Sistema de jubilación de maestros de Texas

Sistema de jubilación de maestros de Texas

Sistema de jubilación de maestros de Texas en Austin
Resumen de la Agencia
Formado	1937)1937)
Tipo	Sistema de jubilación estatal
Jurisdicción	Texas
Sede de la	1000 Red River Street Austin, Texas
Empleados	567
Presupuesto anual	$ 4,2 billones USD (bienio 2014-15)
Ejecutivos de la Agencia	Brian Guthrie, Director Ejecutivo Ken Welch, Director Adjunto
Documento clave	Sección 67, artículo XVI Constitución de Texas
Sitio web	www.TRS.State.TX.US

La entrada al edificio en la calle de Río rojo en E.A.T. Austin

Sistema de jubilación de maestros de Texas (TRS) es un plan de pensiones público de la Estado de Texas. Fundada en 1937, TRS proporciona beneficios relacionados y jubilación para los empleados de las escuelas públicas, colegios y universidades apoyadas por el estado de Texas y administra un fondo fiduciario de $ 132 billones para financiar beneficios de los miembros. Casi 1,4 millones de empleados públicos de la educación y educación superior y jubilados participan en el sistema. TRS es el sistema de jubilación pública más grande en Texas en calidad de miembro y activos y el sexto mayor fondo de pensiones públicas en los Estados Unidos La agencia tiene su sede en la calle de Río rojo 1000 en la ciudad capital de Austin.

A Junta de Síndicos rige el sistema de jubilación. El Consejo está compuesto por nueve consejeros que son nombrados para términos escalonados de seis años. Tres administradores son citas directas de la Gobernador. Dos Síndicos son nombrados por el gobernador de una lista preparada por el Junta de educación del estado. Dos Síndicos son nombrados por el gobernador de los candidatos de miembro activo del distrito tres escuelas públicas que han sido nominados para cada posición por los empleados de los distritos escolares públicos. Un administrador es nombrado por el gobernador de los candidatos de miembro activo de educación superior tres propuestos por los empleados de las instituciones de educación superior. Un administrador es nombrado por el gobernador de los tres candidatos retirados miembros que son nombrados por los miembros jubilados de TRS.

El Director Ejecutivo de TRS es Brian Guthrie. El presupuesto solicitado para el 2014-15 biennieum fue de $ 4,2 billones USD. La legislatura 82 º de Texas aprobó una ley nueva en 2011 que afectarán a la composición del principio TRS del Patronato en el año 2017. La posición de fiduciario actual de educación superior en el tablero se convertirá en un asiento «abierto» en aquel momento. Comenzando con la elección de la Junta de 2017, TRS jubilados, miembros en distritos escolares públicos y en instituciones de educación superior puede funcionar para nombramiento para este cargo de fideicomisario. Nombres de la alta tres votación los destinatarios se presentará entonces al gobernador para el nombramiento.

Historia

El esfuerzo para establecer el sistema de jubilación profesor de Texas fue un proceso de 20 años que comenzó en 1916, con liderazgo por Asociación de maestros del estado de Texas (TSTA). TSTA fue la organización única para los profesores de Texas en esa época. La lucha culminó en tres pasos finales: (1) paso por la legislatura de 1935 de una resolución conjunta que puso una enmienda constitucional propuesta en la boleta electoral para los votantes en noviembre de 1936; (2) aprobación de los votantes de la enmienda constitucional que autoriza a la legislatura a aprobar una ley de configuración del sistema; y (3) promulgación legislativa en 1937 de la "legislación" que la enmienda constitucional en la acción. Gobernador James V. Allred firmado el proyecto de ley en ley de 09 de junio de 1937 y el sistema de jubilación profesor de Texas fue en efecto a partir del 01 de julio de 1937. El sistema se establece y opera bajo sección 67, artículo XVI de la Constitución de Texas.

Aunque su misión de proporcionar prestaciones de jubilación sigue siendo esencialmente sin cambios, la amplitud de su responsabilidad ha aumentado considerablemente. Originalmente aplicable sólo a los maestros y administradores de escuelas públicas, el sistema ahora proporciona servicio y discapacidad beneficios para empleados de escuelas públicas, centros educativos, escuelas, comunidad y junior colleges, universidades y escuelas de medicina. Un número de eventos y acciones legislativas ha afectado TRS desde su creación, incluyendo las siguientes:

Línea de tiempo

• 1936 - los ciudadanos de Texas aprueban una enmienda a la Constitución de Texas (artículo 48a de artículo III) establece un sistema de jubilación para empleados de escuelas públicas, el sistema de jubilación docente de Texas (TRS).
• 1937 - más de 38.000 miembros elegibles participan durante el primer año de TRS de existencia, con activos por un total de $ 2,25 millones, y el rendimiento de las inversiones fue de 2.26%.
• 1947 - TRS vueltas 10. También, legislación aumenta las anualidades de servicio anterior para los miembros activos y retirados al 1,5% de la remuneración promedio servicio anterior y proporciona para la atribución de beneficios con 25 años de servicio.
• 1949 - miembros de plan de jubilación de TRS fue ampliada para incluir a todos los empleados de las instituciones de educación pública, incluidos los trabajadores de la cafetería y los conductores de autobús.
• 1951 - incrementos en las prestaciones de jubilación para los miembros activos y retirados se pasan por la legislatura de 52.
• 1955 - la primera revisión importante de la ley de jubilación es promulgada por la 54 legislatura, supeditadas a la aprobación de una enmienda constitucional. La ley incluye un nuevo método de cálculo de una anualidad de jubilación, las tasas de contribución mayor, muerte y sobrevivencia cobertura, garantía de rentas vitalicias de jubilación mínima, beneficios por incapacidad, autoridad general de inversión, menores requisitos de edad de jubilación, opciones de retiro ampliada y la compra de créditos de jubilación por fuera de servicio del estado de beneficios.
• 1961 - los legisladores pasen lo que entonces era el mayor aumento de sueldo de maestro en historia del estado-un $810increase en el salario mínimo principio garantizado que todos los maestros.
• 1967 - como alternativa a TRS, el programa opcional de jubilación (ORP) está diseñado para ofrecer a profesores de educación superior pública más portables programas de jubilación a través de rentas vitalicias individuales.
• 1967 - la 60 legislatura aumenta las anualidades de retiro para maestros jubilados, disminuye el suministro de adquisición de derechos a 10 años, permite a aquellos que sirvieron en el ejército para comprar crédito de jubilación, amplía empleo después de las disposiciones de jubilación y amplía más sobreviviente cobertura de beneficios.
• 1970 - se producen aumentos de beneficio significativo.
• 1970 - TRS obtiene una determinación de servicio de ingresos interno de los Estados Unidos (IRS) que el plan de pensiones TRS está "calificado" en la sección 401(a) del código fiscal federal. Plan ofrece ciertas ventajas fiscales a los miembros y el plan e impone ciertas responsabilidades.
• 1975 - beneficio aumenta para los miembros jubilados es otorgado por la legislatura.
• 1985 - la 69 legislatura estableció TRS-Care, un programa de beneficios de salud para los jubilados de la escuela pública.
• 1987 - el plan fue modificado para aprovechar las ventajas de impuesto federal disposiciones del código para hacer miembros contribuciones impuesto diferido.
• 1990 - beneficios pagados excedan la marca de $ 1 billón.
• 1990 - el 8 de marzo, una escultura de bronce de altura de 12 pies titulada "Espíritu de aprendizaje" es presentados y dedicados a educadores de Texas frente al nuevo edificio de TRS. Fue creado por el mundialmente famoso escultor y profesor de la Universidad Charles Umlauf de Austin se retiró.
• 1993 - la legislatura 73 aprueba aumentos de beneficio igual a una inflación de 25% "ponerse al día," para los jubilados cuyo poder de compra de anualidad queda detrás del índice de precios al consumidor (IPC). También, la ley estatal se modificó para establecer un nuevo programa de transferencia de crédito para los miembros de TRS y el sistema de jubilación de empleados (ERS), mejorando la portabilidad entre estos dos sistemas.
• 1994 - los pagos de beneficios de TRS superior $ 1,5 billones.
• 1995 - la 74ª legislatura aprueba el mayor aumento de beneficios en la historia de TRS, un total de $ 1,6 billones. Aumento está diseñado para compensar las desigualdades de pago y para pasar el segundo aumento del índice de precios al consumidor (IPC) "catch-up".
• 1997 - aprobación de la regla de 80 permite la jubilación siempre que edad de un miembro combinada con años de servicio igual o superior a 80.
• 1997 - nuevo servicio de teléfono gratuito, automático (línea de información) opera día y noche ofreciendo a miembros información cuando lo necesitan y TRS sale al ciberespacio y lanza el sitio web de TRS, ofreciendo a los miembros información 24 horas al día, siete días a la semana.
• 1997 - las anualidades fueron aumentadas para la mayoría de los jubilados y beneficiarios. Este fue el tercer aumento de índice de precios al consumidor (IPC) en los últimos años diseñado para ayudar a los jubilados y sus beneficiarios recuperar lo que habían perdido a la inflación desde retiro.
• 1999 - legislación promulgada autoriza a TRS para administrar un programa seguro de cuidado a largo plazo opcional para miembros activos y pensionistas.
• 2001 - legislación promulgada para crear TRS-ActiveCare, un programa de beneficios de salud a nivel estatal para los empleados de los distritos escolares, escuelas de inscripción abierta, centros regionales de educación y otros distritos educativos cuyos empleados son miembros de TRS.
• 2002 - en el año 2002, el Patronato de TRS divulgó pérdidas importantes en la cartera de inversiones de TRS debido a grandes inversiones en Enron Corporation. A finales de 2001, fue revelado que su (Enron) informó de la situación financiera se mantuvo sustancialmente por un fraude contable institucionalizada, sistemática y planificada creativamente, denominado desde el escándalo Enron. < Wickipedia: Enron Corporation > como resultado de estas pérdidas en la cartera de inversiones de TRS TRS Patronato suspendido todos los ajustes de costo de vida (COLA) anual a profesores jubilados reciben pensiones de TRS. Un pequeño ajuste de una pensión adicional Verifique que se retira se pagó en 2007. También se pagaron una pequeña COLA en 2013. Suspensión de COLAs continuó en 2014 y cambios en la suspensión no se ha anunciado a partir del 27 de marzo de 2016.
• 2005 - importante legislación aprobó modificar varios aspectos del plan relacionadas a elegibilidad y determinación. El objetivo legislativo fue ayudar a asegurar la viabilidad a largo plazo del plan por influir en los patrones de jubilación futura.
• 2006 - por primera vez, el fondo TRS tapas $ 100 billones.
• 2007 - TRS del Patronato adoptó una nueva asignación de activos a largo plazo que con el tiempo aumentará fondos de TRS en los mercados privados y reducir la participación en los mercados públicos. Este cambio en los activos se pretende aumentar la diversificación de las inversiones y devuelve sin aumentar los riesgos para el fondo. La legislatura también otorgó autorización TRS para utilizar gestores de inversión externa y utilizar ciertos instrumentos de inversión para ayudar a gestionar el riesgo, mejorar los rendimientos y promover la gestión de la cartera eficiente.
• 2007 - legislación es aprobada que permite a TRS Junta aprobar la emisión de un cheque de Pensión 13 para los jubilados elegibles.
• 2008 - nación enfrenta peores condiciones económicas desde la gran depresión. Fondo TRS experiencias significativa caída en valor de mercado.
• 2010 - TRS lanza proyecto de "The Next Generation" (TNG), una iniciativa destinada a mejorar los servicios de que la Agencia proporciona a los miembros y censualistas. Este proyecto es ahora conocido como el programa de aplicación de empresa modernización (equipo de profesores retiro).
• 2010 - MyTRS, una nueva porción de acceso en línea del sitio web TRS, va en vivo!
• 2012 - TRS "va" Social con presencia en Facebook, Twitter, YouTube y LinkedIn.
• 2012 - para conmemorar el 75 º aniversario, un video es producido y puesto a disposición en la página web TRS que también cuenta con un museo en línea e historias orales. También se introduce un nuevo logotipo de la Agencia.
• 2013 - TRS cuestiones COLA a los censualistas.

Miembros, beneficiarios y servicios fiduciarios

Funciones primarias

TRS ofrece a activos y jubilados empleados público y educación superior del estado a través de sus cuatro competencias.

Entrega de beneficio -TRS administra una serie de beneficios, incluyendo servicio y beneficios de jubilación de incapacidad, muerte y sobreviviente de beneficios, programas de beneficios de salud y seguro de cuidado a largo plazo.

Gestión de inversiones -TRS administra un fondo de Pensiones en beneficio de sus miembros. El fondo fiduciario es actualmente el mayor fondo de pensiones públicas en el estado y la sexta más grande general de la nación, basado en tamaño de activos. El fondo se establece a través de las contribuciones del estado de Texas, los miembros de TRS, TRS informes entidades (empleadores), y devuelve la inversión. Sobre la última inversión de 10 años vuelve ha proporcionado casi el 47 por ciento de los ingresos de TRS.

Programas de beneficios

• TRS administra un plan de prestaciones definidas por retiro que es un fideicomiso de pensiones cualificados bajo la sección 401(a) de la Código de rentas internas. El fondo de pensiones proporciona servicio y jubilación de invalidez, así como beneficios de muerte y sobreviviente, a los empleados de educación pública de Texas y sus beneficiarios.
• Prestaciones por retiro son financiadas por contribuciones de miembros y el estado, las contribuciones del empleador en determinadas circunstancias y a través de ganancias de inversión del Fondo Fiduciario de pensiones.
• Administra de TRS TRS-ActiveCare, un estado Programa de beneficios de salud para los empleados elegibles de educación pública de las entidades participantes. Es financiado por plan premium participantes pagos e ingresos de inversión.
• Además, TRS administra un fideicomiso independiente que provee cobertura de salud para los jubilados TRS y sus dependientes elegibles. Este programa está financiado por contribuciones del estado, escuela pública activos empleados, informes de entidades, el pago de la prima de los participantes del plan y renta de la inversión.
• TRS también administra un opcional seguro de cuidado a largo plazo Programa para los jubilados elegibles y empleados de la escuela pública. Ciertos miembros de la familia también son elegibles. El plan está disponible en una base de afiliado-pago-todo.

Salud para los empleados de la educación pública

01 de septiembre de 2002, TRS introdujo TRS-ActiveCare, un nuevo programa de cobertura de salud a nivel estatal para los empleados de la educación pública establecido por la legislatura de Texas 77. Hoy, participación en dicho programa ha crecido a más de 445.969 empleados y dependientes. De los 1.246 distritos o entidades elegibles para participar en TRS-ActiveCare, más 88.9 por ciento, o 1.108 ahora hacerlo.

Junto con los cuatro PPO Opciones de planes administrados por Blue Cross Blue Shield of Texas, una parte de Cuidado médico Service Corporation, y Medco, hay tres Organización de mantenimiento de la salud Opciones (HMO) ofrecen bajo TRS-ActiveCare para el año 2011-2012 del plan: FirstCare planes de salud, Scott & Plan de salud blancay los planes de salud Bautista valle. Estas opciones HMO proporcionará opciones de plan adicional a los empleados de las entidades participantes en áreas atendidas por los HMOs. Estos empleados podrán seleccionar la cobertura de TRS-ActiveCare bajo uno de los planes PPO, o a través de la HMO autorizada sirviendo su parte del estado.

Salud para los jubilados

TRS-Care es el programa de beneficios de salud para jubilados grupo administrado por TRS. Jubilados TRS que no son elegibles para ERS, UT, o Texas A & M cobertura del sistema de salud beneficio puede ser elegible para TRS-Care. Más de 233.000 jubilados y sus dependientes participan en este plan. Aetna administra las prestaciones médicas; Express Scripts administra los beneficios de farmacia.

TRS-Care está actualmente financiado sobre una base pago y está sujeto a cambios basado en fondos disponibles. En los inicios del plan en el año fiscal 1986, financiación fue proyectada a diez años a través de año fiscal de 1995. El financiamiento original era suficiente para mantener la solvencia del fondo a través del año fiscal 2000. Desde entonces, los créditos y contribuciones establecidas a ser suficientes para proporcionar beneficios para el bienio. El Legislatura de Texas determina la financiación de las prestaciones y no tiene ninguna obligación continua para proporcionar beneficios más allá de cada año fiscal.

Seguro de cuidado a largo plazo

El sistema de jubilación docente de Texas (TRS) introdujo por primera vez el grupo largo plazo cuidado programa de seguros para empleados de escuelas públicas en el año 2000, como resultado de la legislación que está ahora codificado en 1576 capítulo código de seguros de Texas y las reglas de TRS. El asegurador de cuidado a largo plazo de grupo siempre es seleccionado por la Directiva de TRS siguiendo un proceso de licitación. Largo plazo actual de grupo asegurador cuidado es Genworth Life Insurance Co. (Genworth), una parte de Genworth Financial.

Son las personas elegibles entre las edades de 18 y 80 activo Escuelas públicas de Texas empleados contribuyendo los miembros de TRS TRS pensionados, sus cónyuges, padres y los padres en la ley y abuelos que son elegibles pueden aplicar. Las personas elegibles deben ser residentes legales de Estados Unidos. Todos los solicitantes están sujetos a los requisitos de suscripción de Genworth.

• Empleado: un miembro contribuyente del profesor retiro sistema de Texas que es empleado de una escuela pública y no tiene derecho a la cobertura de un programa de seguro de grupo bajo la ley de prestaciones de grupo de empleados de Texas o el estado Universidad uniforme seguro beneficio ley. Escuela pública significa un distrito escolar; otro distrito de educación cuyos empleados son miembros del sistema maestro de jubilación de Texas; un centro de servicio regional de educación establecido en el capítulo 8, código de Educación de Texas; y una inscripción abierta carta escuela establecida bajo el subcapítulo D, capítulo 12, código de Educación de Texas.
• Jubilado: un ex miembro contribuyente del profesor retiro sistema de Texas que se ha retirado bajo el sistema de jubilación profesor de Texas, y que cumple con los requisitos de edad y servicio determinados por el tomador del seguro y no tiene derecho a la cobertura de un programa de seguro de grupo de la ley de Texas empleados grupo beneficios del acto del Estado Universidad empleados uniformes seguros beneficios.

TRS ofrece COLA a censualistas

A diferencia de Seguridad social, que ofrece Costo de vida entre 1975 y 2009 y de nuevo 2013 hasta 2015, TRS no había sido capaz de proporcionar una COLA a sus censualistas desde 2001.

En mayo de 2013, durante el período ordinario de sesiones de la legislatura de Texas 83, disposiciones en Senado ley 1458 resultaron en el fondo de pensiones que actuarialmente sonido. Esa solidez y otras disposiciones de la ley permitieron a legisladores a TRS para proporcionar una mejora del beneficio, un 3% COLA (límite de 100 dólares) para los miembros que se retiró antes de 31 de agosto de 2004. Un total de 195.000 jubilados recibieron la COLA que comenzó con la anualidad pagadera para septiembre de 2013 (efectivamente pagado al mes siguiente). Lengua en el proyecto de ley también establece que si la tasa de contribución del estado es activados, reducidos en el futuro los trabajadores y las tasas de contribución de ISDs se reduciría en un porcentaje equivalente.

En enero de 2008, TRS emitió un cheque "13" por única vez a jubilados elegibles aproximadamente 245.000. Normalmente, los jubilados TRS reciban hasta 12 pagos de Pensiones en un año. Los censualistas que se retiró en o antes del 31 de diciembre de 2006 recibieron una cantidad adicional igual a su pago de pensión mensual normal (hasta un máximo de $2.400). La Junta de Síndicos de TRS aprobó la verificación adicional, por única vez en noviembre de 2007. TRS había emitido el pago sin ningún aumento a la tasa de contribución actual de miembro activo. Esta fue la primera vez que un pago de anualidad adicional ha sido emitido por el sistema. Fue hecho posible gracias al paso del Senado proyecto de ley de 1846, patrocinado por el senador Robert L. Duncan de Lubbock y representante Vicki Truitt de Southlake. El proyecto de ley, aprobada por la legislatura de Texas 80, necesaria TRS del Patronato aprobar un pago de anualidad suplementaria en base a resultados de la evaluación actuarial de 2007, pero sólo si el período de financiación resultante para amortizar pasivos serían menores de 31 años después del pago de la prestación adicional. La legislatura de Texas 80 aumentó la tasa de contribución del estado para el sistema de jubilación profesor de Texas de 6.0% a 6,58% de la nómina de empleados. Esto, junto con la rentabilidad de la inversión de 14,4% en 2007, rindió una evaluación actuarial que permitió el fondo de Pensión pagar el pago suplementario y todavía tienen un período de financiamiento menores de 31 años. Más de $ 372 millones fue pagado a los jubilados elegibles a través de estos controles suplementarios.

Acoplamientos externos

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