Psicología de la salud ocupacional

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Psicología de la salud ocupacional (OHP) es un Psicología disciplina que tiene que ver con la salud de los trabajadores.[1][2] Houdmont y Leka [1] señaló siete temas principales de Estrés Ocupacional, desgaste ocupacional, conflicto trabajo-familia, violencia en el trabajo y otras formas de maltrato, seguridad, asuntos laborales y problemas de salud. OHP surgió de dos distinta Psicología aplicada disciplinas, Psicología de la salud y Psicología Industrial y organizacional (entrada-salida)y ha sido informado por otras disciplinas incluyendo Sociología Industrial, Ingeniería industrial, economía,[3] medicina preventiva, salud pública,[4] y salud ocupacional.[5] OHP se refiere a los factores psicosociales[6] en el ambiente de trabajo y el desarrollo, mantenimiento y promoción de la salud del empleado y la de sus familias.[4] El campo se centra en los factores en el lugar de trabajo que pueden conducir a lesiones, enfermedades y sufrimiento.[4]

Contenido

  • 1 Reseña histórica
    • 1.1 Orígenes
    • 1.2 Reconocimiento como un campo de estudio
    • 1.3 Aparición como una disciplina
  • 2 Métodos de investigación
    • 2.1 Diseños de investigación estándar
    • 2.2 Métodos cuantitativos
    • 2.3 Métodos de investigación cualitativa
  • 3 Temas de investigación
    • 3.1 Accidentes y seguridad
    • 3.2 Promoción de la salud
    • 3.3 Estrés laboral y las enfermedades cardiovasculares
      • 3.3.1 Modelo de demanda-Control
      • 3.3.2 Enfermedades cardiovasculares
      • 3.3.3 Modelo desequilibrio esfuerzo-recompensa
      • 3.3.4 Pérdida del empleo
      • 3.3.5 Burnout
    • 3.4 Trastornos musculoesqueléticos
    • 3.5 Trastorno mental
      • 3.5.1 Abuso de alcohol
      • 3.5.2 Depresión
      • 3.5.3 Trastornos de la personalidad
      • 3.5.4 Esquizofrenia
    • 3.6 Angustia psicológica
      • 3.6.1 Condiciones de trabajo
      • 3.6.2 Inseguridad económica
    • 3.7 Trabajo y familia
    • 3.8 Intervenciones de trabajo
      • 3.8.1 Organizaciones industriales
      • 3.8.2 Investigación OHP en el Instituto Nacional de seguridad y salud ocupacional
      • 3.8.3 Militares y primeros auxilios
      • 3.8.4 Modesta escaladas intervenciones
    • 3.9 Maltrato laboral
      • 3.9.1 Supervisión abusiva
      • 3.9.2 Workplace bullying
      • 3.9.3 Descortesía del lugar de trabajo
      • 3.9.4 Acoso sexual
    • 3.10 Violencia en el trabajo
      • 3.10.1 Homicidio
      • 3.10.2 Asalto no fatal
      • 3.10.3 Prevención
  • 4 Véase también
  • 5 Referencias
  • 6 Lectura adicional
  • 7 Enlaces externos

Reseña histórica

Orígenes

El Revolución industrial incitó a los pensadores, tales como Karl Marx con su teoría de la alienación[7] que se refieren a la naturaleza del trabajo y sus efectos en las personas. Taylor (1911) Principios de gerencia científica[8][9] así como De mayo investigación en el finales de los años veinte y treinta temprano a los trabajadores en la Planta Hawthorne Western Electric[10] ayudó a inyectar el impacto del trabajo a la gente en las direcciones de la psicología del tema. La creación en 1948 de la Instituto de Investigación Social (ISR) en el Universidad de Michigan fue importante por sus investigaciones sobre Estrés Ocupacional y la salud del empleado.[11][12][13]

Investigación en el Reino Unido por Trist y Bamforth (1951) sugiere que la reducción en la autonomía que acompañó a cambios organizacionales en inglés carbón minera operaciones afectadas trabajador moral.[14] Arthur Kornhauserde trabajo en la década de 1960 sobre la salud mental de los trabajadores del automóvil en Michigan[15] también contribuyó al desarrollo del campo.[16][17] Un estudio de 1971 por Gardell examinó el impacto de la organización del trabajo en salud mental en ingenieros y trabajadores de molino de papel y pulpa sueca.[18] Investigación sobre el impacto del desempleo en la salud mental se llevó a cabo en de la Universidad de Sheffield Instituto de psicología del trabajo.[9] En 1970 Kasl y Cobb documentan el impacto del desempleo en la presión arterial en trabajadores de la fábrica de Estados Unidos.[19]

Reconocimiento como un campo de estudio

El término "psicología de la salud ocupacional" apareció por primera vez en forma impresa en 1986 cuando Everly abogó por papel de psicólogos en el lugar de trabajo promoción de la salud.[5][20] En 1988, en respuesta a un aumento dramático en el número de reclamaciones de indemnización de los trabajadores relacionados con el estrés en los Estados Unidos el Instituto Nacional de salud y seguridad ocupacional Añadir factores psicológicos (NIOSH) como un "líder riesgo salud ocupacional" (p. 201).[21][22] Cuando esto fue acompañado de un mayor reconocimiento de los efectos del estrés en una gama de problemas en el trabajo, NIOSH encontró que sus programas relacionados con el estrés aumentaban significativamente en prominencia.[21] En 1990, Raymond et al.[23] sostuvo que ha llegado el momento para que los psicólogos de doctorado a OHP interdisciplinario de formación, integrando Psicología de la salud con salud pública, porque crear lugares de trabajo saludables debe ser una meta para el campo.

Aparición como una disciplina

Fundada en 1987, Trabajo y estrés, según Cox y Tisserand, es la primera y "más largo establecido diario en la disciplina en desarrollo rápida que es la psicología de la salud en el trabajo" (p. 1).[24] Tres años más tarde, el American Psychological Association (APA) y NIOSH organizaron conjuntamente la primera Conferencia Internacional de trabajo, el estrés y la salud en Washington, DC, que se ha convertido en una conferencia bianual del OHP.[25] En 1996, la Revista de psicología de la salud ocupacional fue publicado por la APA. Ese mismo año, la Comisión Internacional de salud ocupacional creó la organización del trabajo y el Comité científico de los factores psicosociales (ICOH-italianos),[26][27] que se centró principalmente en OHP (p. 31).[25] En 1999, la Academia Europea de psicología de la salud ocupacional (EA-OHP) fue establecida.[28]

En el año 2000 se formó un grupo informal de coordinación internacional de psicología de salud ocupacional (ICGOHP) que facilite el desarrollo de la investigación, educación, conferencias y práctica de OHP a través de reuniones en los eventos principales de la Conferencia.[25] En 2005, el Sociedad para la psicología de la salud ocupacional (SOHP) fue fundada en los Estados Unidos.[29] En el año 2000 Trabajo y estrés llegó a ser asociado con el EA-OHP.[24] En 2008, SOHP se unió con APA y NIOSH en co-patrocinar[30] las conferencias de trabajo, el estrés y la salud.[31]

Métodos de investigación

Artículo principal: Lista de métodos de investigación psicológica

El propósito principal de la investigación OHP es comprender cómo las condiciones de trabajo afectan la salud de los trabajadores,[32] así como evaluar la efectividad de las intervenciones que mejorar o proteger la salud de los trabajadores.[33] Los métodos de investigación utilizados son similares a los utilizados en otras ramas de la psicología.

Diseños de investigación estándar

Autoinforme metodología de la encuesta es el método más utilizado en investigación OHP.[34] Diseños de corte transversales comúnmente se utilizan, diseños de casos y controles con menos frecuencia.[35] Diseños longitudinales[36] incluyendo estudios de cohortes prospectivos y Experiencia de estudios de muestreo[37] puede examinar las relaciones con el tiempo.[38][39] Diseños cuasi-experimentales[40][41] y, con menor frecuencia, experimental enfoques[42] se han utilizado.[43]

Métodos cuantitativos

Métodos estadísticos comúnmente utilizado en otras áreas de la psicología también son utilizados en investigaciones relacionadas con el retroproyector. Los métodos estadísticos utilizados incluyen modelado de ecuaciones estructurales[44] y modelos lineales jerárquicos[45] (HLM; también conocido como modelos multinivel). HLM puede ajustar mejor a las similitudes entre los empleados [45] y está especialmente indicado para evaluar el impacto de factores estresantes del trabajo en los resultados sanitarios; rezagado en este contexto de investigación le puede ayudar a minimizar el censura y está bien adaptado a la experiencia estudios de muestreo.[46] Metanálisis se han utilizado para datos agregados (enfoques modernos para los metanálisis dependen de HLM) y sacar conclusiones a través de múltiples estudios.[38]

Métodos de investigación cualitativa

Métodos de investigación cualitativa incluyen entrevistas,[47][48] grupos de enfoque,[49] y descripciones autonotificadas, escritas de incidentes estresantes en el trabajo.[50][51] También se ha utilizado la observación de primera mano de los trabajadores en el trabajo,[52] como ha observación participante.[53]

Temas de investigación

Accidentes y seguridad

Factores psicológicos son un factor importante en accidentes de trabajo Eso puede conducir a lesiones y la muerte de los empleados. Una influencia importante en la incidencia de los accidentes es la organización clima de seguridad es trabajadores compartido las creencias acerca de cómo los supervisores premian y apoyan comportamiento de seguridad.[54]

Promoción de la salud

Las organizaciones pueden desempeñar un papel en el comportamiento de la salud de los empleados al proporcionar recursos para fomentar un comportamiento saludable en las áreas de ejercicio, la nutrición y para dejar de fumar.[55]

Estrés laboral y las enfermedades cardiovasculares

Artículos principales: Estrés Ocupacional y Enfermedades cardiovasculares

Modelo de demanda-Control

Según el modelo de Control de la demanda, tensión de trabajo resulta de la combinación de latitud baja decisión relacionada con el trabajo (es decir, autonomía y control sobre el trabajo) y las demandas de trabajo de alta (carga de trabajo y otros factores estresantes del trabajo).[56] El modelo sugiere no sólo que estos factores de dos trabajo están relacionados con la tensión, sino que decisión alta latitud en el trabajo será tampón o reducir el impacto negativo de las demandas. Investigación ha apoyado claramente esa latitud de decisión y las demandas se refieren a las tensiones, pero resultados de la investigación sobre el almacenamiento en búfer se han mezclado con sólo algunos estudios encontrar apoyo.[57]

Enfermedades cardiovasculares

Un número de factores significativos se relaciona con mayor riesgo de enfermedad cardiovascular (CVD). Estos factores de riesgo incluyen el tabaquismo, la obesidad, lipoproteína de baja densidad (el colesterol "malo"), falta de ejercicio y la presión arterial, entre otros. En un estudio caso-control con dos grandes conjuntos de datos de Estados Unidos, Murphy (1991) encontraron que situaciones laborales peligrosas, trabajos que requieren vigilancia y responsabilidad por los demás y el trabajo que requería atención a dispositivos fueron relacionadas con mayor riesgo de discapacidad cardiovascular.[58] Éstos incluyeron puestos de trabajo en el transporte (por ejemplo, controladores aéreos, pilotos, conductores de autobús, locomotoras ingenieros, conductores de camiones), maestros de preescolares y artesanos. Entre 30 estudios que incluían a los hombres[59] y las mujeres,[60] la mayoría ha encontrado una asociación entre el estrés laboral y enfermedades cardiovasculares.

Fredikson, Sundin y Frankenhaeuser (1985) encontraron que las reacciones al estrés psicológicos incluyen aumento de la actividad en los ejes de cerebro que juegan un papel importante en la regulación de la presión arterial,[61][62] particularmente presión arterial ambulatoria. A metanálisis y revisión sistemática participaron 29 muestras cepa de trabajo vinculados a elevada presión arterial ambulatoria.[63] Belkić et al (2000)[64] encontró que muchos de los 30 estudios cubiertos en su revisión revelaron esa decisión latitud y carga de trabajo psicológico ejercieron efectos independientes en ECV; dos estudios encontraron efectos sinérgicos, compatibles con la versión más estricta del modelo de cepa.[65][66] Una revisión de 17 estudios longitudinales tener razonablemente alto validez interna encontró que 8 mostraron una relación significativa entre la tensión de trabajo y CVD y 3 más mostrado a una relación significativa.[67] Los resultados, sin embargo, eran más claros para los hombres que para las mujeres, en quienes eran más escasos datos.

Modelo desequilibrio esfuerzo-recompensa

El modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa del trabajo estrés enlaces trabajo exige a los empleados de recompensas recibe por el trabajo.[68][69] Este modelo sostiene que alto esfuerzo laboral junto con bajo control relacionadas con el trabajo intrínseco (por ejemplo, reconocimiento) y extrínsecas (por ejemplo, pagar) recompensas provoca altos niveles de activación neurohormonal caminos que, acumulativamente, ejercen efectos adversos sobre la salud cardiovascular. Al menos cinco estudios de hombres han relacionado desequilibrio esfuerzo-recompensa con ECV.[70]

Pérdida del empleo

La investigación ha sugerido que la pérdida del empleo afecta negativamente a la salud cardiovascular[19][71] Además de la salud en general.[72][73]

Burnout

Artículos principales: Burnout (psicología) y Desgaste ocupacional

No hay evidencia de un estudio prospectivo que burnout relacionadas con el trabajo, controlar los factores de riesgo tradicionales, tales como fumar y hipertensión, aumenta el riesgo de cardiopatía coronaria en el transcurso de los próximos tres y medio años en trabajadores que fueron inicialmente libres de la enfermedad.[74]

Trastornos musculoesqueléticos

Artículo principal: Trastornos musculoesqueléticos

Trastornos musculoesqueléticos (TME) implican lesiones y dolor en las articulaciones y músculos del cuerpo. Aproximadamente 2,5 millones de trabajadores en los Estados Unidos sufren de MSDs,[75] que es el tercero más común causa de invalidez y jubilación anticipada para los trabajadores estadounidenses.[76] En Europa MSDs son el problema de salud laboral más frecuentemente reportados.[77] El desarrollo de problemas de musculoskelelatal no puede explicarse únicamente en la base de factores biomecánicos (por ejemplo, movimientos repetitivos) aunque estos factores contribuyen.[78] Ha habido evidencia de que los factores psicosociales del trabajo (por ejemplo, tensión de trabajo) también contribuyen al desarrollo de estos problemas.[78][79][80]

Trastorno mental

Abuso de alcohol

Artículo principal: Abuso de alcohol

Factores de trabajo pueden contribuir al abuso de alcohol y la dependencia de los empleados. Las tasas de abuso pueden variar por la ocupación, con altos índices en las industrias de construcción y transporte, así como entre los camareros y camareras.[81] Dentro del sector de transporte, conductores de camiones pesados y mudanza material estaba en riesgo particularmente alto. Un estudio prospectivo de los sujetos de la cepa que siguieron un año después de las entrevistas iniciales proporcionaron datos sobre casos nuevos incidentes de abuso de alcohol y dependencia.[82] Este estudio encontró que los trabajadores en puestos de trabajo que combinan bajo control con altas demandas físicas estaban en mayor riesgo de desarrollar problemas de alcohol, aunque los resultados fueron confinados a los hombres.

Depresión

Artículo principal: Trastorno depresivo mayor

Utilizando los datos de la cepa estudio, Eaton, Anthony, Mandel y Garrison (1990) concluyó que los miembros de tres grupos ocupacionales, abogados, secretarias y los maestros de educación especial (pero no otros tipos de maestros) mostraron tasas elevadas de DSM-III depresión mayor, ajuste por factores demográficos sociales.[83] La cepa estudiar implicadas muestras representativas de los adultos estadounidenses de cinco áreas geográficas de Estados Unidos, proporcionando estimaciones relativamente imparciales del riesgo de trastorno mental por la ocupación; Sin embargo, porque los datos fueron transversal, ninguna conclusión sobre las relaciones de causa y efecto está garantizada. La evidencia de un estudio prospectivo canadiense indicó que los individuos en el cuartil más alto de estrés ocupacional corren mayor riesgo de experimentar un episodio de depresión mayor.[84] A metanálisis que combinaron los resultados de 11 estudios longitudinales bien diseñados que indica que un número de facetas del medio de trabajo psicosocial (por ejemplo, latitud de decisión bajo alta carga de trabajo psicológico, falta de apoyo social en el trabajo, desequilibrio esfuerzo-recompensa e inseguridad en el empleo) aumenta el riesgo de trastornos mentales comunes como la depresión.[38]

Trastornos de la personalidad

Artículo principal: § Trastorno de personalidad en el trabajo

Dependiendo del diagnóstico, severidad y individual y el trabajo en sí mismo, trastornos de la personalidad pueden ser asociados con dificultad para lidiar con el trabajo o el trabajo, puede conducir a problemas con los demás al interferir con relaciones interpersonales. Los efectos indirectos también desempeñan un papel; por ejemplo, deterioro de progreso educativo o complicaciones fuera del trabajo, tales como abuso de sustancias y trastornos mentales comórbidos, puede plagar las víctimas. Sin embargo, trastornos de la personalidad también pueden traer habilidades en el trabajo por encima del promedio aumentando en coche competitivo o causando la víctima para explotar sus compañeros de trabajo.[85][86]

Esquizofrenia

Artículo principal: Esquizofrenia

En un estudio caso-control, Link, Dohrenwend y Skodol encontró que, en comparación con sujetos de control deprimido y bien, pacientes esquizofrénicos tenían más probabilidades de tener puestos de trabajo, antes de su primer episodio de la enfermedad, que los expone a las características de la obra "noisesome" (por ejemplo, ruido, humedad, calor, frío, etc..).[87] Los puestos de trabajo tienden a ser de estatus más alto que otros trabajos de cuello azul, sugiriendo deriva hacia abajo en los individuos afectados ya no tiene en cuenta para el hallazgo. Una explicación que implican una modelo de diátesis de estrés sugiere que los factores de estrés relacionados con el trabajo ayudó a precipitar el primer episodio en individuos ya son vulnerables. Hay alguna evidencia de la Área de captación epidemiológica Estudio (CEPA).[88]

Angustia psicológica

Artículo principal: Angustia psicológica

Estudios longitudinales han sugerido adversas condiciones de trabajo pueden contribuir al desarrollo de la angustia psicológica.[89] Angustia psicológica se refiere a afectos negativos, sin los individuos necesariamente cumplir criterios para un trastorno psiquiátrico.[90][91] Angustia psicológica se expresa a menudo en afectivo (depresión), psico-física o psicosomáticos (por ejemplo, dolores de cabeza, dolores de estómago, etc.), y ansiedad síntomas. La relación de condiciones laborales adversas a la angustia psicológica es así una avenida importante de la investigación. Satisfacción en el trabajo también se relaciona con los resultados negativos para la salud.[92][93]

Condiciones de trabajo

Parkes (1982)[94] estudió a la relación de las condiciones de trabajo a la angustia psicológica en las enfermeras estudiante británico. Encontró en este"experimento natural"estudiante enfermeras experimentados altos niveles de angustia y niveles más bajos de satisfacción en el trabajo en salas médicas que en pabellones quirúrgicos; en comparación con pabellones quirúrgicos, salas médicas hacen mayores exigencias afectivas en las enfermeras. En otro estudio, Frese (1985)[95] concluyó que las condiciones objetivas de trabajo dan lugar a estrés subjetivo y síntomas psicosomáticos en obrero los trabajadores alemanes. Además de los estudios mencionados, un número de otros estudios longitudinales bien controlados ha implicado factores estresantes del trabajo en el desarrollo de angustia psicológica y redujo la satisfacción en el trabajo.[96][97]

Inseguridad económica

Algunos investigadores en psicología de la salud ocupacional se ocupan (a) entender el impacto de las crisis económicas en la salud física y mental y bienestar y (b) llamar atención a los medios personales y organizacionales para paliar el impacto de la crisis de las personas.[98] La inseguridad económica contribuye, al menos en parte, al conflicto trabajo-familia.[99] Inseguridad en el empleo actual, incluso en la ausencia de pérdida de trabajo, está relacionada con mayores niveles de síntomas depresivos, angustia psicológica y peor salud en general.[100]

Trabajo y familia

Los empleados deben equilibrar su vida laboral con la vida de hogar. Conflicto trabajo-familia es una situación en la que las demandas de trabajo (familia) entran en conflicto con las demandas de la familia (trabajo), lo que dificulta hacer adecuadamente ambos.[101][99]

Intervenciones de trabajo

Organizaciones industriales

Intervenciones OHP a menudo refieren tanto a la salud del individuo y a la salud de la organización. Adkins (1999) describe el desarrollo de una de estas intervenciones, un centro de salud organizacional (CCE) en un complejo industrial de California.[102] La CCE ha ayudado a mejorar la salud tanto individual y organizacional, así como ayudar a los trabajadores a manejar el estrés en el trabajo. Las innovaciones incluyen asociaciones obrero-patronales, reducción del riesgo de suicidio, mediación de conflictos y apoyo de salud mental. Los practicantes OHC también coordinaron sus servicios con servicios comunitarios locales subutilizados anteriormente en la misma ciudad, reduciendo así la redundancia en la prestación de servicios.

Hugentobler, Israel y Schurman (1992) detallan una intervención diferente, de varias capa en un mediano Michigan fabril.[103] El eje de la intervención era el estrés y bienestar Comité (SWC) que solicitan ideas de los trabajadores sobre las formas de mejorar tanto su bienestar y productividad. Las innovaciones desarrollado el SWC incluyen mejoras que asegura una comunicación bidireccional entre los trabajadores, gestión y reducción de estrés resultante de conflictos disminuida sobre cuestiones de cantidad versus calidad. Tanto las intervenciones descritas por Adkins y Hugentobler et al tuvieron un impacto positivo sobre la productividad.

Investigación OHP en el Instituto Nacional de seguridad y salud ocupacional

Artículo principal: Instituto Nacional de salud y seguridad ocupacional

Actualmente hay esfuerzos en curso en NIOSH para ayudar a reducir la incidencia de enfermedades prevenibles (por ej., apnea del sueño) entre el pesado camión remolque, choferes y, concomitante, los accidentes mortales que los trastornos de plomo,[104] mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores que se asignan al trabajo en turnos o que trabajan largas horas,[105] y reducir la incidencia de caídas entre los trabajadores del hierro.[106]

Militares y primeros auxilios

Los equipos de asesoramiento Salud Mental del ejército de Estados Unidos emplean intervenciones relacionadas con retroproyector con tropas de combate.[107][108] OHP también tiene un papel que desempeñar en las intervenciones encaminadas a ayudar a los socorristas.[109][110]

Modesta escaladas intervenciones

Schmitt (2007) describe tres diferentes escaladas modestamente OHP intervenciones relacionadas con que ayudó a los trabajadores a abstenerse de fumar, hacer ejercicio con más frecuencia y arrojar peso.[111] Otras intervenciones OHP incluyen una campaña para mejorar las tasas de lavado, un esfuerzo para que los trabajadores a caminar más a menudo, de la mano y un coche para llegar a los empleados a ser más compatibles con respecto a tomar medicinas recetadas.[112] Las intervenciones tendidas reducen los costos de salud de organización.[111][112]

Maltrato laboral

Hay muchas formas de maltrato laboral desde relativamente menor incivilidad a casos graves de intimidación.[113]

Supervisión abusiva

Supervisión abusiva es el grado en que un Supervisor participa en un patrón de conducta que daña a subordinados.[114][115]

Workplace bullying

Aunque las definiciones de Workplace bullying varían, se trata de un patrón repetido de comportamientos nocivos dirigida hacia e individual.[116]

Descortesía del lugar de trabajo

Descortesía del lugar de trabajo se ha definido como de "baja intensidad conductas desviadas ambiguas intenciones de dañar el objetivo...Comportamientos inciviles son característicamente grosera y descortés, mostrando una falta de consideración por los demás"(p. 457).[117] Descortesía es distinta de la violencia. Ejemplos de incivilidad trabajo comentarios insultantes, denigración del trabajo el objetivo, difundir rumores falsos, aislamiento social, etc.. Un Resumen de las investigaciones realizadas en Europa sugiere que descortesía de lugar de trabajo es común allí.[118] En la investigación de más de 1000 trabajadores de servicio civil de Estados Unidos, más del 70% de la muestra experimentado descortesía de lugar de trabajo en los últimos cinco años. En comparación con los hombres, las mujeres estaban más expuestas a incivilidad; descortesía se asoció con angustia psicológica y reducido la satisfacción en el trabajo.[118]

Acoso sexual

Acoso sexual comportamiento que denigra o maltrata a un individuo debido a su género, crea un espacio de trabajo ofensivo e interfiere con un individuo es capaz de hacer el trabajo.[119]

Violencia en el trabajo

Artículos principales: Violencia en el trabajo y Agresión de lugar de trabajo

Violencia laboral es un riesgo para la salud significativos para los empleados.

Homicidio

En 1996 había 927 homicidios asociados de trabajo en los Estados Unidos,[120] en un mercado laboral que contados aproximadamente 132,616,000.[121] La tasa resulta ser unos 7 homicidios por cada millón de trabajadores para el año. Los hombres son más propensos a ser víctimas de homicidios de trabajo que las mujeres.[122]

Asalto no fatal

La mayoría trabajo agresiones son mortales, con una tasa anual de agresión física del 6% en los Estados Unidos[123] Comportamiento violento en el lugar de trabajo a menudo produce lesiones, angustia psicológica y pérdidas económicas. Un estudio de los trabajadores de California encontró una tasa de 72,9 no fatales, oficialmente documentados asaltos por cada 100.000 trabajadores por año, con los trabajadores de la educación, sectores retail y cuidados de la salud sujeto a exceso de riesgo.[124] Un estudio de compensación de trabajadores Minnesota descubrió que las trabajadoras tenían un doble riesgo de ser herido en un ataque que los hombres, y los trabajadores de salud y servicios sociales, trabajadores de tránsito y miembros del sector educativo estaban en alto riesgo de lesión en comparación a los trabajadores de otros sectores económicos.[122] Un estudio de compensación laboral de Virginia occidental encontró que los trabajadores de la cuidado de la salud sector y, en menor medida, el sector de la educación fueron con elevado riesgo de lesión relacionada con el asalto.[125] Otro estudio de compensación a los trabajadores que encontró excesivamente altas tasas de lesiones relacionadas con el ataque en las escuelas, atención médicos y, en menor medida, la banca.[126] Además de la lesión física que resulta de ser víctima de violencia en el trabajo, las personas que ha sido testigo de una violencia tan sin ser directamente víctimas corren un mayor riesgo de experimentar efectos adversos, como las encontradas en un estudio de los maestros de Los Ángeles.[127]

Prevención

Aunque las dimensiones del problema de la violencia en el trabajo varían por sector económico, un sector, Educación, ha tenido un éxito limitado en la introducción de los esfuerzos programáticos, psicologicamente basada para reducir el nivel de violencia.[128] La investigación sugiere que sigue habiendo dificultades con éxito "proyección a los solicitantes [de trabajo] que pueden ser propensos a involucrarse en el comportamiento agresivo"[129] sugiriendo que agresión-prevención entrenamiento de empleados existentes puede ser una alternativa a la proyección. Sólo un pequeño número de estudios que evaluaron la efectividad de programas de capacitación para reducir la violencia en el trabajo actualmente existe.[130]

Véase también

  • Programas de asistencia para empleados
  • Ergonomía y factores humanos
  • El atestar
  • Narcisismo en el lugar de trabajo
  • Estrés Ocupacional
  • Psicopatía en el lugar de trabajo
  • Socavando social
  • Manejo del estrés
  • Equilibrio trabajo-vida

Referencias

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Lectura adicional

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  • Everly, G.S., Jr. (1986). Una introducción a la psicología de la salud ocupacional. En P.A. Keller & L.G. Ritt (Eds.), Innovaciones en la práctica clínica: un libro de la fuente, Vol. 5 (pp. 331-338). Sarasota, FL: Intercambio de recurso profesional.
  • Frese, M. (1985). El estrés en el trabajo y psicosomáticas: una interpretación causal. Revista de psicología aplicada, 70(2), 314-328. doi:10.1037/0021-9010.70.2.314
  • Karasek, R.A. (1979). Demandas, latitud de decisión de trabajo y la tensión mental de trabajo: implicaciones para el rediseño de trabajo. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-307.
  • Kasl, S.V. (1978). Epidemiológicas contribuciones al estudio del estrés laboral. En C.L. Cooper & R.L. Payne (Eds.), Estrés en el trabajo (pp. 3-38). Chichester, UK: Wiley.
  • Kasl, S.V. y Cobb, S. (1970). La presión arterial cambia en los hombres que experimentan pérdida de empleos: un informe preliminar. Medicina psicosomática, 32(1), 19-38.
  • KELLOWAY E.K., Barling, J. & Hurrell, J.J., Jr. (eds.) (2006). Manual de la violencia en el trabajo. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
  • Leka, S. & Houdmont, J. (Eds.)(2010). Psicología de la salud ocupacional. Chichester, UK: Wiley-Blackwell.
  • Parkes, K.R. (1982). Estrés laboral entre las enfermeras de estudiante: un experimento natural. Revista de psicología aplicada, 67(6), 784-796. doi:10.1037/0021-9010.67.6.784
  • Rápido, J.C., Murphy,L.R. & Hurrell, J.J., Jr. (eds.) (1992). Trabajo y bienestar: evaluaciones e instrumentos para la salud mental. Washington, DC: American Psychological Association.
  • Rápido, J.C. & Tetrick, L.E. (Eds.). (2010). Manual de la psicología de la salud ocupacional (2ª ed.). Washington, DC: American Psychological Association.
  • Raymond, J., madera, D. & Patrick, w. (1990). Capacitación de psicología en trabajo y salud. Psicólogo americano, 45(10), 1159-1161. doi:10.1037/0003-066X.45.10.1159
  • Sauter, S.L. y Murphy, L.R. (eds) (1995). Factores de riesgo organizacionales de estrés en el trabajo. Washington, DC: American Psychological Association.
  • Siegrist, J. (1996). Efectos adversos para la salud de las condiciones de alta recompensa bajo esfuerzo en el trabajo. Revista de psicología de la salud ocupacional, 1(1), 27-43. doi:10.1037/1076-8998.1.1.27
  • Zapf, D., Dormann, C. y Frese, M. (1996). Estudios longitudinales en la investigación de estrés organizacional: una revisión de la literatura referente a cuestiones metodológicas. Revista de psicología de la salud ocupacional, 1(2), 145-169. doi:10.1037/1076-8998.1.2.145

Enlaces externos

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Estándares
  • Convenio sobre seguridad y salud, 1981
  • OHSAS 18001
  • Estándar de la protección del trabajador (NOSOTROS)
  • Trabajo Convenio sobre el medio ambiente, 1977
Véase también
  • Acuerdo de Bangladesh
  • Tarjetas internacionales de seguridad química
  • Hoja de datos de seguridad del material (MSDS)
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  • Agravios tóxicos
  • Compensación de trabajadores
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