    • 3.5 Clase 4
  • 4 Créditos NIC
  • 5 Comentarios actuariales
  • 6 Número de seguro nacional
  • 7 Nacional de seguros y servicio de PAYE
  • 8 Tasas de contribución – empleados
  • 9 Véase también
  • 10 Referencias
  • 11 Acoplamientos externos

El Fondo Nacional de seguros

Artículo principal: Fondo Nacional de seguros

El Actuario del gobierno las estimaciones de los resultados de 2012-13 para el Fondo Nacional de seguros a ser como sigue:[3]

£ miles de millones (2012/13)
Pagos Ingresos
Pensión básica estatal (incluyendo Aguinaldo de Navidad) 79.321
Las viudas /Beneficios de duelo 0.571
Prestación de incapacidad laboral 2.591
Apoyo y subsidio de desempleo 3.463
Subsidio de maternidad y asignación de tutores 0.373
Las transferencias y los gastos administrativos 4.693
Total 91.012 84.263

Historia

Una tarjeta de contribución de 1940 para una empleada.

El actual sistema de seguridad social tiene sus raíces en la Ley del seguro nacional 1911, que introdujo el concepto de beneficios basados en contribuciones pagadas por las personas empleadas y su empleador.[4] El medio elegido de grabación las contribuciones necesaria al empleador a comprar las estampillas especiales de una oficina de correos y péguelas a las tarjetas de la contribución. Las tarjetas forman prueba de derecho a las prestaciones y fueron dado al empleado cuando el empleo terminado, llevando a la pérdida de un trabajo a menudo siendo referido como siendo dado sus tarjetas, una frase que perdura hasta nuestros días aunque ya no existe la tarjeta sí mismo.

Inicialmente hubo dos esquemas funcionando uno junto al otro, uno para la salud y beneficios del seguro de pensiones (administrados por "sociedades aprobadas" incluyendo friendly societies y algunos sindicatos) y el otro de desempleo benefician que fue administrada directamente por el gobierno. El Informe de Beveridge en 1942 propuso ampliación y unificación del estado de bienestar bajo un esquema de lo que fue llamado seguro social. En marzo de 1943 Winston Churchill en una emisión titulada"Después de la guerra"el compromiso del gobierno a un sistema de"seguro obligatorio nacional para todas las clases para todos los efectos de la cuna a la tumba."[5]

Después de la segunda guerra mundial, el gobierno de Attlee presiona adelante con la introducción de la Estado de bienestar, de que un esquema de seguro nacional ampliado fue un componente importante. Como parte de este proceso, responsabilidad pasó en 1948 para el nuevo Ministerio de nacional seguro. En ese momento, se introdujo un sello único que cubre todos los beneficios del nuevo estado de bienestar.

Tarjetas del sello para las contribuciones de la clase 1 (empleado) persistieron hasta 1975 cuando estas contribuciones finalmente dejaron de ser tarifa plana y se convirtieron en ganancias relacionadas, recogieron junto con el impuesto sobre la renta conforme a los procedimientos de PAYE. Hacer aportes NI se describe a menudo como pagar su sello.[6]

Como el sistema desarrollado, se debilitó el vínculo entre las contribuciones individuales y beneficios.

El Fondos del seguro nacional se utilizan para pagar ciertos tipos de seguro nacional pagos y gastos de bienestar no se puede utilizar directamente para financiar el gasto del gobierno general. Sin embargo, cualquier excedente en los fondos está invertido en títulos del gobierno y así efectivamente es prestado al gobierno en las bajas tasas de interés. Nacional de seguros aportaciones en los distintos fondos de seguridad social después de deducción de fondos específicamente destinados a la Servicios nacionales de salud (NHS). Sin embargo un pequeño porcentaje es transferido de los fondos para el NHS de algunas de las subclases más pequeños. Así las cuatro organizaciones de NHS son parcialmente financiadas de contribuciones NI pero no de fondo NI.[7] Ahora menos de la mitad de los gastos de beneficio (42.1%) va en prestaciones contributivas, en comparación con más del 65% en 1978-79 a causa del crecimiento de las prestaciones supeditadas desde la década de 1970.[8]

Clases de contribución

Artículo principal: Contribución del seguro nacional
Un sello de 1948 británico Nacional de seguros, una vez utilizado para recoger las contribuciones al plan.

Contribuciones del seguro nacional (NIC) se dividen en un número de clases. Clase NICs 1, 2 y 3 pagadas se acreditan a la cuenta de NI de un individuo, que determina la elegibilidad para ciertos beneficios - incluyendo la pensión del estado. Clase 1A, 1B y 4 NIC no cuentan para prestaciones pero aún deben pagarse si debida.

Clase 1

Clase 1 aportaciones por los empleadores y sus empleados. En la ley, la contribución del empleado se denomina la contribución 'primaria' y la contribución del empleador como 'secundario', pero generalmente se refieren simplemente como aportaciones del empleado y empleador.

La contribución del empleado se deduce del salario bruto por el empleador, sin acción necesaria por parte del empleado. El empleador entonces agrega en su propia contribución y remite el total a HMRC junto con el impuesto sobre la renta.

Hay una serie de figuras de hito que determinan la tasa de NIC a pagar: límite de ingresos inferior (LIE), umbral primario (PT), secundaria umbral (ST), punto de acumulación superior (UAP) y límite superior de ganancias (UEL). En este contexto "ganancias" se refiere al sueldo o salario de un empleado. El valor efectivo de la mayoría de estas figuras normalmente cambia cada año, en línea con la inflación o por alguna otra cantidad decidida por el Canciller. A partir del año fiscal 2012/13 el PT normalmente está indexado a la inflación usando el CPI, mientras que otros umbrales permanecen indexadas utilizando el RPI.[9] La excepción a este aumento de la rutina es el UAP, que tiene un valor fijo.

  • Ingresos por debajo de la LIE, no NICs son pagados porque ningún beneficio puede acumularse a ganancias por debajo de este límite.
  • En las ganancias por encima del LEL, hasta e incluyendo el PT, las contribuciones del empleado no se paga pero son acreditadas por el gobierno como si fueran (permitiendo a ciertos trabajadores remunerados calificar para beneficios). Además, donde el empleado o empleador contribuir a ciertos tipos de regímenes de pensiones ocupacionales, hay una tasa de contribución negativa en los ingresos en esta banda - este 'rebaja' puede ser compensado contra contribuciones en otros grupos de ingresos.
  • En las ganancias por encima del LEL, hasta e incluyendo el ST, no se pagan las contribuciones del empleador. Como con la banda anterior, una 'rebaja' puede resultar de contribuciones a determinados regímenes de pensiones ocupacionales.
  • En las ganancias por encima de la PT (empleados) / ST (empleadores), hasta e incluyendo el UAP, NIC se recoge en una velocidad que es determinada por varios factores:
    • El tipo de plan de pensiones (si existe) para que el empleado o el empleador hace aportes
    • Si el empleado ha alcanzado la edad en que Pensión estatal se convierte en pagadero
    • Si el empleado es una mujer casada, pago de contribuciones de tarifa reducida. Esta institución fue suprimida en 11 de mayo de 1977, pero las mujeres que ya estaban pagando estas contribuciones en aquel momento pudieron optar por seguir haciéndolo mientras permanecieron casados y en el empleo
    • Si el empleado es un Oceano marinero o pescador de alta mar
  • En las ganancias por encima de la UAP, hasta e incluyendo la UEL, hay otra vez varias tarifas dependiendo de factores similares a los relacionados con la banda anterior de ganancias, con la excepción de que el tipo de plan de pensiones ya no tiene un cojinete.
  • En las ganancias por encima de la UEL, otro de tarifas aplican, esta vez sólo depende de si el empleado ha alcanzado la edad en que Pensiones del estado se convierte en pagadero o es un Oceano marinero o pescador de alta mar

A diferencia del impuesto sobre la renta se calculan los límites de clase 1 NIC para los empleados en forma periódica, generalmente semanal o mensual dependiendo de cómo se paga el empleado. Sin embargo los directores siempre se calculan sobre una base anual, para asegurar que el nivel correcto de NIC son recogidos sin importar cuantas veces el director decide pagar.

Cartas de la mesa

Como se indicó anteriormente, las tarifas en la que un individuo y su empleador pagan contribuciones dependen de varios factores. En consecuencia, hay muchos sistemas posibles de las tasas de contribución del empleador y empleado para permitir todas las combinaciones de los diversos factores. HMRC asignar una letra del alfabeto, que se refiere como 'NI tabla de letra', a cada uno de estos conjuntos de tasas de contribución. La complejidad del sistema es tal que 21 de las 26 letras del alfabeto estaban en uso para este propósito hasta el año fiscal 2012/13, cuando el número reducido a 15 tras la abolición de la 'subcontratación' para define planes de pensiones de contribución. Cada año de impuesto, HMRC publicar tablas de consulta para cada letra de la mesa ayudar con el cálculo manual de las contribuciones, aunque estos días la mayoría de los cálculos se realiza mediante sistemas informáticos y las mesas están disponibles como descargas desde el sitio web HMRC. Además, HMRC proporciona una calculadora en línea del seguro nacional.[10]

Los empleadores son responsables de asignar la letra de la tabla correcta (a veces también referida como 'categoría NI') a cada empleado dependiendo de sus circunstancias particulares. Este entonces define las tasas de contribución del empleado y empleador que se aplican.

Del 06 de abril de 2014, hay un permiso anual de £2.000 conocido como prestación del empleador que puede deducirse del seguro nacional del empleador. Esto aumenta a £3,000 de 06 de abril de 2016, pero se niega a único directores de empresas administradas por el propietario.

Del 06 de abril de 2015, los empleadores no pagan seguro nacional del empleador para los empleados menores de 21 años.

Del 06 de abril de 2016, los empleadores no pagan seguro nacional del empleador para aprendices menores de 25 años.

Clase 1A

Clase 1A contribuciones fueron introducidas desde el 06 de abril de 1991 y son pagadas por los empleadores en el valor de los coches de empresa y algunos otros prestaciones en especie proporcionado a sus empleados y directores, a una tasa (año tributario 2012-13) de 13.8% del valor de las prestaciones en especie (de sus P11Ds). Contribuciones de 1A clase no proporcionan ningún derecho de beneficio para los individuos.

Clase 1B

Clase 1B fueron introducidos en 06 de abril de 1999 y son pagaderos cada vez que un empleador entra en un acuerdo de establecimiento de PAYE (PSA) por el impuesto. Clase 1B NICs son pagaderos solamente por los empleadores y pago no proporciona ningún derecho de beneficio para las personas. Se les paga en la misma proporción que las contribuciones de 1A clase.

Clase 2

Contribuciones de la clase 2 se fijan cantidades semanales pagados por los trabajadores autónomos. Vencen independientemente de comercio ganancias o pérdidas, pero aquellos con bajos ingresos pueden solicitar la exención del pago y los de ingresos altos con responsabilidad a la clase 1 o 4 pueden solicitar aplazamiento de pago. Mientras que la cantidad se calcula que una cifra semanal, eran típicamente pagaban mensual o trimestral hasta el año 2015. Para años futuros, la clase 2 se recoge como parte del proceso de auto evaluación fiscal. En su mayor parte, a diferencia de la clase 1, no forman parte de un registro de contribución clasificación de base de las contribuciones Asignación de solicitantes de empleo, pero hacia Empleo y prestación de apoyo. El Gobierno ha anunciado planes para eliminar clase 2 antes de 2020. El elemento contributivo pasará a la clase 4.

Clase 3

Clase 3 contribuciones son NIC voluntario pagado por personas que deseen llenar un vacío en su registro de contribuciones que ha surgido no trabaja o sus ingresos siendo demasiado baja. Las contribuciones de la clase 3 sólo cuentan hacia Pensión estatal y Beneficio de duelo derecho. La razón principal para el pago de clase 3 NIC es asegurarse de que récord de contribución de una persona para dar derecho a estas prestaciones, aunque cuidado debe ser tomado no hacer innecesariamente ya que no es necesario contar con las contribuciones en cada año de una vida laboral para calificar.[11]

Clase 3A

Clase 3A es una sola contribución voluntaria que se puede hacer por alguien que ha alcanzado la jubilación del estado edad antes de 06 de abril de 2016. Permite que un contribuyente realiza un pago único que aumentará su pensión del estado para el resto de su vida. Las tarifas varían según la edad. Para una persona de 65, la contribución es £890 para ganar un extra £1 a la semana. Esto reduce a £127 por una persona de edad 100. El monto máximo de la pensión adicional que se puede comprar es £25 a la semana. Las contribuciones deben adquirirse entre 12 de octubre de 2015 y el 05 de abril de 2017.

Clase 4

Clase 4 aportaciones por autónomos como una porción de sus ganancias. El monto se calcula con el impuesto sobre la renta al final del año, basado en cifras facilitadas en la SA100 Declaración de impuestos.

Las contribuciones se basan en dos umbrales, el límite más bajo de ganancias (LPL) y el límite superior de ganancias (UPL). Éstos tienen los mismos valores de efectivo como el principal umbral y límite superior de ganancias utilizados en los cálculos de clase 1.

  • No hay clase 4 NICs vencen sobre los beneficios hasta e incluyendo el LPL.
  • Por encima del LPL, hasta e incluyendo la UPL, clase 4 NICs se pagan a una tasa del 9% (año fiscal 2011-12).
  • Por encima de la UPL, clase 4 NICs se pagan a una tasa del 2%.[12]

Contribución de clase 4 no forma parte de un registro de contribución clasificación de beneficios, incluyendo la pensión del estado, como autónomos califican para estos beneficios mediante el pago de las contribuciones de la clase 2.

Créditos NIC

Personas que son incapaces de trabajar por alguna razón pueden reclamar créditos NIC (técnicamente ingresos acreditados, desde 1987[13]). Estos son equivalentes a las tarjetas clase 1 aunque no se les paga por. Se otorga ya sea para mantener un registro de contribuciones mientras no trabaja, o quienes soliciten beneficios cuya contribución es registro sólo ligeramente corto de los requisitos para los beneficios. En este último caso, son de carácter rellenar "huecos" en últimos años en los registros de la contribución de algunos de los beneficios.

Comentarios actuariales

Un actuarial evaluación de las perspectivas a largo plazo para el sistema nacional de seguros está obligada cada 5 años, o cuando los cambios se proponen ventajas o contribuciones. Estas evaluaciones son realizadas por el Departamento del Actuario del gobierno y los informes resultantes deben presentarse ante el Parlamento británico.

Número de seguro nacional

Artículo principal: Número de seguro nacional

Con el fin de administrar el sistema nacional de seguros, se asigna un número de seguro nacional a todos los niños en el Reino Unido poco antes de su cumpleaños 16. Un número también se da a los niños más pequeños para los cuales se paga subsidio. Gente que viene del extranjero tiene que solicitar un número NI antes de que puede calificar para recibir beneficios, aunque con que un número de NI no es un requisito previo para trabajar en el Reino Unido.

Es un número NI en el formato: dos letras, 6 dígitos y una letra más o un espacio.[14] El ejemplo es típicamente AB123456C. Es habitual a la par de los dígitos - estos separadores se ven en los formularios utilizados por departamentos del gobierno (tanto internos como externos, en particular la P45 y P60).

Nacional de seguros y servicio de PAYE

Seguro nacional contribuciones para los residentes y algunos no residentes se registran utilizando el (NPS) sistema informáticoNacional de seguros y PAYE Servicio). Esto entró en uso en junio y julio de 2009[15] y trajo registros NIC y el impuesto sobre la renta juntos en un solo sistema por primera vez.

El original sistema de grabación de seguro nacional (NIRS) era un sistema más arcaico, utilizado por primera vez en 1975 sin acceso directo del usuario a sus registros. Un funcionario trabajando dentro de la Oficina de contribuciones (NICO) tendría que solicitar impresiones de papel de un individuo cuenta de que podría tomar hasta dos semanas en llegar. Nueva información que se añade a la cuenta sería enviado a datos especializados agentes de entrada en papel entrada en NIRS.

NIRS/2, introducido en 1996, fue un sistema grande y complejo que comprende varias aplicaciones. Entre estas aplicaciones individuales para acceder o actualizar una cuenta individual del seguro nacional, para ver los esquemas de seguridad social del empleador y una aplicación de gestión de trabajo general. Hubo cierta controversia en relación con el sistema NIRS/2 desde sus inicios cuando problemas con el nuevo sistema atrajeron cobertura de medios extensa. Debido a estos problemas de computadora deficiencia avisos (contando los individuos de un posible déficit en sus contribuciones), que había sido enviado hacia fuera sobre una base anual antes de 1996, dejó de emitido. El (entonces) Agencia Tributaria tomó varios años para eliminar el rezago.

Tasas de contribución – empleados

La historia de las tasas que se cobran no es fácil de encontrar, pero hay una historia parcial en Historia del impuesto del Reino Unido. Como se mencionó anteriormente, la contribución del empleado fue un sello tarifa plana hasta 1975.

1975 - 1976 la contribución fue en el 5,50% hasta el límite superior.
1976 - 1978 la contribución fue en el 5,75% hasta el límite superior.
1978 - 1979 la contribución fue en 6.50% hasta el límite superior.
1979 - 1980 la contribución fue de 6,75% hasta el límite superior.
1980 - 1981 la contribución fue en 7.75% hasta el límite superior.
1981 - 1982 la contribución fue en 8,75% el límite superior.
1982 - 1989 la contribución fue de 9.00% hasta el límite superior.
1989 - 1994 la contribución fue en 2,00% en la banda inferior de los ingresos y luego en 9.00% hasta el límite superior.
1995 - 1999 la contribución fue en 2,00% en la banda inferior de los ingresos y luego en 10.00% hasta el límite superior.
1999 - 2003 la contribución era en 0.00% en la banda inferior de los ingresos y luego en 10.00% hasta el límite superior.
2003 - 2011 la contribución era en 0.00% en la banda inferior de los ingresos y 11.00% hasta el límite superior y un 1% en las ganancias sobre el límite superior.

2011 - el aporte es en 0.00% en la banda inferior de los ingresos y 12.00% hasta el límite superior y un 2% de ganancias sobre el límite superior.
El límite superior está fijado actualmente en la figura en que la tasa de impuesto sobre la renta se convierte en pago para una persona en la prestación personal estándar para impuesto sobre la renta. En la década de 2000 el umbral más bajo para las contribuciones del empleado fue alineado con el estándar prestación personal para el impuesto sobre la renta, pero ha divergido desde entonces considerablemente, como se ilustra en la siguiente tabla.

Año Empleado NI umbral Subsidio de impuesto sobre la renta Carga a NI sólo
2007-8 5.205 £ £5.225 £20
2008-9 £5.465 £6.435 £970
2009-10 £5.725 6.475 £ £750
2010-11 £5.725 6.475 £ £750
2011-12 £7.235 £7.475 £240
2012-13 £7.599 £8.105 £505
2013-14 £7.755 £9.440 £1.685
2014-15 £7.956 £10.000 £2.036
2015-16 £8.060 £10.600 £2.540
2016-17 £8.060 £11.000 £2.940
2017-18 £8.164 £11.500 £3.336

Para 2015-16 había por lo tanto hasta a pagar £304,80 por alguien que no ha alcanzado el punto donde son responsables del impuesto sobre la renta. Este se levantó a £ 352,80 para 2016-17 y a £ 400,32 para 2017-18

Los límites y las tasas para el año fiscal siguiente se anuncian normalmente en el mismo tiempo que la declaración de otoño hecha por el Ministro de Hacienda. Las tasas actuales se muestran en la página web hmrc.gov.uk.

Hay una complejidad adicional en tanto como el cálculo de los empleados debe ser hecha en cada período de pago (para no directivos de una empresa) - para que un semanario pagado empleado enfrentará un cargo en una semana donde los ingresos superan 1:52 del límite anual. Por lo tanto es posible por un cargo para los empleados NI para presentarse a alguien que gana por debajo del límite anual, pero que tiene pagos ocasionales por encima del límite semanal.

Otra complicación es que hay un subsidio al empleador, a diferencia del impuesto sobre la renta donde la prestación se divide entre los empleadores por el código fiscal de la persona.

Véase también

  • H.M. Stationery Office colección Una colección de sellos seguros nacionales británicos en el Colecciones filatélicas de biblioteca británica
  • Fondo Nacional de seguros
  • Informe de Beveridge
  • Seguridad social

Referencias

  1. ^ La oficina de la Comisión, cámara de los comunes. "www.parliament.uk: Comité de Seguridad Social quinto informe, el principio contributivo: la relación entre impuestos y seguridad social". Publications.Parliament.uk. 21 de mayo 2010. 
  2. ^ "recibos de HM Revenue and Customs" (PDF). HMRC.gov.uk. 11 de noviembre 2011. 
  3. ^ Informe elaborado por el Actuario del gobierno sobre el proyecto de orden de beneficios de Seguridad Social para la calificación de 2013 y el proyecto de Seguridad Social (contribuciones) (re-rating) orden 2013. Departamento del Actuario del gobierno de 2013. Obtenido 29 de junio de 2013.
  4. ^ "Ministerio de trabajo y Ministerio de seguridad social: seguro nacional sellos, correspondencia". nationalarchives.gov.uk. 30 de octubre 2011. 
  5. ^ Kynaston, David (2007). Un mundo por construir. Londres: Bloomsbury. p. 24. ISBN 9780747585404. 
  6. ^ Departamento del informe oficial (Hansard), cámara de los comunes, Westminster. "www.parliament.uk: Informe sobre el debate que se refiere a la frase"pagar la estampilla"". Publications.Parliament.uk. 21 de mayo 2010. 
  7. ^ "Ley de 1992 de la administración de la Seguridad Social". Opsi.gov.uk. 06 de abril de 1990. 21 de mayo 2010. 
  8. ^ Seeley, Anthony (10 de junio de 2014). "contribuciones de seguridad social: una introducción" Echale un vistazo |URL = () valorAyuda) (PDF). Biblioteca de la cámara de los comunes. 14 de junio 2014. 
  9. ^ HM Treasury. "Informe sobre el presupuesto 2011 (para 1.128)" (PDF). 26 de marzo 2011. 
  10. ^ https://nicecalculator.hmrc.gov.uk Calculadora de HMRC NI
  11. ^ "HM Revenue & Customs: ¿necesita reponer sus contribuciones de seguridad social?". 
  12. ^ HM Revenue & Customs. "HM Revenue & Customs: cuotas de la seguridad nacional". HM Revenue & Customs. 8 de agosto 2011. 
  13. ^ "no beneficios créditos: Resumen: Qué son los créditos de la seguridad social". 
  14. ^ "National Insurance Number". Cabinetoffice.gov.uk. 21 de mayo 2010. 
  15. ^ https://www.hmrc.gov.uk/COMP/notes12-1.pdf

Acoplamientos externos

  • Oficina de asesoramiento de los ciudadanos: seguro nacional contribuciones y beneficios
  • Introducción al seguro nacional, del sitio web del gobierno UK Directgov
  • HMRC seguro nacional actualizado precios mesas
  • Reino Unido NI contribución registro errores
  • Tasas de contribución del seguro nacional de 1975-76, del Instituto de estudios fiscales

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