Seguro de desempleo (Japón)
Seguro de desempleo (雇用保険 koyou hoken?), también conocido como 失業保険 (shitsugyou hoken?) es el sistema de prestaciones por desempleo que operan en Japón "el usuario paga". Que está sincronizado Compensación de accidentes trabajadores (労働者災害補償保険 rousai hoken?) y se hace referencia colectivamente como Seguro laboral (労働保険 roudou hoken?).[1][2] Es administrado por Hola trabajo.
Contenido
- 1 Sistema
- 2 Requisitos
- 3 Procedimientos
- 4 Primas
- 5 Pagos
- 6 Referencias
Sistema
Seguro de desempleo japonés está más cercano de la US o Canadiense sistema de "el usuario paga" que el contribuyente financiado sistemas vigentes en países tales como la Reino Unido, Nueva Zelanda, o Australia. Está pagado por las contribuciones realizadas por el empleador y el empleado.[3]
Requisitos
Los trabajadores en el seguro de desempleo deben estar funcionando por lo menos 20 horas por semana y esperar a ser empleadas para por lo menos 31 días. Los empleados que son enviados a Japón desde el extranjero y que ya tienen cobertura en un esquema similar no están obligados a inscribirse en el seguro de desempleo japonés.[4]
Procedimientos
Al salir de un trabajo, los empleados se suponen que dará un documento "Rishoku-hyo" mostrando su número de identificación (el mismo número se supone para ser utilizado por los empleadores más adelante), los períodos de empleo y sueldo (que las contribuciones están vinculadas a). El motivo de separación también se documenta por separado.
Primas
Las primas se calculan como un porcentaje del salario total de cada trabajador. Bajo la última revisión en abril de 2012, la tasa de prima de seguro es 1.35% (el empleador paga 0,85% y el trabajador paga el 0.5%) con la excepción de unos pocos tipos de puestos de trabajo.[5]
Pagos
Las circunstancias bajo las cuales un empleado dejó su posición afectan elegibilidad, sincronización y cuantía de las prestaciones.[6] La longitud del tiempo que los trabajadores desempleados pueden recibir beneficios depende de la edad de los empleados, y cuánto han utilizado y pagando.[7]
Supone que es obligatorio para los empleados a tiempo completo más.[8] Si han sido inscritos durante al menos seis meses y son despedidos o despedidos, salgan de la empresa al final de su contrato, o su contrato de planes no renovados, el trabajador ahora desempleados recibirán el seguro de desempleo. Si un trabajador renuncia por su propia voluntad tienen que esperar entre uno y tres meses antes de recibir cualquier pago.
Referencias
- ^ Sitio web JETRO 4.9.1 laboral y social del sistema de seguros Consultado el 16 de junio de 2012
- ^ El Instituto de Japón para la política laboral y formación Costos de mano de obra Consultado el 16 de junio de 2012
- ^ Centro de servicio de empleo Tokio para sitio web de extranjeros Para los extranjeros trabajando en Japón Recuperado encendido 23 de noviembre de 2010
- ^ Sitio web JETRO 4.9.1 laboral y social del sistema de seguros Consultado el 16 de junio de 2012
- ^ Sitio web JETRO Invertir en Japón - sección 4. Gestión de recursos humanos Consultado el 02 de julio de 2012
- ^ Beneficios de desempleo en Japón
- ^ Centro Internacional de Nagoya Seguros Recuperado encendido 23 de noviembre de 2010
- ^ Ley de seguro de empleo (Japón)
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